70万円以内で解決できる従業員のバッググラウンド調査

従業員のトラブルは会社の評価に繋がる

雇用している従業員のトラブルは今後の会社の経営にも関わるほど重大なことです。従業員にトラブルが見られる場合、即対応する必要があります。以下のようなトラブルは今後、さらなるトラブルに発展する可能性があります。

• 経歴を詐称している
• 横領や備品や非売品を盗むなど不正行為が横行している
• 社内不倫をしている
• いじめやハラスメントがある
• プライベートでの素行が悪い
• 情報が流出している可能性がある

従業員の背景調査が必要な理由

バックグラウンドチェックとリファレンスチェック

従業員の背景調査はバックグラウンドチェックとも呼ばれています。現在、多くの企業で従業員の背景調査が取り入れられています。そして、中途採用時では前職での評価を調べるリファレンスチェックを行うことが通常となっています。背景調査（バックグラウンドチェック）とリファレンスチェックは調査内容が大きく異なります。

背景調査が不十分な場合のリスク

前職場での評判を知ることができるリファレンスチェックは自社に合う社員か見極める上で重要になります。しかし、リファレンスチェックだけでは足りないといえます。合わせて背景調査を行うことが重要です。背景調査では、不祥事や反社との繋がり、経歴などを調べます。経歴詐称は中途採用でも多いトラブルの一つです。背景調査が不十分のまま、雇用することで後々トラブルへと発展します。トラブルによる移動や降格で逆恨みされるケースもあります。

探偵興信所の予算70万円以下の背景調査成功事例を紹介

探偵興信所では背景調査を行っています。過去の調査事例より、予算70万円以下の成功事例についてご紹介します。

まとめ：探偵興信所の背景調査について

背景調査は中途採用時に多く依頼されます。雇用する前に背景調査を実施したことで、応募者を雇用するリスクが判明したため、採用を見送ったケースもあります。このように、背景調査は雇用する前に実施する方が有効かと思われるかもしれませんが、そのようなことはありません。背景調査はすでに雇用している従業員が起こしたトラブルにも対応しております。相談は24時間無料相談窓口より受け付けています。

•  記事作成者
  探偵S
  この記事を書いたのは、探偵業界２２年の探偵Sがこれまでの依頼や調査経験を活かして、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく作成しています。
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