
会社の経営者である社長が、個人的な理由から会社のお金を使うことは、会社の経営はおろか、社会的信用や従業員からの信用も失いかねない問題へと発展していきます。しかし、多くの方は社長という立場の人間には強く問題定義をできないことも多く、見て見ぬふりをしてしまうケースが多いと思います。しかし、問題を野放しにしてしまうと会社の未来や従業員、自身の未来さえも脅かされる可能性があるため危険だと言えます。会社の社長が不倫相手にお金を私的流用している問題には行動や事実を確認する探偵調査が必要な理由と有効性について記載しています。
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社長の行動調査とは、現在起きている問題や事象について事実を確認し証拠を収集する調査のことです。何か疑わしいことや明らかにする必要がある場合に利用されることが多く、事実を確認し起きている問題に対する対策や解決を目的として行われます。 |
私的流用の事実と証拠を収集することで問題を解決する
2025-01-09
2024-03-01
- 目次
- 社長の私的流用を知る必要性とは
- 会社で行う行動調査とは
- 探偵興信所への相談例
- 行動と事実を確認することの重要性
- 社長の行動調査を自社で行う方法
- 解決するために探偵利用が有効な理由
- 無料相談で行動調査について知る
- 記事監修
- この記事のキーポイント
- 社長の行動調査とは
- 事実と証拠を収集して判断をする
- 問題を解決することで会社と従業員を守る
社長の私的流用を知る必要性とは
行動調査の重要性を知る
行動調査は、疑わしい事柄や、起きる可能性がある事柄について行動を確認し事実を知るために行われる調査です。会社が行う社長の行動調査の多くは、私的流用や不倫関係、労働問題や素行問題など会社の経営に直接関わりのある問題に対して事実確認や証拠を取り、会社や従業員、株主を守るために行われます。
行動を知ることのメリット
- 行動を見ることで疑わしい事柄の事実を確認することができる
- 私的流用の実態や事実を把握でき問題を解決することできる
- 社内での不倫関係の事実と証拠を収集できる
- 私的に会社の資金を使用している事実と脱税などの問題を未然に防げる
- 行動から必要とする情報や証拠を収集できる
会社や従業員、株主を守ることに繋がる
会社の社長が私的流用を行っている可能性がある場合、決定的な証拠が必要になります。憶測だけで判断することはリスクが高く問題解決に至りません。何か疑わしいことがある場合には、行動を確認することで問題の実態や事実が明らかになり問題解決に必要な情報を収集することができます。会社の社長が私的流用をしている可能性がある場合は、事実と証拠となる情報を得て対応することで会社と従業員、更には株主の利益を守ることに繋がります。
従業員や元従業員の実態を知ることで得られること
- 虚偽の報告をしている場合、事実を把握することができ適切な対処ができる
- 不正の事実と証拠が得れれば、法的対応を行うことが可能で会社の利益を守れる
- 実態調査で事実を確認できれば、対応する時間や労力、費用を抑えることができる
- 実態調査で得た証拠や情報をもとに、雇用問題など適正に処理ができる
- 不正行為などを対処することで、今後の対策や問題を未然に防ぐことが可能になる
はじめての方にも安心の探偵依頼を
探偵興信所一般社団法人は、はじめて探偵や興信所を利用される方に安心してご利用いただけるように、ご依頼の流れから調査内容まで分かりやすくご説明できるように心がけています。また、探偵業界全体の向上を目指し、探偵社のセカンドオピニオンとしても利用できるなど、調査依頼だけではなく誰でもお困りの際には利用できる社団法人を目指しています。
会社で行う行動調査とは
企業が求める実態調査項目
企業が従業員や元従業員の事実関係を把握するために利用される実態調査は多岐に渡ります。事実や実態を確認し正しい判断を行うために利用されるケースや、事実を確認することで問題解決までのプロセスが見出せ、企業の利益を守ることも可能になります。
実態調査利用目的例
- 従業員や元従業員の主張している内容が事実か確認したい
- 不正に関与している可能性があるため事実を確認したい
- 本当にケガが原因で仕事ができないのか事実を確認したい
- 本当に病気が原因で仕事ができないのか事実を確認したい
- 不正受給がないか確認し問題を解決したい
- 労働裁判中の元従業員の現在の実態を確認したい
実態調査で自社の利益を守る
従業員や元従業員の実態を確認することで、自社の損害や信用を守ることができます。問題を抱える従業員や元従業員の実態を確認するには多くの労力や時間、費用が必要になり企業にとっては負担が大きくなります。また、実態を確認せず問題を放置すると損害が大きくなり周囲からの信用を低下させる要因となるため、実態調査で事実を確認し迅速に正しい判断をすることが自社の利益や信用を守ることに繋がります。
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実態調査を実施することで、自社の負担の軽減され正しい情報を収集することができる
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自社の調査を第三者機関へ依頼することによって多くの情報を集めることができ迅速で適切な判断をすることができる
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問題を放置することなく対処することで、危機管理体制が整い自社や他企業からの信用度も上がる
探偵興信所への相談例
従業員や元従業員の実態調査に関する相談内容の一部です。同じように悩んでいる、問題を抱えている会社企業があります。
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60代男性元従業員が在職中のケガが原因で、仕事ができない状況だと訴え金銭に関する訴訟を起こされたが、ほかで働いているという噂や疑惑があるため実態を確認することはできますか? -
50代男性従業員が副業を行っているが、会社の機密情報やライバル会社との関りを持っている可能性があるので事実を確認することは可能でしょうか? -
50代男性従業員が精神的苦痛を理由に休職しているが、多くの目撃情報があり療養していない可能性があるため、実際の生活実態を確認し対応策を検討したい。
※相談例は探偵興信所(社)が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。
行動と事実を確認することの重要性
事実を知り問題解決と会社の損害を軽減させることが必要
従業員や元従業員の問題から会社を守るためには、実際に何が起きているのか実態を確認し事実を知ることが重要です。時に守るべき従業員が会社の損失に関わる問題を起こす可能性があります。問題に対して正しい判断や対処が必要ですが、事実を確認せずに放置したり解決しようとすると問題が大きくなり会社の損失や信用問題に繋がります。正しい判断や然るべき対応をするには、事実を確認したうえで決断するこによって無駄な労力や時間、費用を軽減させることができ、結果的に会社を守ることができます。
社長の行動調査を自社で行う方法
従業員や元従業員の実態調査を自社で行えること
従業員や元従業員の実態調査を自社で行う際は、自社の信用問題や別のトラブルにも直結してしまうため慎重に行うことをお勧めします。自社で行う場合は、専門の調査部を設置し会社内部の情報収集をすることが必要です。その中で、事実に繋がる情報を収集し実態を把握することが大切です。
自分・自社で行えない場合や利用できる場所
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素行や行動 |
尾行や張り込みは、一般に方が行うとプライバシーの侵害や法に触れてしまう可能性があり注意が必要です。 |
| 情報の収集 |
調査の経験が無いと情報を収集する際の技術や専門的な知識が不足し十分な情報が得られないケースがあります。 |
| 探偵事務所・興信所 |
社内で調査しきれない事柄については探偵事務所や興信所の調査を利用することで効率よく情報収集が可能です。 |
解決するために探偵利用が有効な理由
探偵興信所で行えること
従業員や元従業員の問題に対して探偵興信所の利用が有効な理由は、社内だけの調査では確認できない情報が得られるということです。企業や法人の社内調査では、収集できない内容や専門部署を設置できないなど時間や労力がかかり、現実的ではなくなってしまう可能性があります。しかし、探偵興信所を利用することで、社内事情に関わらず調査にて収集した有益な情報をお伝えすることができます。また、探偵は調査のプロでもあります。社内の調査部が早朝や深夜帯、長時間の張り込みや尾行などを行うことは困難なことです。専門家を利用することは、時に費用対効果の高い結果が得られるため有効な手段といえます。
無料相談で行動調査について知る
従業員や元従業員の問題が発生した際やリスクヘッジを目的とした調査利用は、近年珍しいことではなくなってきました。探偵興信所でも、法人・企業からのご相談、ご依頼も多く調査の認知度に変化が起きていることが感じられます。取引先の信用問題の解決に向けてテコ入れしたい法人・企業もまだ多いはずです。探偵興信所の企業・法人向け調査では、「事実・実態の確認」「問題の解決」「リスクヘッジ」の重要性を伝えると共に、探偵興信所で、これまでに受けたご相談、依頼実績を生かして法人・企業向けの調査にも力を入れています。担当者の方は無料相談をご利用ください。さまざま案件に対応可能です。
法人・企業向けの探偵調査に関するご案内探偵興信所の企業向け調査サービス
記事監修
カウンセラーからのアドバイス
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専門家の見解心理カウンセラー大久保圭祐
従業員や、他の首脳陣からすれば、たまったもんではありませんね。とはいえ、企業によっては社長に対し、意見や講義をすることが難しいことも少なくないでしょう。イライラや不信感が募り、心理的にもあまりよい状態ではありません。そんな時こそ社外の専門家に調査をご依頼するのが賢明かと思われます。早急に改善するといいですね。
※本記事の相談内容は、探偵業法第十条に基づいて、実際の案件を基に一部内容を変更し、個人を特定できないよう配慮して記載しています。弊社では、個人情報保護法を遵守し、相談者および依頼人のプライバシーを厳格に保護することを最優先に取り組んでおります。
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記事作成者
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