子供を理由に会社を頻繁に休む社員は嘘をついてる？

子供が病欠になる平均的な日数と問題を放置することで起きるリスク

子供が園を病欠になる割合は年齢が上がるにつれて減っていく

子供が熱を出した場合、保育園では預かってもらえませんから子持ち社員がお休みを申し出るのが一般的です。しかし、実際のところ子供が園を病欠しなくてはならない程体調を崩す機会は一年間のうちにどれほどあるのでしょうか。Sangoportの記事によると、子供が一年間に園を病欠する割合は年齢によって異なります。年齢別に子供が病欠する日数の平均値を見てみると、最も園の病欠数が高い0歳児でさえ月に2回程度の病欠になります。また、年齢が上がるにつれて病欠しなくてはならないほど体調を崩す日数は減っていきます。

【園児一人当たりの年齢別年間病欠日数（sangoportを参考に作成）】0歳児：19.3人｜1歳児：12.8日｜２歳児：8.9日｜3歳児：７日｜4歳児：６.５日｜5歳児：5.4日

参考元：保育園、病欠が多い年齢や季節は？…数字で見る「子ども都合でのお休み」のこと｜Sangoport

問題を放置するとあなたの負担はもっと増える

子供を理由に頻繫に会社を休む社員がいたら、さすがに嘘をつかれているのではないかと疑ってしまう気持ちは悪いことではありません。このような子持ち社員に対する子供のいない社員や独身社員からの不満は、どの会社でも高まっています。不満を子供を持っている社員に伝えると「大人げない」や「子供の事だから仕方ない」と悪びれもなくこちらが批判されてしまうことが殆どで、言い出せない不満を抱えつつも自分を犠牲にして働いている方が多いからこそ疑いの気持ちが芽生えてしまうのです。この問題を放置することにメリットがあるはずもなく、ただただあなたの負担が増えるだけです。あなたが子供を持っている社員をフォローするためにどれほど残業し、休日出勤しても「配慮するのが当たりまえ」という態度で評価されることはありません。そのような状況で健康的な精神状態を保ったまま働き続けていくことはできますか？
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相談事例｜子供を理由に頻繁に会社を休む社員が嘘をついていないか調べたい

※相談例は探偵興信所（社）が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。

子供を理由に頻繁に会社を休む社員が嘘をついていないか調べるために必要なこと

子供を理由に会社を休む社員が嘘をついていないか調べるために社員の身の回りの状況を調べる

子供を理由に会社を休む社員が嘘をついているのではないか、という疑いの心が芽生えたら、問題解決に向けて社員の身の回りの状況を調べる必要があります。本当に子供が体調不良等で会社を休む必要がある場合、その社員だけでなく、社員の旦那さんや他のご家族に面倒を見てもらうことも可能なはずです。しかし、旦那さんがあまり育児に協力的でなかったり、ご家族が遠方にいて手伝えなかったりなどの事情で、嘘をついて休んでいるのではなく、家族の協力が得られずお母さんだけが仕事を犠牲にしなくてはいけないパターンも非常に多く見受けられます。また、社員が会社に伝えずらい持病が子供にあったり、子供が保育園で問題を抱えていたりするケースもあるため、社員が嘘をついていることにまつわる真偽は、社員の身の回りの状況を把握することから始まります。

社員が子供を理由にして会社を嘘休みしてないか調べたい際には探偵の身辺調査を利用する

探偵事務所・興信所で行えること

社員が頻繫に子供を理由にして嘘をついて会社を休んでいる可能性がある場合は、探偵事務所や興信所による身辺調査が有効です。身辺調査では尾行や張り込みによって社員の身の回りの状況や生活、行動について詳細な情報を収集することができます。身辺調査によって、社員が嘘をついて休んでいるのか否かという点に加えてなぜその嘘をつく必要があったのかという点もあぶり出すことができます。それらの情報を手に入れることによって、嘘をつかれていた場合、事情を考慮した上で許せる嘘なのか、また、嘘をつかれていなかった場合でも、これ以上フォローすることができるのかを考えることができるようになります。

調査結果

調査の結果、社員は子供を理由にした嘘をついて休んでいた訳ではなく、本当に体調を崩していたみたいです。嘘をついてずる休みしかねないという色眼鏡で見てしまっていた私も悪いですが、自分で効率の悪い旧来の方法で作業することを選択しているのに残業を周りに押し付けて定時で帰宅している普段の態度では疑われても仕方ないと思います。子供の看病で有休を使いきってしまってもう休めないと嘆いていた彼女には同情しますが、もう彼女の代わりに仕事をする気はありませんので「そんなに体調を崩すなら」と病気の時でも見てくれるシッターさんや託児所をおすすめしておきました。そこで私の怒りに気が付いたのか、彼女は「助けてもらって当たり前だと思ってごめん」と言ってきましたが、様々なしわ寄せを食らった上に性格も好きじゃないので、今後言動が良い方に改善しない限り許す気はありません。

身辺調査を探偵事務所や興信所に依頼するメリット、デメリット

メリット

• 専門的な技術と知識を駆使して短期間で必要な情報が収集できる
• 顔が知られていないので対象の社員の周辺を調査してもバレるリスクが低い
• 自分で何かしなくても客観的な事実を証明する証拠が収集できる

デメリット

• 調査期間や調査員の人数によっては費用が高くついてしまう
• 依頼者の希望だとしても、事実や証拠を捻じ曲げた情報は提出できません
• 法やプライバシーを侵害する調査には協力しません

ご相談は探偵興信所へ

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昨今では多種多様な働き方が増え、子供がいる夫婦が共働きをするのも珍しくありません。また、そのような状況を踏まえて子供を持っているお母さん社員を受け入れる会社も増えてきました。しかしながら、そのような社員を受け入れるだけ受け入れて、子供を理由とした急な休みなどで発生する不利益を被っているのは子供がいない社員です。会社側がどちらの立場をも考えた上で対処法を練ってくれるのが一番ですが、実際に社員の間で何が起きているのかを把握することもできません。そのため、子供を持っている社員が嘘をついて会社を休んでいるのではないかと疑問を持った時点で調査し、きちんと証拠を持ったうえで上司に相談することがおすすめです。同様のお悩みを抱えている方は、24時間対応の無料相談窓口を開設していますので、まずはご相談から始めてみて下さい。

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