同僚が勤務中にいなくなるのはなぜ？

同僚が勤務中にいなくなる理由を知るには、どうすればいいですか？｜相談者からの質問と探偵の回答

※相談例は探偵興信所（社）が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。

同僚が勤務中にいなくなる背景と放置するリスク

まずは業務上の理由や社内事情を把握する

営業職や外回りを伴う職種では、勤務中に社外へ出ること自体は不自然ではありません。しかし行き先や内容の説明が曖昧だったり、外出の回数があまりにも多い場合には、「何か別の用事で出ているのではないか」と思うことは自然です。このような突然の外出の裏で、何が起きているのかを確認しないままにしておくことは危険です。外出している間に担当業務が滞ったり、チーム全体で「サボっても見逃される」という空気が広がり、まじめに働いている人のモチベーションが低下するなど、職場全体の雰囲気に悪影響を与える可能性があります。だからこそ、外出の理由が業務上の事情によるものなのかを把握することが重要です。

私的な事情や転職活動の可能性

勤務中に同僚が突然いなくなる理由の中で、一番最悪なパターンは、個人的な用事のために勤務中に会社を抜けているケースです。例えば通院や家庭の事情、あるいは副業のミーティングや転職活動の面接に行っているといった可能性も否定できません。その同僚が上司やチームへの報告なしに会社から外出しているのは「知られたくない事情」があるからかもしれません。不自然な行動の背景が見えないまま状況を放置してしまうと、仕事への集中力やチームワークに影響し、最悪の場合は重要な業務に支障をきたすことも考えられます。そのため、外出の理由が個人的な事情である場合、具体的にどういった事情の外出なのかを把握することも問題解決のために必要です。

この問題を放置するリスク

同僚が勤務中にいなくなることを放置してしまうと、他の従業員たちが業務に取り組む姿勢に悪影響を及ぼす可能性があります。みんなが真面目に業務に取り組む中で、業務とは関係のない外出を繰り返されると、社内全体のモチベーションが下がり、不公平感が生まれてしまいます。そのため、被害が最小限である今の段階で事実確認を始めることが大切です。ここではこのような問題を放置することで生じるリスクを確認していきましょう。

同僚が勤務中にいなくなった時に必要なこと

同僚が勤務時間中にいなくなる様子を目にしたとき、大切なのは「何が起きているのか」を冷静に整理することです。このような状況下で、その同僚に対して不安や疑念が膨らむのは自然なことです。しかし、感情のままに問いただしても、相手は真実を話してくれません。直接問い詰める前に、同僚の出入りの時間や業務への影響の記録を確認し、問題の原因を読み解く手がかりにしましょう。小さな観察を積み重ねることで、上層部への報告や同僚への適切な対応の基礎を作ることができます。

自分で行える対処策と利用できる専門家・窓口

自分で行えること

勤務中に同僚がいなくなる理由を確認するには、まずは自分でできる範囲の記録が有効です。具体的には、その同僚の出入りの時間や業務への影響を整理することで、行動の背景を予想しやすくなります。自分で調査する際には、冷静な観察を続け、感情的にならず客観的な視点を持つことに気を付けましょう。

自己調査で気を付けること・リスク

一方で、自分だけで同僚の不自然な行動の背景を調べようとすることは危険です。感情的になって本人に直接問いただしたり、無理に私生活を探ると人間関係を悪化させるリスクが大きいです。また、過剰に監視する行為はトラブルの元になります。自己調査ではあくまで「できる範囲内」で進め、核心的な情報は専門家の調査に任せるのが良いでしょう。

利用できる専門家・窓口

同僚の行動が業務や信頼関係に大きな影響を及ぼしていると感じたら、探偵をはじめとする専門家への相談を検討しましょう。探偵は行動の事実を調査し、客観的な証拠を得ることが可能です。カウンセラーは不安やストレスを整理し、冷静な判断を支えます。弁護士は万一、不正行為が発覚した場合に法的な対応を行い、職場や個人の権利を守る力となります。

同僚が勤務中にいなくなる理由を探るなら探偵調査の活用が有効

探偵調査が有効な理由

探偵調査を活用することで、同僚が勤務時間中に実際どこで何をしているのかを客観的に把握することが可能になります。自分で行う調査で分かることや周囲の噂だけでは推測にすぎません。探偵による行動調査を行えば、同僚が勤務中に突然いなくなるのは「営業などの業務上の理由なのか」「副業や転職活動のためなのか」「それ以外の私的な用事なのか」といった実態が明らかになります。確かな証拠を手に入れることで誤解や思い込みがなくなり、職場での適切な対応や信頼関係の再構築に役立てることができます。

探偵事務所や興信所に依頼するメリット・デメリット

メリット

この問題において探偵調査を活用するメリットは、勤務時間中の同僚の行動を「事実として」確認できることです。職場では疑念が膨らみやすく、噂や思い込みが独り歩きしがちです。それだけでは、事実を把握することはできず、根本的な改善は望めません。しかし、探偵調査によって実際の行動が記録されれば、誤解や根拠のない疑惑を避けられます。もし不正や転職活動などが事実であっても、客観的証拠をもとに冷静に対応できる点は大きな利点です。

デメリット

デメリットは、調査によって知りたくなかった真実が明らかになる可能性があることです。例えば、同僚が取引相手の不正に関与していた場合や、情報漏えいなど職場に悪影響を及ぼす行動をしていた場合、あなたはショックを受けるかもしれません。しかし、あいまいな不安を抱え続けることの方が長期的には大きなリスクです。調査結果が出たときは、上司や弁護士に相談して適切な対応を進めることで、心理的負担を軽減しつつ問題を解決へ導くことが可能です。

探偵調査に関するよくある質問と答え

同僚が勤務中にいなくなったなら専門家の力で解決しましょう

相談窓口を利用する

同僚が勤務中にいなくなる問題を解決するには、探偵調査を活用し「実際の行動を事実として確認すること」が不可欠です。プロの力を活用することで推測や噂ではなく、真相を把握することができます。個人で確かめようとすると関係悪化や法的リスクがあり、限界を感じやすいのが事実です。実際に「調査をして誤解が解けて安心できた」「不正を早期に把握できて助かった」という声もいただいています。迷いを抱える前に、24時間無料相談窓口をご活用ください。

•  記事作成者
  行動調査員K
  この記事を書いたのは、行動調査を担当しているK調査員です。探偵業年の監修者の元、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく提供できるよう情報作成を行なっています。
  記事作成者プロフィール
•  栗山弁護士
  弁護士アドバイス：行動調査を探偵に依頼する際には以下の点に注意して有効的な活用をしましょう。
  ・目的を明確にする：調査の目的を具体的に伝えることで、探偵が適切な調査方法を選択しやすくなります。
  ・証拠の使い道を考える：収集した証拠がどのように法的に利用できるか、事前に弁護士と相談しておきましょう。法的に有効な証拠の収集を重視できるでしょう。
  ・定期的な進捗確認：調査の進捗状況を定期的に確認し、必要に応じて調査の方向性を修正することが効果的です。担当者とコミュニケーションを密に取ることが重要です。
•  カウンセラー柴田
  記事監修
  この記事の監修は、カウンセラー柴田（有資格）が行いました。まずは行動を確認し、事実を知ることによって気持ちの整理をすることができます。心の問題の解決にもやはり事実が必要です。

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