70万円以内での従業員背景調査の成功事例

従業員のトラブルは会社の評価に直結し、経営に大きな影響を及ぼします。従業員の背景調査（バックグラウンドチェック）はリスクを軽減するための有効な手段です。この記事では、具体的な70万円以内で解決した成功事例と背景調査の重要性ついて詳しく解説します。

 

 

70万円以内で解決できる従業員のバッググラウンド調査

2024-09-17

2024-08-05

目次
従業員のトラブルは会社の評価に繋がる
従業員の背景調査が必要な理由
探偵興信所の予算70万円以下の背景調査成功事例を紹介
まとめ：探偵興信所の背景調査について

 

 

この記事のキーポイント
経歴詐称やトラブルのある従業員の背景を調べる
予算70万円以内の従業員背景調査の成功事例を紹介

 

 

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従業員のトラブルは会社の評価に繋がる

雇用している従業員のトラブルは今後の会社の経営にも関わるほど重大なことです。従業員にトラブルが見られる場合、即対応する必要があります。以下のようなトラブルは今後、さらなるトラブルに発展する可能性があります。

 

  • 経歴を詐称している
  • 横領や備品や非売品を盗むなど不正行為が横行している
  • 社内不倫をしている
  • いじめやハラスメントがある
  • プライベートでの素行が悪い
  • 情報が流出している可能性がある

 

 

  • キーポイント キーポイント
    従業員のトラブルは共に働く同僚などに大きな影響を及ぼします。仕事への意欲が下がったり、退職や転職を考えるきっかけとなります。また、他の従業員が悪行を真似すると可能性もあります。会社の評判は口コミサイトで検索できます。口コミサイトの評価が低ければ、今後、入社を希望する応募者が少なくなることが予想されます。

はじめての方にも安心の探偵依頼を

探偵興信所一般社団法人は、はじめて探偵や興信所を利用される方に安心してご利用いただけるように、ご依頼の流れから調査内容まで分かりやすくご説明できるように心がけています。また、探偵業界全体の向上を目指し、探偵社のセカンドオピニオンとしても利用できるなど、調査依頼だけではなく誰でもお困りの際には利用できる社団法人を目指しています。

従業員の背景調査が必要な理由

バックグラウンドチェックとリファレンスチェック

従業員の背景調査はバックグラウンドチェックとも呼ばれています。現在、多くの企業で従業員の背景調査が取り入れられています。そして、中途採用時では前職での評価を調べるリファレンスチェックを行うことが通常となっています。背景調査（バックグラウンドチェック）とリファレンスチェックは調査内容が大きく異なります。

 

 

背景調査が不十分な場合のリスク

前職場での評判を知ることができるリファレンスチェックは自社に合う社員か見極める上で重要になります。しかし、リファレンスチェックだけでは足りないといえます。合わせて背景調査を行うことが重要です。背景調査では、不祥事や反社との繋がり、経歴などを調べます。経歴詐称は中途採用でも多いトラブルの一つです。背景調査が不十分のまま、雇用することで後々トラブルへと発展します。トラブルによる移動や降格で逆恨みされるケースもあります。

 

 

探偵興信所の予算70万円以下の背景調査成功事例を紹介

探偵興信所では背景調査を行っています。過去の調査事例より、予算70万円以下の成功事例についてご紹介します。

 

  • 探偵興信所の予算70万円以下の背景調査成功事例 相談者

    嫌がらせ文書が会社と自宅に届いてます。全支社約5箇所に送られており、自宅住所や家族のこと、私を誹謗中傷する内容が書かれています。社員は動揺しています。家族も不安がっています。相手は先月、経歴詐欺で降格され、左遷された社員だと思います。一刻も早くこのようなことを辞めさせたいのですが、該当社員がやっているという証拠がありません。どうしたらよいのでしょうか。

  • 探偵の回答 探偵興信所
    まずは本当にこの社員がやっていることか調べることが必要です。証拠もない状態で社員を問い詰めれば、名誉毀損などで訴えられこちらの立場が不利になる可能性があります。探偵興信所では地方に移動になった社員を尾行・監視しました。数日間の張り込みの結果、封筒を郵便ポストに入れるところを押さえ、後日同様の封筒が相談者宅に届いたことを確認しました。相談者と該当社員と探偵興信所で面接の機会を設け、該当社員はその場で認めたため、誓約書を交わしました。現在は被害は収まっています。

 

  • 探偵興信所の予算70万円以下の背景調査成功事例 相談者
    我が社は従業員の副業を禁止しています。それは就業規則にも書かれております。しかし、ある女性従業員が風俗で働いているという密告がありました。このことが事実であれば、就業規則に従った処分の対象となります。退勤後の女性従業員の行動が知りたいです。
  • 探偵の回答 探偵興信所
    探偵興信所では事実を調べるため、退勤後の女性従業員を尾行しました。調査の結果、風俗で働いていることが判明しました。その証拠も十分に押さえました。また、頻繁にホストクラブに通っていることも確認できたため、その飲み代を風俗店で稼いでいるのかもしれません。女性従業員は証拠を前に風俗店での副業を認めました。

 

まとめ：探偵興信所の背景調査について

背景調査は中途採用時に多く依頼されます。雇用する前に背景調査を実施したことで、応募者を雇用するリスクが判明したため、採用を見送ったケースもあります。このように、背景調査は雇用する前に実施する方が有効かと思われるかもしれませんが、そのようなことはありません。背景調査はすでに雇用している従業員が起こしたトラブルにも対応しております。相談は24時間無料相談窓口より受け付けています。

 

 

 

 

 

 

 

 

  • 記事作成者 記事作成者
    探偵S
    この記事を書いたのは、探偵業界２２年の探偵Sがこれまでの依頼や調査経験を活かして、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく作成しています。
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