従業員の素行を知りたい

従業員の素行問題

問題従業員

今も昔も企業において、素行に問題がある従業員が時折存在することは避けられません。彼らは業績に悪影響を及ぼす可能性があり、野放しにしてはいけない存在です。しかし、疑惑や憶測だけでは適切な対処は出来ません。従業員の素行など事実を確認し、証拠を抑えることで、会社を守る対応をしていくことが可能になります。

【従業員の問題行為一例】

• 業務命令や規則に従わない
• 仕事を怠ける
• セクハラやパワハラをする
• 私生活で不法行為をしている

相談事例

従業員の素行に関する相談内容の一例です。同じように悩んでいる、問題を抱えている会社企業があります。

従業員の素行を知る為には

従業員の素行を知る方法はいくつかありますが、注意して進める必要があります。以下は一般的な方法のいくつかです。

• コミュニケーションの強化
• 監視ツールの活用
• 探偵に調査を依頼する

してはいけないこと

避けるべき行為

従業員の素行を知るためには、合法かつ倫理的な手法を守りつつ、従業員のプライバシーと法的権利を尊重することが重要です。調べる側も問題ある行為をしてしまうと、会社が罪に問われる可能性が出てきてしまいます。以下は従業員の素行を調べる際に避けるべき行動や注意すべきポイントです。

1. プライバシーの侵害
2. 違法な監視
3. 差別につながる行為

依頼者の体験談【調査で明らかになった従業員の裏顔】

【調査で明らかになった従業員の裏顔】｜依頼者の体験談

探偵興信所の行動調査を利用し、従業員の素行を調べた依頼者に調査の感想を聞きました。行動調査の利用を検討中の方は参考にしてください。

家族で会社を経営しています。社員の殆どが身内で、アルバイトの人だけ他所から雇っています。身内だらけなので他の会社と違って緩い面があるかもしれません。それが悪いのか、一人怪しいアルバイトの子がいます。その子が入ってきてからは、会社のものがなくなったり、社員の現金が盗まれたりなど、昔なら絶対なかったようなことが度々起こりました。しかし私たちでは調べようがなかったため、探偵にアルバイトの子の素行を調べてもらいました。するとその子は普段でも悪さを色々しているようで、その事実を突きつけたら弊社でも盗んだことを認めました。速攻クビにし、毎月少しづつでもいいから返済してもらう約束をしました。

※調査事例は過去の依頼内容を一部変更して記載しています。

行動調査の費用

探偵や興信所を利用して行動調査を行う際の費用例です。行動調査では依頼する探偵事務所によっても大きく違いがあり、調査を行う時間や日数などによって費用が変動します。現在抱えている問題や行いたい調査目的によって、最適な調査方法・調査時間・調査費用を算出します。大切なのは、ご自身が納得できる内容で依頼を行うことです。探偵への依頼費用に関する相談やご質問は無料相談をご利用ください。

行動調査についての質問と回答

行動調査に関して、最も多い相談者からの質問と探偵興信所の回答をご紹介します。

従業員の素行を知りたい方へ

探偵興信所の調査相談窓口

従業員の不適切な行動や業務は、組織全体に深刻な影響を与える可能性があります。中には重大な事件に発展してしまうことも珍しくはありません。少しでも何かおかしいと感じたら、スグに対処をしましょう。探偵の行動調査を利用することで、早期に問題を発見し、適切な対処・対応方法がわかるため、リスクや被害を回避または最小限に抑えることができます。まずは探偵興信所の無料相談をご利用ください。

記事監修

カウンセラーからのアドバイス

•  記事作成者
  浮気調査員K
  この記事を書いたのは、浮気調査を担当しているK調査員です。探偵業22年の監修者の元、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく提供できるよう情報作成を行なっています。
  記事作成者プロフィール
•  栗山弁護士
  弁護士アドバイス：浮気調査を探偵に依頼する際には以下の点に注意して有効的な活用をしましょう。
  ・目的を明確にしておく：浮気調査の場合、まずは事実か否かでその後の動きが変わってきますが、結果に応じた対処法を事前に弁護士と相談しておきましょう。もしも、浮気が事実だった場合にはどうしたいのか。ご自身の気持ちを再確認しておきましょう。
  ・心の整理：依頼者が浮気調査を行う上で最も見落としがちなのが、精神的なダメージです。事実が明るみになった場合、ご自身でも予想できないほどに感情を揺さぶられることがあります。一次的な感情だけで物事を決めずに冷静に判断することが大切です。依頼者も浮気調査をする際は覚悟が必要だと言えます。
  ・定期的な進捗確認：調査の進捗状況を定期的に確認し、必要に応じて調査の方向性を修正することが効果的です。担当者及び弁護士とコミュニケーションを密に取ることが重要です。

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