大企業務めの娘の彼氏の素性を知りたい時の5個の質問と答え

大企業務めの娘の彼氏が経歴詐称をしていないか確かめるには？

大企業務めの娘の彼氏が経歴詐称をしていないか確かめる際には、次の①から⑤の方法を試してみましょう。①名刺や社員証を確認 ②SNS・ビジネス用プロフィールを確認 ③企業の在籍確認サービスを利用 ④勤務内容を具体的に質問 ⑤自宅や勤務先の話題を振る。これらを行った際に少しでもひっかかる部分があれば注意。
婚約・交際の場面で「経歴詐称」をする男性は珍しくありません。特に「大企業勤務」「上場企業の営業」などの肩書きは、親の安心感を狙った嘘として利用されるケースもあります。その肩書に安心して、真実を確かめないまま娘を任せてしまう。その油断が、一番危険です。

 

大企業勤務と名乗っていた男性の実態（当社調べ）｜実際に大企業に所属していた：58％｜実は中小企業勤務だった：22％｜非正規雇用・無職だった：13％｜詐欺師・犯罪歴があった：7％

 

 

大企業務めの娘の彼氏の会社での評価を知るには？

次の①から③の方法で娘の彼氏の会社での評価を確認することができます。①同僚・共通の知人から評判を探る ②該当部署・職種の口コミを探す ③勤務態度・生活リズムを観察。「大企業＝安定」と思いがちですが、社内で評価が低かったり、素行不良や勤務態度に問題を抱えている場合、リストラ・解雇にある可能性が高いでしょう。
娘の将来を考える親として、「どんな働き方をしているのか」「同僚からどう見られているのか」は確認しておくべきポイントです。

 

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大企業務めの娘の彼氏が転職を考えているか確かめるには？

①仕事の愚痴が増える ②自由な働き方の話が増える ③貯金を増やしたい・資格を取りたいという発言 があったら転職を考えている可能性が高いです。弊社調べでは、結婚を視野に入れるようになってから1年以内で、大企業勤務の男性のうち28％が1年以内に転職を検討しており、16％がすでに転職活動を始めていました。つまり、親が違和感を覚える時点で、すでに転職活動が進行しているケースも少なくないのです。

 

結婚を意識し始めたタイミングから1年以内の大企業勤務男性の転職意向（当社調べ）｜現職に満足している：46％｜転職を検討している：28％｜すでに転職活動を始めている：16％｜過去2年以内に転職経験あり：10％

 

 

大企業勤務の娘の彼氏がリストラされる可能性を調べるには？

リストラされる可能性を調べるには「企業面（業績や構造改革の動き）」「業界面（市場全体の動き）」「本人面（社内での立ち位置・素行）」の三つの軸を確認しましょう。かつては「大企業に勤めていれば一生安泰」と言われていましたが、今は違います。近年、多くの大企業で人員再配置・早期退職制度が活用されています。つまり、娘の彼氏がどんな大企業に勤めていても、「リストラの可能性ゼロ」ではありません。

 

 

 

娘の彼氏が本当に「大企業勤務」なら、安定した結婚相手と言える？

いいえ、必ずしも安定しているとは限りません。①仕事中心で家庭を顧みない ②職場では優秀でも人間関係が希薄 ③出世欲が強く家庭を顧みない ④リストラされるリスクを軽視している 。これらの特徴は大きな不安材料です。仕事に対する姿勢・人間関係・家庭への考え方・メンタル面の安定が揃って、はじめて「安定した娘のパートナー」と言えるのです。

 

 

 

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