労働者派遣事業・人材派遣会社における探偵利用例

 

労働者派遣事業・人材派遣会社において予測しない事態や事業に影響を起こしかねない問題が発生した場合、どうしますか？労働者派遣事業・人材派遣会社における問題を解決するためには、対処や対策を人材派遣会社内で行う必要がありますが、間違った対処方法をとってしまうと人材派遣会社のイメージ悪化や更なる問題に発展する可能性もあり、これらは労働者派遣事業・人材派遣会社において大きなリスクになります。労働者派遣事業・人材派遣会社における問題の解決方法にはさまざまな方法がありますが、探偵事務所や興信所の利用が有効だと言えます。しかし、そもそも探偵事務所や興信所を利用したことがない、利用法について知識がない場合、どのように利用すればよいか分からないですよね。今回は、労働者派遣事業・人材派遣会社における探偵利用がなぜ有効なのかについて解説します。本記事を参考に、有効な探偵利用を行いましょう。

 

 

労働者派遣事業・人材派遣会社の対象となるカテゴリー

一般派遣業・専門派遣業・アウトソーシング・リクルーティング（採用支援）・マネジメント派遣業　等

 

労働者派遣事業・人材派遣会社において起きる問題と探偵利用で解決できる理由

2023-07-03

2023-06-01

目次
労働者派遣事業・人材派遣会社で起きる問題とは
労働者派遣事業・人材派遣会社からの探偵興信所に寄せられる相談例
労働者派遣事業・人材派遣会社の問題を解決する方法
労働者派遣事業・人材派遣会社における探偵調査をリスクヘッジのために利用する
人材派遣会社における探偵事務所や興信所の利用が有効な理由
労働者派遣事業・人材派遣会社が探偵や興信所を利用するメリットとデメリット
探偵興信所では法人・企業向け調査が可能

 

 

この記事のキーポイント
労働者派遣事業・人材派遣会社における問題
専門機関の利用で有益な情報を得る

 

 

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労働者派遣事業・人材派遣会社で起きる問題とは

労働者派遣事業・人材派遣内で起きる問題や予想しない事態は、近年ニュースでも取り上げられることが多くなっていることから、労働者派遣事業・人材派遣会社業界においては非常に大きな課題や問題になっています。できれば労働者派遣事業・人材派遣会社内で処理できれば良いものの、解決方や然るべき対応をとれなかった場合には、公となってしまうことになります。公表されてしまえば、労働者派遣事業・人材派遣会社のイメージダウンにつながるだけではなく、事業自体に影響を及ぼすことにもなりかねません。以下は過去に起きた労働者派遣事業・人材派遣会社における不正や問題が発覚したニュースです。

 

 

労働者派遣事業・人材派遣会社に関連する事件やニュース

 

労働者派遣事業・人材派遣会社に多い問題

 

  • 労働者派遣法の違反行為に触れる人材派遣
  • 派遣元、派遣先、派遣労働者の資質が問われる問題
  • 人材派遣登録者の詐称行為（年齢、学歴、職務経験、保有する認定資格、雇用履歴）
  • 不当・不適正・違法な労働派遣
  • 賃金の横領や遅配
  • 虚偽報告や改ざん
  • 二重派遣
  • 労災隠し

 

 

労働者派遣事業・人材派遣会社に多い問題

人材派遣会社において、登録している人の経歴詐称は実際に起こり得る可能性があります。以下に具体的な例をいくつか挙げます。一例として、経歴詐称は、応募者が自身のプロフィールを良く見せようとする動機や競争の激しい就職環境によるものが考えられます。しかし、人材派遣会社は適切な採用プロセスとバックグラウンドチェックを行うことにより、経歴詐称を防ぐことができます。応募者の情報を慎重に検証し、信頼性のある経歴や能力を持つ人材を派遣先に提供することが求められます。

 

学歴の詐称

応募者が自身の学歴を誇張したり、虚偽の学位や資格を主張する場合があります。これにより、実際よりも高い学歴や専門知識を持っているかのように見せかけることがあります。
職務経験の詐称

応募者が過去の職務経験を虚偽のものとして記載する場合があります。例えば、実際には経験していない職種やポジションでの経験を主張したり、業績や実績を誇張する場合があります。
資格や認定の詐称

応募者が資格や認定を虚偽のものとして主張する場合があります。実際には取得していない資格や認定を持っているかのように見せかけることがあります。
雇用歴の詐称

応募者が過去の雇用歴を虚偽のものとして記載する場合があります。例えば、実際には勤務していなかった期間や企業名を変更したり、雇用期間や職位を誇張する場合があります。

 

 

労働者派遣事業・人材派遣会社側における労働者派遣法の主な違反行為

労働者派遣法の主な違反行為にあたる主な違反行為は下記のとおりです。

  1. 派遣事業者の名義貸し
  2. 無許可での労働者派遣
  3. 派遣可能期間の制限を超えた派遣
  4. 労働者派遣が禁止されている場所への派遣
  5. 就業条件を派遣労働者に伝えない行為
  6. 厚生労働大臣による改善命令に従わない
  7. 通報・相談した派遣労働者を不当に扱う行為
  8. 労働者派遣事業者が厚生労働大臣に対して虚偽申請を行うこと

 

 

労働者派遣事業は、職業紹介事業の一つであり、一時雇用者として分類される雇用形態です。一般的には人材派遣や労働者派遣とも呼ばれます。この形態では、登録をしている労働者が派遣元となる人材派遣会社から指示を受け、派遣先となる事業所へ派遣され、派遣先担当者の指揮命令の下で労働を提供する形態となります。

 

はじめての方にも安心の探偵依頼を

探偵興信所一般社団法人は、はじめて探偵や興信所を利用される方に安心してご利用いただけるように、ご依頼の流れから調査内容まで分かりやすくご説明できるように心がけています。また、探偵業界全体の向上を目指し、探偵社のセカンドオピニオンとしても利用できるなど、調査依頼だけではなく誰でもお困りの際には利用できる社団法人を目指しています。

労働者派遣事業・人材派遣会社からの探偵興信所に寄せられる相談例

労働者派遣事業・人材派遣会社からの相談内容の一部です。同じように悩んでいる、問題を抱えている労働者派遣事業・人材派遣会社があります。

 

  •  30代男性
    弊社からの派遣労働者が、派遣先に酷いパワハラやモラハラに遭っているという相談を受けました。派遣先は本店、支店、各部署に弊社から多くの方に勤務してもらっています。このまま放置するわけにはいきません。
  •  40代女性

     

    派遣社員が派遣先の企業で機密情報の不正取得や漏洩、不正取引を行いました。弊社は各分野においてプロフェッショナルな人材を結集していることを自負していました。機密情報の保護と倫理的な行動面において欠落していた人物を派遣してしまい、対応に追われています。
  •  40代女性
    派遣として勤務していただいた男性から、ストーカーされています。確証はありませんが、その方しか考えられません。その男性は勤務態度も良くなく、仕事中にはよくスマホをいじり、ポイ活をするなど無礼極まりない方でした。お立場を理解していないのかと苛立ったのを覚えています。ストーカーなのか、私に対する腹いせなのか、怖くて仕方ありません。

※相談例は探偵興信所（社）が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。

 

労働者派遣事業・人材派遣会社の問題を解決する方法

労働者派遣事業・人材派遣会社における問題発生時に自分・自社で行えること

労働者派遣事業・人材派遣会社において問題が発生した際、ご自身や労働者派遣事業・人材派遣会社で行えることはできるだけ労働者派遣事業・人材派遣会社を営む会社・企業内で行いましょう。情報や事実の整理をはじめ、労働者派遣事業・人材派遣会社の規定等に従って問題発生時の対処を行いましょう。しかし、問題内容によってはご自身や自社では行えないことも発生します。そんな時は以下のような専門家を頼ることでスムーズな解決を望めます。

 

自分・自社で行えない場合に利用できる場所

 

人材派遣会社内の調査

 人材派遣会社の内部調査を利用して情報収集、事実の確認を行う
弁護士

顧問弁護士がいる場合は法的な見解を尋ねたり対処方法をとってもらう
探偵事務所・興信所

社内で調査しきれない事柄については探偵事務所や興信所の調査を利用する

 

 

労働者派遣事業・人材派遣会社における探偵調査をリスクヘッジのために利用する

労働者派遣事業・人材派遣会社における問題解決は真実の解明が必要

労働者派遣事業・人材派遣会社における問題解決の糸口は、事実の確認と証拠です。まずは問題となっている出来事の事実確認を行い、必要な場合には証拠を取得することで問題解決に繋がります。そのためには、然るべき方法で調べたり情報を収集する必要がありますが、間違った方法をとってしまうと違法性が疑われたり、相手がいる問題に対してはばれる可能性もあるため慎重に対応する必要があるでしょう。

 

 

人材派遣会社における探偵事務所や興信所の利用が有効な理由

探偵事務所・興信所で行えること

労働者派遣事業・人材派遣会社における問題に対して探偵事務所や興信所の利用が有効な理由は、内部調査では確認できない情報が得られるということです。労働者派遣事業・人材派遣会社の内部調査では、社内隠ぺいの可能性も否めないため事実の確認や証拠が出ないこともあります。しかし、探偵事務所や興信所を利用すれば協会における内事情に関わらず事実のみをお伝えすることができます。また、探偵は調査のプロでもあります。労働者派遣事業・人材派遣会社の調査部が早朝や深夜帯、長時間の張り込みや尾行などを行えるわけではありません。専門家を利用することは、時に費用対効果の高い結果が得られると言えるでしょう。また、顧問弁護士による法的対処を行う場合にも、弁護士より証拠が必要だと言われるケースもあります。

 

 

行動調査

行動調査
特定人物の行動
情報や証拠を収集する上で最も多く利用される基本となる調査です。特定の個人や団体に対して、尾行や張込みといった手法を用いて調査を行います。行動調査で知り得た情報は、問題解決の判断材料になります。
行動調査の詳細ページ

 

労働者派遣事業・人材派遣会社が探偵や興信所を利用するメリットとデメリット

メリット

  • 専門的な手法で情報を収集することができる
  • 個人が調査を行う場合と比較して、より効率的に調査を進めることができる
  • コストカット、時間カットに繋がる
  • 自身の身元や目的を他人に知られずに調査を進めることができる

 

デメリット

  • 費用がかかる、調査結果に関わらず調査に対する費用が発生する
  • 違法性がある調査、工作行為、犯罪行為に加担する調査はできない
  • 法的手続きや逮捕などの行為はできない

 

 

探偵興信所では法人・企業向け調査が可能

労働者派遣事業・人材派遣会社における問題が発生した際やリスクヘッジを目的とした探偵利用は、近年珍しいことではなくなってきました。探偵興信所でも、法人・企業からのご相談、ご依頼も多く意識の変化が起きていることが感じられます。しかし、まだまだ労働者派遣事業・人材派遣会社においても探偵事務所や興信所を利用したことがない人材派遣会社も多く、対策や問題解決に利用できることも知られていません。探偵興信所では、これまでに受けたご相談、ご依頼経験を生かして法人・企業向けの調査にも力を入れています。お力になれることがあればご相談ください。

 

 

法人・企業向けの探偵調査に関するご案内探偵興信所の企業向け調査サービス

 

  • 記事作成者 記事作成者
    探偵S
    この記事を書いたのは、探偵業界２２年の探偵Sがこれまでの依頼や調査経験を活かして、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく作成しています。
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