ヘッドハンディングにおける探偵利用

 

優秀な人材や企業が求めている人材を獲得できるヘッドハンディングですが、一般的な採用手順とは異なりデメリットもあることから日本の企業では注目されていたとしても公に行われている手法ではありません。しかし人材不足であったり、キャリアのある人材を獲得するにはヘッドハンディングを有効活用することで企業の成長に繋げることができるようになるでしょう。そこで、人材獲得や発掘における問題の解決方法の一つとして探偵事務所や興信所によるヘッドハンディングの利用が有効だと言えます。しかし、そもそも探偵事務所や興信所を利用したことがない、利用法について知識がない場合、どのように利用すればよいか分からないですよね。今回は、ヘッドハンディングの際に探偵利用がなぜ有効なのかについて解説します。本記事を参考に、有効な探偵利用を行いましょう。

 

ヘッドハンディングにおいて起きる問題と探偵利用で解決できる理由

2024-09-05

2024-05-13

目次
ヘッドハンディングが活用されにくい問題点とは
人材不足や人材発掘に関する探偵興信所に寄せられる相談例
ヘッドハンディングの課題を解決するために必要なこと
ヘッドハンディングには探偵事務所や興信所の利用が有効
ヘッドハンディングの為に探偵や興信所を利用するメリット
探偵興信所では法人・企業向け調査が可能
記事監修

 

 

この記事のキーポイント
優秀な人材獲得の方法
リスクを回避したヘッドハンディング

 

 

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ヘッドハンディングが活用されにくい問題点とは

ヘッドハンディングを行う目的として、専門性の高い業種においてスキルのある人材の獲得を行うことで即戦力になるため教育にかかるコストの削減や、キャリアのある人材の獲得により事業の成長に繋げることができます。しかしすべてのヘッドハンディングが上手くいくとは限らず様々なリスクや問題が背景にあることから一般的な採用方法ではないと言えるでしょう。近年では、転職活動の方法も多様になり人材を獲得するために企業では社員に友人を推薦してもらうリファラる採用や、職歴をサイトに登録し企業側が求職者をスカウトする企業と求職者のマッチングアプリなどがあります。そのように多様な人材採用の中でもヘッドハンディングを行う企業が限られているのには以下のような課題があるからと考えられています。

 

 

ヘッドハンディングにおける課題

  • 採用までに時間を要しアプローチに時間がかかり、必ずしも転職するとは限らない
  • 人材の経歴だけでなく人間性に問題が無いか判断が難しいため、採用後の定着率に影響を及ぼす可能性がある
  • ヘッドハンディングを行う人材が競合や同業の場合にトラブルになる可能性が高い
  • 求めているスキルが本当にあるのか判断が難しい

 

 

はじめての方にも安心の探偵依頼を

探偵興信所一般社団法人は、はじめて探偵や興信所を利用される方に安心してご利用いただけるように、ご依頼の流れから調査内容まで分かりやすくご説明できるように心がけています。また、探偵業界全体の向上を目指し、探偵社のセカンドオピニオンとしても利用できるなど、調査依頼だけではなく誰でもお困りの際には利用できる社団法人を目指しています。

人材不足や人材発掘に関する探偵興信所に寄せられる相談例

同じように人材不足や獲得に悩んでいる事業者からの探偵への相談をご紹介していきます。

 

  • 相談者 30代男性
    新規事業拡大により人材を探しているのですが、専門性の高い仕事のために資格保持者であり社会人経験のある人材を探していますが、応募してくるのは学生ばかりで困っています。学生だと即戦力にはならずに教育期間を要してしまいます。安定的な仕事のために転職を同業で考える人もなかなかいない事が現実ではあります。そのためヘッドハンティングを考えてはいるのですが、業界も狭くハンティングしていることが競合に漏れてはトラブルにもなりそうでどうしていくべきか困っています。どうにか安全な方法で人材を獲得する方法はないでしょうか？
  • 40代女性相談者 40代女性

     

    現在事業を行っているのですが、引退をそろそろ考えています。しかし現在のメンバーには任せられるような人がいなく困っています。できれば私の理念に共感してもらえるような人が良いのですがなかなか性格は判断も難しいですし、人をまとめた経験であったり、行っている事業の経験がある人となると伝手でも探しにくいのです。まだ50手前なのでこれから今いるメンバーを育てていくことも考えましたが、体調も優れなく出来れば早い段階で引継ぎをできる人を探しています。体調の事や、引退の事を他の人には知られたくないので内密に後任者を調べる方法はないものかと相談しました。

※相談例は探偵興信所（社）が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。

 

ヘッドハンディングの課題を解決するために必要なこと

ヘッドハンティングの問題には情報収集が必要

ヘッドハンディングの課題を解決し、人材獲得を成功させるためには、さまざまな情報収集が必要になります。候補者がいる場合にはその相手に関する詳細の情報を得ることで仕事のスキルや人間性などを知ることができ企業に相応しい人物なのか確認することができます。また、ヘッドハンディングをしたい相手が定まっていたとしてもアプローチの方法も重要になります。アプローチを成功させるためにも競合他社の状況であったり、候補者が所属している環境や条件なども把握しておくことで有効なアプローチができるでしょう。しかし、企業においてタブーとされていることもあり、トラブルになる可能性も考えると情報収集も慎重に行わなくてはいけません。そのためにもヘッドハンディングを考えているのであれば専門家に依頼することで安全かつ効率的にヘッドハンディングの成功率を高められるでしょう。

 

ヘッドハンディングには探偵事務所や興信所の利用が有効

探偵事務所・興信所で行えること

ヘッドハンディングの為に探偵による調査を利用することができます。探偵によるヘッドハンディングでは、候補者が定まっている場合には候補者に関する現在の雇用状況や転職先へのニーズチェック、スキルや人間性の確認などを行えます。また、人材の発掘のために市場や競合に関する情報収集や人材探しのための情報収集を行えます。企業が求めている人材を獲得するために必要な情報をピンポイントで収集できるためヘッドハンディングのリスクを防ぎ効率的に人材獲得を叶えられるでしょう。

 

関連調査項目

法人向け調査

法人向け調査
企業、会社内の調査
法人向け調査は、企業、会社内で起きている問題を解決するために必要な情報収集や事実確認のために行なわれる調査です。自社内では解決しづらい問題を探偵調査を利用して解決にむけた手立てを立てていきます。また、リスクヘッジや市場調査にも利用されます。

 

ヘッドハンディングの為に探偵や興信所を利用するメリット

秘密裏に調査が出来る

探偵調査は秘密裏に情報収集を行っていくため候補者や競合社に悟られずにヘッドハンディングへの準備を整えることができます。そのため、人材を独占することが叶い競合との競争力に差を付けられるでしょう。また、調べていることが悟られない事と、状況把握が出来る事からヘッドハンディングにおいて起こりえるトラブルを回避することやリスクヘッジに繋げることができます。調査内容や候補者に関する情報なども他に漏れぬように調査に至るため情報漏洩などのリスクも回避することができるでしょう。

 

個人では難しい情報収集が叶えられる

人材の情報や競合他社の情報収集を行うことは簡単ではありません。噂や風評などを聞くことはあったとしてもそれらが必ずしも正しいとは言えません。また候補者と直接面識がある場合でも相手に関する情報は表面上だけでしかなく実際のスキルや経歴、また人間性など素行面を把握することも困難だと言えるでしょう。勝手に自己調査をすることで法的な問題を指摘されてしまう可能性も無いとは言えません。そのような場合にも探偵調査を利用することで安全かつ確実に個人では収集が難しい情報も得られます。

 

 

探偵興信所では法人・企業向け調査が可能

企業における問題が発生した際やリスクヘッジを目的とした探偵利用は、近年珍しいことではなくなってきました。探偵興信所でも、法人・企業からのご相談、ご依頼も多く意識の変化が起きていることが感じられます。しかし、まだまだヘッドハンディングにおいて探偵事務所や興信所を利用したことがない企業も多く、対策や問題解決に利用できることも知られていません。探偵興信所では、これまでに受けたご相談、ご依頼経験を生かして法人・企業向けの調査にも力を入れています。お力になれることがあればご相談ください。

 

 

法人・企業向けの探偵調査に関するご案内探偵興信所の企業向け調査サービス

 

記事監修

カウンセラーからのアドバイス

 

  • 心理カウンセラーの見解 専門家の見解
    心理カウンセラー大久保圭祐
    ヘッドハンティングを成功させるためには情報収集が必須です。ヘッドハンティングした人材と働く環境のミスマッチを防ぐため、可能な限り情報を集めたいところです。そんな折、いうまでもありませんが、調査を専門家にお任せするのは効率的で効果的かと思われます。
  • 記事作成者 記事作成者
    探偵S
    この記事を書いたのは、探偵業界２２年の探偵Sがこれまでの依頼や調査経験を活かして、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく作成しています。
    記事作成者プロフィール

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