企業が探偵の身辺調査を利用するケース

 

 

企業が探偵の身辺調査を利用するケース例1

不正調査	企業内での不正行為や情報漏洩などの問題が発生した場合、探偵が雇われて関係者の行動や動機を調査することがあります。これにより、不正行為の原因を特定し、適切な対策を講じることができます。

 

知的財産権の侵害調査	企業が所有する特許や商標などの知的財産権が侵害された疑いがある場合、探偵が関連する個人や企業を調査して証拠を収集することがあります。これにより、侵害者を特定し法的手段を取ることができます。

 

従業員の不正行為調査	従業員が業務中に不正行為を行ったり、不正な行動を取ったりした場合、探偵が関連する従業員の行動や動機を調査することがあります。これにより、不正行為を防止し、適切な処置を講じることができます。

 

 

企業内の身辺調査利用は問題が起きた際に利用されることが多い

企業における探偵の身辺調査利用ケースは、主に社内における問題が起きた際に利用されることが多いと言えます。企業によっては、社内で調査部があるところもありますが、それだけでは問題が解決できないケースもあるため探偵利用をされることもあります。問題を客観視し、事実を調べることで問題解決の正しいアプローチが行えるのです。

 

企業が探偵の身辺調査を利用するケース例2

従業員の採用前調査	企業が新しい従業員を採用する際に、応募者の経歴や過去の行動に関する情報を確認するために探偵が雇われることがあります。これにより、企業は従業員候補者の信頼性や背景を評価し、リスクを最小限に抑えることができます。

 

経営陣の信頼性確認	企業が新たなビジネスパートナーと提携する場合や投資先を検討する場合、経営陣や重要な関係者の信頼性を確認するために探偵が雇われることがあります。これにより、リスクを最小限に抑えた取引や提携を行うことができます。

 

 

リスクヘッジとしての身辺調査利用

探偵の身辺調査利用を行う企業の場合、問題解決だけではなくリスクヘッジとして利用される企業もここ数年で非常に多くなっていると言えます。海外ではバックグラウンドチェックが当たり前になっていますが、日本の企業ではまだまだ導入していない会社は多いです。しかし、近年の従業員の不祥事、アルバイトによる炎上問題などを引き金に、企業の意識も少しずつ変化していると言えます。問題が起きてからでは遅い、そう気づいている企業ではリスクヘッジのための策を取り入れています。その一つに探偵の身辺調査を利用するケースがあるのです。雇用前、採用前の人的リスクを減らす目的で身辺調査を取り入れている企業が増えていると言えます。

 

企業にとって探偵の身辺調査が有効となる理由

企業の身辺調査利用が増加傾向にありますが、ではなぜ身辺調査を利用する企業が増えているのか。その理由について説明していきます。企業が探偵の身辺調査を利用することで、得られる利点は以下のようなことがあります。

 

企業が探偵の身辺調査を利用する利点

 

• 信頼性の確保: 採用プロセスにおいて、従業員候補者の経歴やバックグラウンドを正確に把握することは重要です。探偵による身辺調査は、応募者が提出した情報の正確性を確認し、信頼性の高い情報を得ることができます。
• リスク管理: 企業が従業員やビジネスパートナーを選定する際、不正行為や信頼性の低さなどのリスクを最小限に抑える必要があります。探偵による身辺調査は、関連者の過去の行動や信用性を調査し、潜在的なリスクを特定するのに役立ちます。
• 法的な支援: 不正行為や知的財産権の侵害などの問題が発生した場合、探偵が収集した情報は法的手段の裏付けとなります。法的な手続きにおいて、正確で信頼性の高い情報を提供することは非常に重要です。
• 事前の予防策: 不正行為や問題の発生を未然に防ぐために、探偵による事前の身辺調査が有効です。問題が発生する前にリスクを特定し、適切な対策を講じることで、企業は損失や被害を最小限に抑えることができます。
• 信頼回復: 不正行為や問題が発生した場合、探偵による調査は信頼回復の一助となります。企業が問題を真摯に受け止め、透明性を持って解決策を実施する姿勢を示すことで、ステークホルダーや顧客の信頼を回復することが可能です。

 

 

•  記事作成者
  探偵S
  この記事を書いたのは、探偵業界２２年の探偵Sがこれまでの依頼や調査経験を活かして、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく作成しています。
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