経歴詐称を見抜くには？

経歴詐称を見抜く方法はありますか？

※相談例は探偵興信所（社）が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。

経歴詐称が起こる理由

転職市場における「印象操作」の常態化

近年の転職市場では、職歴や実績を「魅せる」ことが当たり前になりつつあります。
その中で、一部の応募者が「盛る」「加工する」感覚で経歴を脚色し、実際には在籍していなかった会社や役職を記載してしまうことがあります。特に、過去に短期離職や職歴の空白がある人ほど、それを隠したいという動機から、経歴詐称に至るケースが見られます。自分をよく見せたい気持ちが、線を越えてしまうことは決して珍しくありません。

企業側のチェック体制が甘いという前提

中小企業や急募案件では、採用のスピードが重視され、経歴の裏付け確認が後回しになるケースも多くあります。
応募者側も「多少ごまかしてもバレない」と考える傾向があり、経歴詐称が「通用してしまう」という前例が積み上がっているのも現状です。特に業界外の有名企業や聞き慣れない肩書には、違和感を持ちづらく、見抜きにくいため、悪意ある詐称者が利用する温床になっています。

この問題を放置してしまうリスク

経歴に疑問を感じながらも採用を進めてしまうと、後になって重大なトラブルを招く可能性があります。
期待していた業務遂行力にギャップがあったり、社内での信用を失墜させる行動があった場合、会社の信頼や士気にも影響を与えます。また、トラブル発生後に「なぜ見抜けなかったのか」と組織として問われるリスクもあるため、早い段階で事実確認を行うことが不可欠です。

経歴詐称を見抜くために必要なこと

採用直前や入社後に、応募者の経歴に疑わしい点が見つかると、対応に迷うこともあるかもしれません。
しかし、経歴詐称の有無を確認せずに進めてしまうと、後に大きなトラブルを招く可能性があります。大切なのは、感情的に疑うのではなく、客観的な記録と手順で、冷静に事実を確認すること。ここでは、企業として行うべき初期対応の基本ステップを紹介します。

自分で行える対処策と自己調査のリスク

自分で行えること

経歴に違和感を抱いたら、まずは企業としてできる確認作業から始めましょう。
履歴書や職務経歴書、面接時の発言を照合し、記載されている会社の実在性や役職の信憑性をネット上で確認することが可能です。SNSや求人サイト、過去のニュース記事なども、細かな情報を補完する手がかりになります。また、社内での共有を徹底することで、誰か一人の主観だけに頼らず、客観的な判断がしやすくなります。

自己調査で気を付けること・リスク

自己判断で過度に調査を進めると、プライバシー侵害や名誉毀損などの法的リスクが生じる可能性があります。
たとえば、本人に確認せずに過去の同僚に問い合わせたり、根拠のない噂に基づいて内定を取り消すと、後にトラブルになることも。また、疑念が社内に広がることで、採用者本人に悪影響を与えたり、信頼関係の破壊につながる恐れもあります。あくまで冷静に、法の範囲内で対応を進めることが大前提です。

利用できる専門家・公共の窓口

利用できる公共機関

採用予定者の経歴に違和感を抱いたとしても、すぐに本人に確認するのは気が引けたり、関係を悪化させたくないと感じる方も多いでしょう。
ですが、確認を怠ったまま採用を進めてしまうと、後に大きなリスクや損害に発展する可能性もあります。こうした場合、企業経営者や採用担当者向けに相談に応じてくれる公的機関も存在しています。調査を外部に依頼する前に、まずはこれらの窓口を活用することも一つの選択肢です。

利用できる専門家・窓口

自社内での調査に限界を感じたら、無理に進めるのではなく専門家の力を借りることが効果的です。
探偵は、在籍情報や学歴、資格の真偽などを客観的かつ合法的に確認することができます。カウンセラーは、採用過程でのストレスや不信感の対処、社内での感情整理に役立ちます。弁護士は、内定取り消しや契約破棄が法的に妥当かどうかを判断し、リスクを避けた対応を助言してくれます。

経歴詐称を見抜くには探偵調査の活用が有効

探偵調査が有効な理由

探偵調査を行うことで、経歴詐称の真偽を客観的かつ合法的に確認することが可能です。
在籍確認、学歴の検証、過去の職歴に関する実態調査など、表面の情報では判断できない部分を裏付けとして明らかにできます。本人に直接確認しづらい場合でも、非接触・非侵入型の調査により、相手に知られずに事実だけを把握できます。採用判断に迷いがあるときこそ、感情ではなく「確かな情報」で判断することが、後悔のない決断につながります。

探偵事務所や興信所に依頼するメリット・デメリット

メリット

経歴詐称の疑いがある場合、探偵に依頼すれば、本人に知られずに職歴や学歴の裏付けをとることが可能です。
在籍確認や過去の勤務先の実態調査など、通常のリサーチでは得られない情報を、合法的かつ確実に入手できます。採用前に事実を明らかにすることで、企業の信用や社内の秩序を守ることにつながります。疑念を持ったまま採用を進めて後悔するより、プロの力を借りて「事実を知る」ことが、誤採用を未然に防ぐ最も確実な方法です。

デメリット

探偵調査には当然ながら費用が発生します。
そのため、一人の応募者にコストをかけることに迷いがある場合もあるでしょう。しかし、採用後に経歴詐称が判明して損害が発生した場合、費用面・信頼面のダメージははるかに大きくなります。当社では、事前に明確な見積りを提示し、必要最低限の調査範囲で対応するプランをご用意しています。「今、確かめておく」ことで、結果的にコストパフォーマンスの高い判断につながります。

探偵調査に関するよくある質問と答え

専門家の力で経歴詐称を見きましょう

相談窓口を利用する

経歴詐称は、企業にとって信用と安全性に関わる大きな問題です。
この記事を通して、「怪しい」と感じたときに、感情ではなく事実をもとに確認する重要性、そして探偵調査によって本人に知られずに真実を把握できる方法があることをお伝えしました。違和感を見過ごさず、冷静に対応することで、採用ミスを防ぎ、組織の健全性を守ることができます。もし判断に迷ったときは、自社だけで抱え込まず、私たちの24時間無料相談窓口へご相談ください。

•  記事作成者
  探偵S
  この記事を書いたのは、探偵業界２２年の探偵Sがこれまでの依頼や調査経験を活かして、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく作成しています。
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