100万円以内での従業員不正行為調査事例

 

企業において従業員による不正行為は深刻な問題です。経歴詐称や横領、ハラスメント、情報漏洩など、さまざまな不正行為が報告されています。これらの行為は、社内の士気を低下させるだけでなく、企業の評判にも悪影響を与える可能性があります。本記事では、具体的な不正行為事例を紹介し、早期の対応策や探偵興信所を活用した調査の重要性について解説します。不正行為の疑いがある場合、迅速に対応することが企業の信頼を守るために必要になります。

 

100万円以内で調査する従業員の不正行為

2024-09-17

2024-08-15

目次
従業員の不正行為事例
損害賠償請求の対象となる不正行為
探偵興信所の予算100万円以下の従業員不正行為調査事例
まとめ：探偵興信所の従業員不正行為調査について
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従業員の不正行為事例

従業員に不正行為に関する相談が増加しています。相談事例の一部をご紹介します。

 

  • 経歴を詐称している
  • 横領や備品や非売品を盗む
  • 社内不倫をしている
  • いじめやハラスメントがある
  • プライベートでの素行が悪い
  • 情報の流出
  • 私用を接待交際費として計上している
  • ＳＮＳへの虚偽の書き込み
  • 社用車の私物化

 

 

  • 注意 注意
    従業員のトラブルは共に働く同僚などに大きな影響を及ぼします。仕事への意欲が下がったり、退職や転職を考えるきっかけとなります。また、他の従業員が悪行を真似すると可能性もあります。会社の評判は口コミサイトで検索できます。口コミサイトの評価が低ければ、今後、入社を希望する応募者が少なくなることが予想されます。従業員の不正行為には早急に対処する必要があります。
 

 

はじめての方にも安心の探偵依頼を

探偵興信所一般社団法人は、はじめて探偵や興信所を利用される方に安心してご利用いただけるように、ご依頼の流れから調査内容まで分かりやすくご説明できるように心がけています。また、探偵業界全体の向上を目指し、探偵社のセカンドオピニオンとしても利用できるなど、調査依頼だけではなく誰でもお困りの際には利用できる社団法人を目指しています。

損害賠償請求の対象となる不正行為

従業員に不正行為の可能性があるときは早期に調査を開始することが重要となります。これらの調査は他の従業員に知られないように水面下で行う必要があります。情報を集め、証拠を収集します。また、不正行為の内容に応じては損害賠償の請求を検討してください。以下の不正行為は損害賠償請求の対象となります。

 

  • 横領
  • 窃盗
  • 誹謗中傷
  • 情報漏洩
  • 社内のパソコンへの不正アクセス

 

 

探偵興信所の予算100万円以下の従業員不正行為調査事例

過去に探偵興信所が実施した100万円以下で解決した従業員不正行為調査事例についてご紹介します。※秘密保持のため一部内容を変更してご紹介しています。

 

ケース1

  • 探偵興信所の予算100万円以下の従業員不正行為調査事例 担当者Ｈ
    横領に関わっていると噂のあった外部役員。証拠がなく、苦戦したが潜入調査の結果、横領に関わっている証拠の収集に成功。外部役員は契約を解除された。

 

 

ケース2

  • 探偵興信所の予算100万円以下の従業員不正行為調査事例 担当者Ｓ
    パワハラ行為を受けていた40代の女性社員。周囲は見て見ぬふりをしていたため、パワハラの証拠を収集。相談者は会社にも相談していたが、会社も対応してくれなかったため、集めた証拠を元にパワハラ上司と会社に損害賠償請求を行った。

 

まとめ：探偵興信所の従業員不正行為調査について

従業員による不正行為に関する相談が増加傾向にあります。不正行為は決して許されるものではありません。不正行為の噂があるときは即座に調べ証拠を集める必要があります。探偵更新所では従業員の不正行為に関する調査を行っています。相談は24時間無料相談窓口より受け付けています。

 

 

 

 

 

 

 

 

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※本記事の相談内容は、探偵業法第十条に基づいて、実際の証拠収集に関する調査事例をもとに一部内容を再構成・編集し、個人を特定できないよう配慮して記載しております。証拠収集においては、尾行・張り込み・聞き込みなど、目的に応じた適切な調査手法を用いて、客観的かつ法的に有効な証拠を取得することを目指します。当社では、調査の正当性と必要性を十分に確認した上で、合法かつ倫理的に許容される範囲で調査を実施しております。

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