退職した従業員の転職先を知りたい｜探偵の法人向け調査

 

昨今では働き方が多様になり、一つの企業に留まる方もいれば、転職してキャリアアップを目指す方も多くなってきました。しかし、それに伴って、退職した従業員による企業秘密の持ち出しや情報漏洩なども問題になっています。また、優秀な人材が流出しやすくなってしまったことに頭を悩ます方もいるでしょう。そのため、退職した従業員が転職先を伝える義務はないものの、様々な理由によって企業側が転職先を把握したいこともあると思います。そこで今回は、退職した従業員の転職先を知るために探偵調査が有効な理由についてご紹介します。企業側のリスクを防ぐためにも、迅速な対応を考えている場合にはこの記事を参考にお読みください。

 

 

退職した従業員の転職先を知りたい方へ

2024-09-03

2024-09-03

目次
退職した従業員の転職先を知りたくなる理由について
退職後の従業員の転職先を知りたい方から寄せられる相談例
退職した従業員の転職先を調べないことのリスク
退職した従業員の転職先を調べる方法　
退職した従業員の転職先を調べる際に探偵調査の利用が有効な理由
退職した従業員の転職先を調べる際に探偵を利用するメリットとデメリット
探偵興信所では法人・企業向け調査に力を入れています

 

 

この記事のキーポイント
好奇心や私怨で転職先を調べるのは避けましょう

 

 

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退職した従業員の転職先を知りたくなる理由について

退職した従業員の転職先を知りたくなる理由

基本的に退職の際には、従業員は会社へ転職先を教える義務はありません。そのため、その従業員がどこに転職したのか分からない場合もあるでしょう。仕事や経営に支障がないのであれば転職先を知らされなくとも問題はありませんが、様々な理由によって会社側が既に退職した従業員の転職先を調べる必要が生じることがあります。下記に「会社側が退職した従業員の転職先を知りたくなる理由」についてまとめました。

 

義務違反

 従業員が退職後に競合他社に転職すると、企業の利益や機密情報が危険にさらされる可能性があるため、競業避止義務（競業禁止条項）に違反していないか確認したい

 

機密保持 営業秘密や顧客情報を扱っていた従業員の場合、情報漏洩のリスクが高まるため、退職した従業員が転職先で自社の機密情報を不正に利用しないかを懸念している

 

人材流失 もしも退職した従業員が新しい職場でリーダーシップを取る立場だった場合、他の社員に対しても転職の勧誘を行われてしまい、優秀な人材が流失してしまうのではないかという不安

 

動向の把握 自社の人材戦略やマーケティング戦略を見直すために、従業員がどのような企業に転職しているかを把握することで、業界内の動向や競争環境の変化を理解したい

 

再雇用 退職した従業員が優秀で、会社側が再雇用することを望んでいる場合、どのような企業に転職したのかを知ることで、待遇を考えたり、再度声をかけるタイミングを見計らいたい

 

 

  • 好奇心や私怨で転職先を調べるのは避けましょう 注意点
    退職した従業員の転職先を知りたい理由が、単なる好奇心や私怨に基づくものであった場合、従業員のプライバシーを尊重してそれ以上干渉するのは控えましょう。あまりにしつこく調べてしまったり、個人的な報復として転職先に悪い噂を流したりすると、ストーカー行為や名誉棄損に該当することがあり、退職した従業員や転職先の会社から訴訟を起こされることも考えられます。また、あなたが現在属している会社からもハラスメントに該当する行為として罰則を受ける事が予測できます。正当な理由がない限り、相手の事情を詮索するのは避けるのがマナーです。

 

 

はじめての方にも安心の探偵依頼を

探偵興信所一般社団法人は、はじめて探偵や興信所を利用される方に安心してご利用いただけるように、ご依頼の流れから調査内容まで分かりやすくご説明できるように心がけています。また、探偵業界全体の向上を目指し、探偵社のセカンドオピニオンとしても利用できるなど、調査依頼だけではなく誰でもお困りの際には利用できる社団法人を目指しています。

退職後の従業員の転職先を知りたい方から寄せられる相談例

退職後の従業員の転職先を知りたい方から寄せられる相談例です。

 

  •  60代男性
    長年勤務していた会社を退職した元従業員が最近転職したことについて不安を抱いています。特に、元従業員が退職前に取り扱っていた機密情報や顧客リストが、新しい勤務先でどのように利用されているのかが心配です。元従業員が扱っていた機密情報がもしも同業他社に流れてしまったら、自分の会社の業績に悪影響を及ぼす可能性があるため、その方の転職先や情報漏洩がないか確認するために調査を依頼しようと考えています。
  •  30代女性

     

    以前自社で勤務していた元従業員が転職してから三年経ちました。その方はとても優秀で、できれば再びその方を自社に迎え入れたいと考えています。しかし、自社を退職した理由の中に待遇への不満があったそうなので、再雇用のお誘いに備えて、その元従業員が転職先で現在どのような役割を担い、どのような働きをしているのかを詳しく知りたいです。特に、現在の職場での満足度やキャリアの方向性を把握することで、再雇用の可能性を探りたいと思っています。適切なタイミングで再雇用のお誘いをするために準備を進めたいので、探偵さんに相談させていただきました。

※相談例は探偵興信所（社）が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。

 

退職した従業員の転職先を調べないことのリスク

退職した従業員の転職先を調べないと起こること

退職した従業員の転職先を調べないと、秘密保持や情報漏洩などの違反によって企業の信頼に関わる問題へと発展したり、法的な処置をとるのが遅れてしまったりする可能性があります。特に会社の機密情報を扱っていた社員であれば注意が必要です。また、優秀な人材の流出を防いだり、再雇用の機会を狙っているのであれば、早めに転職先の情報を入手することが重要になります。

 

  • 従業員が転職先で自社の機密情報やビジネスノウハウを漏洩・使用し、自社の競争優位性が失われる。
  • 元従業員が自社で築いた顧客との信頼関係を利用して顧客を引き継いでおり、売上に悪影響を及ぼす。
  • 従業員が転職先で自社と競合する製品やサービスの開発に貢献している場合、自社の市場での競争力が低下する。
  • 元従業員が競合他社で成功を納めていたり、同じ成果なのに優遇されたりしていると残された社員に不満が生まれてしまう。
  • 元従業員が転職先での働きに満足していない場合、早期にアプローチしないと再雇用の機会を逃してしまう。

 

 

退職した従業員の転職先を調べる方法　

退職した従業員の転職先を調べるために自分でできる事

退職した従業員の転職先を調べるために、自分でできることはいくつかあります。しかし、必要以上に踏み込んでしまうとプライバシーの侵害や、パワハラにあたってしまう可能性がありますので注意してください。

 

  • 直接連絡が取れるのであれば、最近の活動について自然に聞いてみる
  • SNSを交換している場合は、転職した従業員の投稿を見てみる
  • 転職した従業員と仲の良い従業員が残っているのであれば、その人に聞いてみる
  • 企業の機密情報等に対して社外からのアクセスがあったか確認する

 

 

自分でできない場合に利用できる場所

退職した従業員の転職先を自分で調べるのには限界があります。正当な方法で退職した従業員の転職先を調べる際には、下記の専門家をきちんと頼るようにしましょう。

 

弁護士

元従業員との間で交わした契約の確認や、転職先で違反行為をしている場合に法的処置をとる場合には、弁護士の介入が必要です。
探偵事務所

元従業員の転職先を特定し、現地での調査を行う場合には探偵の利用が有効です。また、法的処置を行う際の証拠収集も可能です。

 

 

退職した従業員の転職先を調べる際に探偵調査の利用が有効な理由

探偵ができること

退職した従業員の転職先を調べたいのであれば、探偵の調査を利用することが有効です。探偵には専門的な技術や知識があり、情報を効率的に収集することができます。また、探偵は個人のプライバシーを尊重し、法的に問題のない方法で調査を進めるので、あなたが法的リスクにさらされることはありません。また、探偵が収集する証拠や情報は法的に有効なので、法的措置をとる際にも役立ちます。このように、探偵の調査を利用することで、転職した社員のプライバシーに配慮しつつ、会社側の利益や信頼を守るための迅速かつ効果的な対応が可能となります。

 

 

法人向け調査

法人向け調査
企業、会社内の調査
法人向け調査は、企業、会社内で起きている問題を解決するために必要な情報収集や事実確認のために行なわれる調査です。自社内では解決しづらい問題を探偵調査を利用して解決にむけた手立てを立てていきます。また、リスクヘッジや市場調査にも利用されます。
法人向け調査の詳細ページ

 

 

退職した従業員の転職先を調べる際に探偵を利用するメリットとデメリット

メリット

  • 専門的な技術と経験を持っているので、迅速に転職先を特定することが可能
  • 相手や周囲に気づかれず調査できるので、圧力を感じさせにくい
  • 法に触れる方法で情報を収集することがないので、罪悪感を感じる必要がない

 

デメリット

  • 調査日数、方法、調査員の数などによって費用が変動します。
  • 情報や証拠の捏造、偽造などにはご協力できません。
  • 法に違反した調査の希望などにお答えすることはできません。

 

 

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探偵興信所では法人・企業向け調査に力を入れています

退職した従業員の転職先を把握することは、企業にとって重要なリスクヘッジの一環です。しかし、その調査を行う際には、元従業員のプライバシーを尊重し、法的に問題がない範囲に留めることが必要不可欠です。探偵の調査を利用すれば、法に準じた方法で必要な情報を的確に収集し、あなたの目的にあった対策を講じることが可能になります。退職した社員の転職先を知りたいと言う方に向けて24時間無料の相談窓口を設けております。お気軽にご相談ください。

 

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※本記事の相談内容は、探偵業法第十条に基づいて、実際の案件を基に一部内容を変更し、個人を特定できないよう配慮して記載しています。弊社では、個人情報保護法を遵守し、相談者および依頼人のプライバシーを厳格に保護することを最優先に取り組んでおります。

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