社内でのパワハラ告発を放置すれば、社員の離職率が増加するだけでなく、当該社員が訴訟を起こした際に会社側が勝訴できる確率が下がってしまいます。
こうしたリスクを未然に防ぐためには、迅速かつ客観的な事実確認が必要です。その際、外部の視点を活用することで、公平性を確保しながら正確な情報を収集することができます。特に探偵調査は、専門的なスキルを駆使して問題の全貌を明らかにすることができる効果的な手段です。そこでこの記事では、事例をもとに探偵調査で社内のパワハラ疑惑を事実確認する方法について解説します。
社内でパワハラが起こっているか事実確認をしたい方へ
2024-12-05
2024-12-12
- 目次
- 社内で起こるパワハラにまつわる問題
- 相談事例｜「社内にパワハラがあると告発を受けたので事実確認をしたい」
- 社内のパワハラ告発の事実確認を行うために必要なこと
- 社内のパワハラ告発の事実確認を行うためにできること
- 社内でパワハラが起こっているのか事実確認したいなら探偵興信所の法人向け調査を利用する
- 探偵に調査を依頼するメリット・デメリット
- 同様の問題を抱える相談者から頻繁に寄せられる質問と答え
- パワハラの告発内容を事実確認するために専門家へご相談を
- この記事のキーポイント
- 被害者のプライバシーを守りながら信頼関係を築く
社内で起こるパワハラにまつわる問題
異なる世代が認識のギャップを生む
パワハラ問題では、特に異なる世代間での認識のギャップが大きな要因となることがあります。上司世代が若いころには「厳しさは成長のため」と考えられていた指導が、現代では「精神的な圧力」と見なされることもあります。また、「我慢して粘り強く」という感覚も、現代では「精神衛生上良くない」と受け取られてしまいます。このズレがパワハラやそれに準じたトラブルを引き起こす原因となり得るため、全従業員が共通の基準を理解することが重要です。
パワハラに該当する行為は様々
パワハラとは、一つの行為に限定されるものではなく、多種多様な形で現れる問題です。時に何気ない言動が相手に深刻なダメージを与えることもあり、どのような行為が該当するかを正しく理解することが重要です。具体的なケースを把握しておくことで、職場環境の改善を図るための参考にしましょう。
- 個人を必要以上に繰り返し責める・晒上げる
- 意図的に仕事を与えない、孤立させる
- 性格や能力を侮辱するような言葉を浴びせる
- 個人の容量を超えた仕事を強制し、結果を責める
- 業務外の個人的な用事を命じ、従うように強要する
パワハラの告発を放置すると生じるリスク
社内でパワハラがあったことを知らせる告発を放置すれば、社内の人間関係が悪化するだけでなく、法的な問題や経営面での大きな損失に発展する可能性があります。問題の早期発見と迅速な対応が、職場の信頼を維持し、組織の持続的成長を支えるために欠かせません。
- 被害者だけでなく、周囲の社員も退職を考える
- 離職率増加・定着率低下で人材不足に
- 企業イメージが悪化し、取引先や顧客を失う
- 社内環境が悪化し、その元凶となる人材しか残らない
- 訴訟に発展した際に会社側が勝訴する確率が低くなる
はじめての方にも安心の探偵依頼を
探偵興信所一般社団法人は、はじめて探偵や興信所を利用される方に安心してご利用いただけるように、ご依頼の流れから調査内容まで分かりやすくご説明できるように心がけています。また、探偵業界全体の向上を目指し、探偵社のセカンドオピニオンとしても利用できるなど、調査依頼だけではなく誰でもお困りの際には利用できる社団法人を目指しています。
相談事例｜「社内にパワハラがあると告発を受けたので事実確認をしたい」
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50代男性最近、うちの会社でパワハラがあるとの告発を受けました。内容としては、特定の上司を名指しして「大勢の前で晒上げるように指摘される」ということや、職場全体の雰囲気として「派閥に属していい顔してないと仕事がしづらい」みたいなことが書いてありました。私の世代では当たり前だったことが、今の時代ではパワハラになるって言われても、どの部分がそうなのか、正直ピンと来ていません。若い世代の感覚がわからないというか、『そんなの根性がないだけじゃないか』と思う部分も少なからずあります。ただ、告発を受けた以上、このまま放っておくわけにはいきませんし、世間体を考えると、客観的に調査をしておく必要があると思っています。しかし、自分で行うと告発してきた社見てしまいそうなので、代わりに事実確認をお願いしたいです。
※相談例は探偵興信所（社）が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。
社内のパワハラ告発の事実確認を行うために必要なこと
事実関係を客観的に把握
社内のパワハラ告発を正確に確認するためには、まず事実関係を客観的に把握する必要があります。
具体的には、告発内容の背景や証拠の有無を慎重に調査し、被害者や目撃者の証言を収集することが効果的でしょう。また、社内ルールや現行法に基づいて問題の重大性を判断し、早急に改善策を講じる準備を整えることも大切です。こうした調査を徹底することで、適切な対応が可能になります。
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キーポイント事実確認を行う際には、被害者のプライバシーを守りながら信頼関係を築くことが重要です。また、調査過程で社内の風通しが悪化しないよう配慮しないと、新たなトラブルの芽になってしまいます。安心感を与えつつ、偏りなく確認を進めることが、信頼を損なわないための基本です。
社内のパワハラ告発の事実確認を行うためにできること
自分で行えること
パワハラ告発を受けた際、まずは自分でできる範囲での事実確認を進めることが大切です。これらを行うことで、調査の準備が整い、適切な対応に向けた基盤を作ることができます。
- 告発内容を詳細に記録し、具体的な日時や状況を整理
- 被害者・目撃者からの証言を収集し、偏りのない情報を集める
- 就業規則やガイドラインを見直し、パワハラ該当行為を特定する
- 業務上のやり取りやメモを確認し、関連する証拠を集める
自分で行えない場合に利用できる場所
パワハラ問題を適切に解決するには、専門家の力を借りることが有効です。調査の初期段階では探偵が客観的な情報を提供し、その後、他の専門家と連携することでスムーズな対応が可能になります。
客観的な事実確認や証拠収集を行い、社内のパワハラ疑惑の真相を明らかにすることが可能です。
相手が訴訟を起こした際や、法的な解決策が欲しい場合などに利用できます。
調査結果を基にすると、社内環境を整えるための効果的な組織改善や再発防止策を提案してくれます。
社内でパワハラが起こっているのか事実確認したいなら探偵興信所の法人向け調査を利用する
探偵興信所で行えること
探偵調査を利用することで、客観的で正確な情報や証拠を収集することができます。
探偵は第三者的視点の専門家として、告発を行った社員やパワハラ目撃者への聞き取り、デジタル記録の確認など、幅広い調査を効率的に行います。また、内部調査では見逃されがちな微細な事実や状況証拠を発見する能力に優れているため、社会的に見ても事実確認結果の信頼性が高まります。さらに、調査の結果を基に適切な改善をアドバイスすることができるため、企業のリスクを最小限に抑えることが可能です。探偵の調査は、問題の根本原因を明らかにし、迅速な解決への第一歩となるでしょう。
- 法人向け調査
- 企業、会社内の調査
法人向け調査の詳細ページ
- 実態調査
- 対象に関する実態の確認
実態調査の詳細ページ
- 証拠収集
- 物事の事実を証明するための証拠を集める
証拠収集の詳細ページ
探偵に調査を依頼するメリット・デメリット
メリット
探偵調査の最大のメリットは、社内調査では難しい中立性を保てる点です。
外部の専門家が調査を行うことで、調査結果の信頼性が高まり、従業員からも公平性が担保されると認識されます。この中立性により、問題解決後の社内の信頼関係が維持しやすくなるという利点があります。
デメリット
探偵調査は外部の機関ですので、問題に関係している社員が不安を抱いてしまう場合もあります。
この不安を解消しないことには、パワハラ問題の全貌を明らかにすることができません。そのため、社員に調査の目的や内容を可能な範囲で説明し、調査が公平かつ必要なものであることを周知することが大切です。
同様の問題を抱える相談者から頻繁に寄せられる質問と答え
相談者からの頻繁に寄せられる質問と探偵興信所からの答えです。
-
相談者調査内容が社外に漏れることはありませんか？ -
探偵興信所探偵調査は厳密な守秘義務の下で行われるため、調査内容が社内外に漏れる心配はありません。依頼者の同意なく情報を開示することはありませんのでご安心ください。 -
相談者どれくらいの期間で調査が終わりますか？ -
探偵興信所調査期間は内容や規模によりますが、通常は2～3週間程度で結果を提供できます。事前の打ち合わせでスケジュールを計画的に立てていますので、何かご希望があればお申し付けください。
パワハラの告発内容を事実確認するために専門家へご相談を
相談窓口を利用する
社内でのパワハラ告発は、社員の信頼や企業の評判に直結する重大な問題です。
一人で抱え込むほど事態は深刻化しますが、適切な専門家の力を借りれば早期解決の道が開けます。まずはお気軽に弊社の24時間無料相談窓口を利用してください。不安を解消し、健全な職場環境を取り戻すために、今すぐ行動に移しましょう。
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