
一緒に働く教員からいじめを受けているとき、探偵は実際に職場へ潜入し調査を行うことができません。しかし、例えば「放課後の様子を見る」「被害者が出勤時に忍ばせる録音機を選ぶ」「周辺への聞き込みで証言を集める」といった方法で、解決するための「材料」を一緒に集めることができます。そして暴言や嫌がらせ、普通では考えられない内容の指示などの証拠を一緒に集めて、上司・教育委員会・弁護士へ正しく伝えるための報告書を作ることもできます。この記事では、教師間のいじめを受けている方に向けて、教員間でのいじめが起きてしまう背景、そのままにしてしまうリスク、探偵への相談前に自分でできる証拠の整理方法、そして探偵があなたと一緒にどのような調査を行うかを、わかりやすくお伝えしていきます。
一緒に働く教員からいじめを受けていたら?
2025-11-11
2025-10-28
- 目次
- 一緒に働く教員からいじめを受けていたら、どうすればいいですか?|相談者からの質問と探偵の回答
- 教員間でも?教育の現場でいじめの問題
- 一緒に働く教員からいじめを受けている時に必要なこと
- 自分で行える対処策と自己調査のリスク
- 利用できる専門家・公共の窓口
- 一緒に働く教員からいじめられたなら探偵調査の活用が有効
- 探偵事務所や興信所に依頼するメリット・デメリット
- 探偵調査に関するよくある質問と答え
- 一緒に働く教員からいじめを受けているのなら専門家の力で解決しましょう
- この記事のキーポイント
- 「何が起こっているのか」を証明できる証拠を集める
一緒に働く教員からいじめを受けていたら、どうすればいいですか?|相談者からの質問と探偵の回答
※相談例は探偵興信所(社)が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。
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相談者私は現在中学校で教員の仕事をしています。仕事にはやりがいを感じていて、教員という仕事がとても好きです。しかし、ここ数年は先輩教員からのいじめを受けています。必要以上に早い時間に学校に来るように言われたり、「お前のやり方じゃ生徒は育たない」「馬鹿に勉強を教えられて可哀想だ」などといった暴言を吐かれます。仕事は辞めたくないのですが、職場での状況を少しでも良くしたいと考えています。一生懸命働いているのに、なぜこんな目に遭わなければいけないのでしょうか?一緒に働く教員からいじめを受けていたら、どうすればいいですか?
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探偵興信所職場でいじめを受けたときに一番大切なことは、証拠を残すことです。どんなに理不尽な言葉を受けていても、証拠がなければ「言った・言わない」の問題になり、立証することが難しくなります。言動や理不尽な指示の内容、それらの出来事があった日時などを記録しておくことで、上司や外部の機関に相談するときの根拠が手に入ります。
はじめての方にも安心の探偵依頼を
探偵興信所一般社団法人は、はじめて探偵や興信所を利用される方に安心してご利用いただけるように、ご依頼の流れから調査内容まで分かりやすくご説明できるように心がけています。また、探偵業界全体の向上を目指し、探偵社のセカンドオピニオンとしても利用できるなど、調査依頼だけではなく誰でもお困りの際には利用できる社団法人を目指しています。
教員間でも?教育の現場でいじめの問題
厳しい上下関係と閉鎖的な職場環境
私たちは学校でのいじめと聞くと、生徒同士のいじめを連想しがちです。しかし、悲しいことに教員の間でも「いじめ」は近年問題になっているのです。学校は良くも悪くも上下関係が明確で、年功序列や昔ながらの慣習が残りやすい環境です。教員同士の関係は、管理職やベテラン教員の影響力が強く、その人たちの人柄が職員室全体の雰囲気を左右するといっても過言ではありません。意見を言いにくい雰囲気が生まれてしまっている職場では、先輩教員からの指導が次第にパワハラやいじめのような言動に変わっても、周囲が見て見ぬふりを行なったり、被害者が「我慢するしかない」と思い込んでしまうケースが多く見られます。
周囲の沈黙と組織の対応不足
いじめやパワハラのような行為が起きたとき、支え合ってきたはずの同僚ですら見て見ぬふりをしてしまうことがあります。ほとんどの学校は何かトラブルが起きても「大事にしたくない」と声を上げる人がいない傾向があります。また、表面上は教育委員会や管理職への相談できると言われていても、形式的な対応で終わってしまい、根本的な解決にはつながらないことがほとんど。その結果、被害者は孤立してしまい、精神的な負担がどんどん増えてしまうという悪循環が生まれます。
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2025年6月13日||神戸市教委の職員死亡訴訟 教諭いじめ問題|掲載元:産経新聞
この問題を放置するリスク
職場でのいじめをそのままにしてしまうと、心や身体の不調だけでなく、今働いている教育現場全体の空気も悪くなる一方です。あなたのストレスや不安がどんどん大きくなることで、本来の仕事である生徒への教育に集中できなくなり、最悪の場合は休職や退職に追い込まれることもあります。早い段階で「自分がされていること」を整理することが、自分を守ることと職場の環境改善につながるのです。
リスク
- 精神的なストレスが増え、体調を崩す
- 学校に行くこと自体が苦痛になる
- 職務評価が下がり、キャリアに影響する
- 周囲の教員や生徒との関係が悪化する
- 退職後もトラウマが残り、再就職に不安を抱える
一緒に働く教員からいじめを受けている時に必要なこと
職場でいじめやパワハラのような言動を受けたとき、まず大切なのは「されたこと・かけられた言葉の証拠を残すこと」です。相手の言葉に反応してつい感情的になってしまうと、いじめが加速してしまう可能性があります。特に学校のような閉鎖的な空間では、言葉で被害を訴えるだけでは動いてもらえないことも多いです。だからこそ、いつ・どこで・誰からどんな発言や行動があったのかを、常に記録しておくことが大切です。
暴言を受けた日付・時間・場所・言葉の内容を、できるだけ具体的に書き残しましょう。メモは手帳でもスマートフォンでも構いません。感情ではなく「事実」を淡々と書くことが、後から信頼される記録になります。
いじめの現場を見た同僚がいた場合、その場の様子や反応を覚えておきましょう。後に証言が得られない場合でも、「誰がその場にいたか」を残しておくことが、事実確認の助けになります。
職場の連絡ツールやメッセージで、攻撃的な内容や不当な指示を受けた場合は、削除せずに保存しておきましょう。スクリーンショットなどで証拠を残せば、後に第三者が確認できる客観的な資料になります。
暴言や嫌がらせによって心身に変化が出たときは、その日の状態をメモしておきましょう。病院を受診した場合は、診断書も大切な証拠になります。心のダメージも「事実の一部」です。
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キーポイント教員間のいじめは、「指導」として扱われることもあり、証拠があることがとても大切です。「何が起こっているのか」を証明できる証拠を集めることで、自分の状況を示せるようになります。それが、上司や教育委員会、そして専門家へ相談する際の大きな助けになります。
自分で行える対処策と自己調査のリスク
自分で行えること
職場のいじめに悩んでいるとき、すぐに環境を変えるのは難しいかもしれません。でも、状況を変えるための証拠集めを行うことはできます。また信頼できる人に相談することで、精神的に安定することができるようになります。「我慢するしかない」と思わないで、まずは自分にできることを少しずつ進めていきましょう。
- 日々の出来事をメモ帳やアプリで残す
- 不当な指示や暴言を受けたらすぐ記録する
- 信頼できる同僚・家族に相談しておく
- 体調や心の必要に応じて労働組合や教育委員会に相談する
自己調査で気を付けること・リスク
証拠を集めようとしても、焦って相手への仕返しを考えたり、されたことをSNSに投稿するなどの行為は危険です。法律に触れてしまったり、職場での立場が悪くなることもありますので絶対にやめましょう。「安全に、できる範囲内で」記録を残すことを意識して、どうしたら良いか分からないときは、探偵をはじめとする専門家に相談するのが安心です。
- SNSに職場のことを書かない
- 相手に直接抗議せず、距離を保つ
- 感情的なメールやLINEを送らない
- 一人で抱え込まず第三者に相談する
- 撮影はバレると危険なのでやめておく
利用できる専門家・公共の窓口
一緒に働く教員からいじめを受けているとき利用できる公共機関
一緒に働く教員からいじめを受けているとき、決して「自分がいけないんだ」と思い込まないでください。公共の相談窓口を頼ることもひとつの手です。公的な機関では、職場トラブル・ハラスメント・メンタル不調などの相談を無料で受け付けています。しかし、これらの機関はアドバイスや仲介を行なってくれる機関になります。
公立学校教員の場合、教育委員会が設置している相談窓口を利用することができます。受け付けた相談は、所管の学校経営支援センター(都立学校の場合)又は各区市町村教育委員会(区市町村立学校の場合)に伝えられます。電話相談、対面相談どちらも、まずはオンライン予約を完了させる必要があります。
もし暴言や嫌がらせがどんどんエスカレートして、脅迫や暴行、器物損壊などの行為が行われている場合は、警察への相談も検討しましょう。「犯罪とは言えないかもしれない」と思うことでも、警察相談専用電話相談することが大切です。 状況を説明すれば、どの機関に相談した方が良いかもアドバイスしてくれます。電話番号:#9110
メンタル面の不調やいじめ・嫌がらせの実態について相談することができます。話を聞いてもらうことで、今自分が置かれている状況や、気持ちの整理をすることができます。電話番号:0570-064-556
利用できる専門家・窓口
いじめをやめてほしいという気持ちに対して、心のケアから調査まで多角的に支援できる専門家がいます。 ここでは、一緒に働く教員からいじめられたときに活用できる専門家をご紹介します。探偵は問題を解決するための「材料」を一緒に集めることができます。職場での辛い気持ちはカウンセラーと共有し、いじめやパワハラが明確な違法行為にあたると分かったときは弁護士の出番です。
今回のような状況のとき、探偵は、実際に職場へ潜入し調査を行うことができません。しかし、例えば「いじめてくる相手の放課後の様子を見る」「被害者が出勤時に忍ばせる録音機を選ぶ」「周辺への聞き込みで証言を集める」といった方法で、解決するための「材料」を一緒に集めることができます。集まった証拠を、警察や弁護士へ提出できる形にまとめることも可能です。
職場でのつらい気持ちを整理し、ストレスを軽くしてくれる専門家です。「もう限界かもしれない」と思ったときこそ、話を聞いてもらうことで心が落ち着き、冷静な判断がしやすくなります。あなたは一人ではありません。そのことを絶対に忘れないでください。
いじめやパワハラが明確な違法行為にあたると分かったとき、弁護士が法的な手続きをサポートしてくれます。職場との交渉や損害賠償の請求も、証拠があれば現実的に進めることができます。
一緒に働く教員からいじめられたなら探偵調査の活用が有効
探偵調査が有効な理由
今回のように一緒に働く教員からいじめられたケースのとき、探偵は実際に職場へ潜入し調査を行うことができません。しかし、例えば「放課後の様子を見る」「被害者が出勤時に忍ばせる録音機を選ぶ」「周辺への聞き込みで証言を集める」といった方法で、解決するための「材料」を一緒に集めることができます。集まった証拠を、警察や弁護士へ提出できる形にまとめることも可能です。自分だけで動くよりも、絶対的な味方と一緒に証拠を集められることは何よりも大きな安心感につながるのではないでしょうか。
※あくまで、いじめを止めることを目的とした調査です。復讐を目的としたご依頼はお受けできませんので、まずは心の整理から始めてみましょう。
探偵事務所や興信所に依頼するメリット・デメリット
メリット
探偵事務所に依頼する最大のメリットは、「有効な証拠とはなにか」「その証拠はどう集めたらいいのか」を知ることができる点です。職場でのいじめやパワハラは、証人がいない場所や時間に行われることが多く、本人の知識だけでは効果的な記録を残すのが難しいこともあります。私たち探偵は、法に基づいた録音のアドバイス、加害者の行動確認(校内ではなく、放課後)などを行い、後から「誰が」「どんな発言や行為をしたのか」をまとめた資料を作ります。これにより、教育委員会への報告や弁護士への相談もスムーズに進めることができます。
デメリット
一方で、探偵に依頼する場合のデメリットは費用と期間がかかる点といえます。調査内容によっては数日〜数週間の時間が必要になり、場合によっては費用も大きくなることもあるでしょう。まずは24時間無料相談窓口を利用し、自身の状況を説明し、費用感を確かめてみましょう。信頼できる探偵を選べば、一緒に安心と確実な証拠を手に入れることができます。
探偵調査に関するよくある質問と答え
相談者からのよくある質問と探偵興信所による答えです。
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相談者言葉での嫌がらせしかありません。証拠を手に入れることはできますか? -
探偵興信所はい、できます。暴言の内容は、できればボイスレコーダーで音声を残しておくとより信頼性が高まります。「言葉だけだから無理」とあきらめないで、まずは一度ご相談ください。
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相談者録音や写真を撮るのは違法になりませんか? -
探偵興信所自分の身を守るために行う録音・記録は、違法になりません。しかし、注意が必要な場合もあります。判断に迷っている場合は、ぜひ一度私たちが運営する24時間無料相談窓口までご連絡ください。
一緒に働く教員からいじめを受けているのなら専門家の力で解決しましょう
相談窓口を利用する
一緒に働く教員からいじめられた方は、探偵調査を活用することで、一人じゃないという気持ちと解決のための材料集めを手に入れることができます。揃った証拠を報告書としてまとめてもらうことで、教育委員会や法的機関にもしっかりと相談できるようになります。どんなに苦しい状況でも、その証拠があれば、あなたは守られ、苦しみから解放される可能性が大きくなります。「一人ではどうにもならない」と思ったときこそ、私たち専門家の力を借りる勇気を持ってください。まずは是非、私たちの24時間無料相談窓口をご活用ください。一緒に解決に向けての一歩を踏み出しましょう。
※本記事の相談内容は、探偵業法第十条に基づいて、実際の案件を基に一部内容を変更し、個人を特定できないよう配慮して記載しています。弊社では、個人情報保護法を遵守し、相談者および依頼人のプライバシーを厳格に保護することを最優先に取り組んでおります。
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