福祉業でパワハラが起こったら？

福祉業でパワハラが起こったらどうしたらいいですか？

福祉業のパワハラにまつわる問題

福祉現場でパワハラが起こる背景

福祉業界は人手不足や感情労働の多さから、ストレスが蓄積しやすい職場です。
その中で、指導の名を借りた暴言や無視、圧力が常態化してしまうケースもあります。特に長年勤めている職員が「暗黙のルール」を作ってしまい、新人や異動してきた職員が声を上げにくくなる状況も見られます。「利用者のため」という大義名分の裏に隠れて、上下関係や感情のコントロールが歪んだ形で現れることもあるのです。

構造的に被害者が声を上げにくい

福祉の現場はチームワークが命。
だからこそ、被害者が「これ以上迷惑をかけたくない」と我慢してしまう傾向があります。また、加害者が上司や先輩である場合、「どうせ信じてもらえない」「報復が怖い」と訴えることすら諦めてしまうことも。さらに、第三者が目撃しにくいタイミングや方法（LINEでの指示や陰口など）で行われるため、証拠を残しづらく、組織としても見逃してしまいがちです。

この問題を放置するリスク

パワハラを放置すれば、職員の離職や心の不調だけでなく、施設全体の信頼性も揺らいでしまいます。
「内部の問題」として蓋をしてしまうと、のちに大きな損失や訴訟リスクに発展する可能性も。福祉の現場は支え合いが基本です。その関係性が壊れる前に、早期に対応することが何より大切です。

福祉業でパワハラが起こった時に必要なこと

福祉現場でパワハラの報告があった場合、経営側として最も避けたいのは「見て見ぬふり」や「感情的な裁定」です。
加害者・被害者双方の主張が食い違う中で、何が事実なのかを冷静に見極める姿勢が求められます。そのためには、現場の声や行動記録、客観的な証拠を土台とした調査が重要です。従業員の安心と信頼を守るには、「パワハラかどうか」の判断を感情に頼らず、事実に基づいて判断できる体制づくりが不可欠です。

福祉業でパワハラが起こった時にできること

自分で行えること

福祉現場でパワハラが疑われる場面では、企業側の初動対応が職場環境の信頼性を左右します。
事実確認を冷静に行い、被害申告と加害側の言い分を整理しておくことが重要です。証拠が曖昧なまま処分に踏み切れば、逆に企業責任を問われる可能性もあります。そのため、内部記録の整備や第三者との連携体制づくりが必要です。

自己調査で気を付けること・リスク

企業が独自にパワハラ調査を行う際は、調査方法や聞き取り手順に注意が必要です。
不適切な聞き取りや偏った処分は、労働者の権利侵害につながり、逆に訴訟リスクが高まります。また、加害者とされる職員による証拠隠滅や口裏合わせも発生しやすくなるため、冷静かつ中立的な情報収集が必要不可欠です。

自分で解決できない場合に利用できる専門家

企業としてパワハラ対応を行う際、調査の透明性や正当性を確保するためには、外部の専門家の協力が不可欠です。
探偵、カウンセラー、弁護士はそれぞれ異なる役割を果たし、証拠の収集、職場環境の改善、法的処理まで多面的に支援が可能です。客観的な調査と再発防止の観点からも、外部連携は重要な選択肢となります。

福祉業でパワハラが起こったなら探偵調査が有効

探偵事務所・興信所で行えること

探偵調査を活用することで、職場内のパワハラの客観的な証拠を確保することが可能になります。
特に福祉施設では、人間関係が密接であり、加害者側が立場の強い職員や長年勤めているスタッフであることも少なくありません。そのため、内部だけで調査を行うと隠ぺいや圧力が発生するリスクもあります。探偵は外部の第三者として、中立な視点から対象者の言動や勤務態度を記録し、施設側が感情ではなく事実で判断できる土台を築きます。これにより、適切な対応や改善策へと進めやすくなるのです。

探偵興信所を利用するメリットとデメリット

メリット

探偵調査のメリットは、内部の証言に頼らず証拠を得られることです。
福祉業界では、職員間の関係性が強く、被害者や周囲の職員が加害者を恐れて証言を控えることが多くあります。探偵調査は、こうした内部の声に頼らず、客観的な映像や行動記録により証拠を取得できる点が最大の強みです。調査対象者に気づかれずに行動を観察し、業務時間外のパワハラ的発言や不適切な接触なども可視化できるため、「第三者の目」として企業側のリスク管理に役立ちます。

デメリット

探偵調査のデメリットは、調査対象者に警戒されやすい点です。
福祉施設の中には人員が限られており、外部の動きがあればすぐに職員間で話題になりがちです。探偵の存在がうわさになれば、対象者が警戒して言動を変えてしまい、証拠収集が難しくなることも。このデメリットを解消するためには、「施設の定期監査」や「外部研修に見せかけた調査」など、自然に溶け込める形での調査設計が有効です。当社では、こうした福祉施設特有の事情をふまえて、違和感を与えない調査計画を構築しています。

同業種からの類似依頼例

同業からの過去の依頼例

福祉施設においては、上下関係が曖昧な現場環境や、外部からの監査が行き届きにくい体制の中で、パワハラが見過ごされがちです。
上司や同僚に直接相談できず、証言も集めにくい状況では、客観的な証拠が決定打となります。こうした背景から、探偵による第三者調査は実態を明らかにし、問題解決に繋げる強力な手段として多くの福祉法人から相談をいただいています。以下はその一部の事例です。

【ケース1】理不尽な指導と暴言を繰り返すリーダー職員への調査事例

【ケース2】：パートスタッフへの陰湿ないじめが発覚した調査事例

よくある質問とその答え

探偵興信所の法人・企業向け調査をご利用ください

福祉現場でのパワハラ問題を解決するには、「誰が・どのように行為を行っているのか」を客観的な視点で把握することが重要です。
そして、その情報を得るためには、第三者の視点での記録・分析が不可欠であり、それを可能にするのが探偵調査です。個人での聞き取りや内部通報には限界があり、隠ぺいや二次被害のリスクも伴います。過去のご依頼者様からも「事実をもとに改善できた」といった声を多くいただいております。同じような問題で悩む方は少なくありません。まずは、弊社の24時間無料の相談窓口をお気軽にご活用ください。

•  記事作成者
  探偵S
  この記事を書いたのは、探偵業界年の探偵Sがこれまでの依頼や調査経験を活かして、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく作成しています。
  記事作成者プロフィール

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