労働トラブルを解決したい方へ

日本で問題になっている労働トラブル

問題となっている主な労働トラブル

昨今では様々な労働トラブルが問題になっています。厚生労働省が令和６年に発表した資料によると、令和５年度の総合労働相談数は121万412件にも上ります。まずは、具体的にどのような労働トラブルが頻発しているのか、確認していきましょう。

参考｜「令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します｜厚生労働省

相談事例｜「労働トラブルを解決したいです」

※相談例は探偵興信所（社）が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。

労働トラブルを放置するリスク

労働トラブルを放置すると

労働トラブルを放置すると、職場環境や個人の生活に深刻な影響を与えるリスクがあります。問題を解決せずに放置することで、さらなる悪化を招くことが少なくありません。ここでは、労働トラブルを放置することによる具体的なリスクを5つ紹介し、早期の対処がいかに重要であるかを解説します。

• ストレスや過労が原因で、うつ病や体調不良など、健康に深刻な影響を与える
• 未払い賃金や残業代が放置されることで、やりがい搾取をされたり、個人の生活に大きな影響を及ぼす
• 同僚や上司との信頼関係が悪化し、職場の雰囲気が悪化する
• モチベーションや生産性が低下し、結果としてキャリアに悪影響を及ぼす
• 問題がより悪化し、解決に時間がかかってしまう

労働トラブルを解決するためにできる事

自分でできること

労働トラブルを早期に解決するためには、迅速に適切な対策を講じることが重要です。放置するとトラブルが深刻化し、健康やキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。ここでは、労働トラブルを解決するために自分で実践できることについてご紹介します。

• まず上司や人事部に相談し、正式な対応を依頼する
• 労働基準法に違反するケースの場合、労働基準監督署に相談する
• メールやメモ、給与明細などの証拠を収集し、後々の対応や法的手続きに備えておく
• 内部ではトラブルが解決しない場合には、労働審判制度の利用を視野に入れる

利用できる相談先

• 労働基準監督署
• 総合労働相談コーナー
• 労働条件相談ほっとライン
• 日本労働組合総連合会

労働トラブルを解決するなら探偵調査の活用が有効

探偵が行えること

労働トラブルを解決する際、探偵調査の活用が有効な理由は、客観的な証拠収集ができる点です。労働者と雇用者間で起きるトラブルは、残業時間の不正記録や職場でのいじめ・嫌がらせなど、証拠が見えにくいことが多くあります。探偵は、違法な労働環境や不当な扱いの証拠を、合法的な方法で慎重に収集し、法的に有効な形で提供できます。また、労働者自身が証拠を集めると、相手に気づかれたり、対立が悪化したりする恐れがありますが、プロの探偵を活用することで、対象者に気づかれずに確実な情報を得られるため、労働審判や訴訟において強力な証拠となります。

労働トラブルを解決する際に調査を依頼するメリット・デメリット

メリット

• 証拠が法的に有効である
• 対象者に気づかれずに調査できる
• 訴訟や労働審判で有利になる
• 問題の早期解決が期待できる

デメリット

• 調査には費用がかかる
• 必ずしも望む結果が得られるとは限らない

労働トラブルをすっきり解決したいなら

相談窓口を設けております

解決への道筋が見えないと、不安で押しつぶされてしまいそうになりますよね。けれそも、探偵の調査を活用することで、見えなかった事実や、問題解決に必要な情報が見えてくることがあります。探偵調査によって確かな証拠を手にしたとき、心の重荷がスッと軽くなり、前に進む力が湧いてくるでしょう。あなたの平穏な生活を取り戻すチャンスを、逃さないうちに新たな一歩を踏み出しましょう。「労働トラブルを解決したい」「労働トラブルを解決するための証拠が欲しい」とお悩みの方は、まずは弊社の24時間無料の相談窓口をご利用ください。専門の調査員があなたのお話をお聞きします。

•  記事作成者
  探偵S
  この記事を書いたのは、探偵業界２２年の探偵Sがこれまでの依頼や調査経験を活かして、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく作成しています。
  記事作成者プロフィール

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