社内不倫している社員を解雇するには？

社内不倫している社員を解雇するにはどうしたらいいですか？

社内不倫にまつわる問題

社内不倫は社内の空気を静かに壊す

社内不倫は、最初は誰にも知られずに進行していたとしても、やがて周囲の違和感や噂となって表面化していきます。
「なんだかあの2人、距離が近いかも…」という些細な気づきが、チームの協調性や信頼関係にひびを入れることもあります。また、場合によっては社内不倫を不快に思った他社員の離職も引き起こされる可能性があります。周囲が気を遣ったり、えこひいきと感じるような言動が見られたりすれば、不満や不信感が蓄積されるのは当然の流れです。たとえ仕事上のミスやトラブルがなかったとしても、空気のよどみがモチベーションの低下につながることもあるのです。

社内不倫を理由に解雇できるのか

社内不倫そのものは私生活の問題であり、ただそれだけを理由に解雇することは原則としてできません。
ただし、不倫によって業務に支障が出たり、職場の秩序が乱れたり、企業に実害が生じた場合は、懲戒処分や解雇が認められる可能性もあります。重要なのは、不倫の影響が客観的に確認できるかどうかです。証拠や状況の整理が不十分なまま処分を行うと、企業側が不当解雇と判断されてしまうリスクもあるため、慎重な判断と裏付けが不可欠です。

この問題を放置するリスク

社内不倫を疑いながらも手を打てないままでいると、企業側の信頼や秩序が静かに崩れていきます。
風紀の乱れや業務支障、離職や法的トラブルに発展するケースもあります。以下のようなリスクを避けるためには、早期に確実な証拠を持って対処することが重要です。

社内不倫している社員を解雇する時に必要なこと

社員の社内不倫に気づいたとしても、すぐに問い詰めたり処分を検討するのは得策ではありません。
不倫は個人のプライバシーに関わる問題であり、法的にも慎重な対応が求められます。特に解雇という重大な処分を有効にするには、「企業運営に具体的な悪影響を及ぼした」という客観的な事実の裏付けが不可欠です。表面的な憶測ではなく、就業規則や業務実態に照らして冷静に整理することで、正当な対応に繋げることができます。焦らず、まずは社内状況の正確な把握から始めましょう。

社内不倫している社員を解雇する時にできること

自分で行えること

社員の社内不倫が疑われる場合、まずは冷静に「感情」ではなく「事実」に基づいて状況を見極めることが大切です。
会社として一方的に決めつけてしまうと、名誉毀損やプライバシー侵害に発展する可能性もあるため、証拠性を意識した記録が求められます。日々の言動や行動パターンの変化、関係者のヒアリングなど、目に見える情報を客観的にまとめておくことで、後の判断材料として役立ちます。

自己調査で気を付けること・リスク

企業が独自に不倫の証拠を集めようとする際、やり方を誤ると法的リスクや社内トラブルの拡大を招くおそれがあります。
例えば、勝手に個人のPCやスマホを調べたり、尾行・盗聴などを行うと、プライバシー侵害や違法行為にあたる可能性があり、逆に企業側が訴えられることも。調査のつもりが加害行為になる前に、リスクを理解して慎重に行動する必要があります。

自分で解決できない場合に利用できる専門家

このような社内不倫の問題においては、複数の専門家の連携が効果的です。
まず、事実確認を担うのは探偵。そこから、社員への対応方針については、心理的な配慮が必要な場合はカウンセラー、法的手続きを踏む必要があるときは弁護士に相談するのが理想です。単独で判断せず、それぞれの専門家を適切に使い分けることで、冷静かつ合法的な解決が可能になります。

社内不倫している社員を解雇するなら探偵調査が有効

探偵事務所・興信所で行えること

探偵調査を活用することで、社員の社内不倫が業務時間中に行われているか、どのような頻度・場所で会っているのかなど、客観的かつ法的に有効な証拠の収集が可能になります。
企業が慎重に対応を進める上で、ただの「噂」や「感情」ではなく、事実に基づいた判断が必要です。探偵による証拠は、不当解雇とされるリスクを避けるための強力な後ろ盾となり、就業規則に沿った処分や退職勧奨の裏付け資料として非常に有効です。

探偵興信所を利用するメリットとデメリット

メリット

探偵調査のメリットは、第三者だからこそ社内に波風を立てずに事実確認ができることです。
社内不倫は非常にデリケートな問題であり、社内での聞き取りや監視では余計な噂や対人トラブルに発展するリスクがあります。当社の探偵調査なら、あくまで第三者の立場から、対象者の行動や外部での接触状況を丁寧に記録できます。人間関係に配慮しつつ、企業にとって必要な証拠だけを取得することで、職場全体に波風を立てることなく、冷静かつ戦略的に対応を進めることが可能です。

デメリット

探偵調査のデメリットは、社内の人間関係や内情までは読み取れない点です。
探偵調査では対象者の行動や接触状況は客観的に把握できますが、社内でどのような人間関係が築かれているか、周囲にどのような影響が出ているかまでは直接は見えません。そこで当社では、経営者様や人事担当者との丁寧な事前ヒアリングを重視し、社内事情に合わせた調査設計を行っています。これにより、調査結果が社内判断に活用しやすい形になるよう、現場とのすり合わせを徹底しています。

同業種からの類似依頼例

同業からの過去の依頼例

社内不倫の問題は、人間関係や評価、信頼に直結するため、経営者や人事担当者の中には「社内では調査できない」「弁護士に相談するにも証拠がない」と頭を悩ませている方が少なくありません。
実際に当社には、実務や人事判断に支障をきたすほど深刻な不倫トラブルの相談が、企業経営者から数多く寄せられています。探偵調査では、社内の目では把握できない対象者の動向を客観的に可視化できるため、証拠に基づいた正当な処分や対応が可能になります。ここでは、実際にご依頼いただいた2つの事例をご紹介します。

【ケース1】社内リーダー職の社内不倫疑惑の調査事例

【ケース2】：取引先相手との不倫疑惑の調査事例

よくある質問とその答え

探偵興信所の法人・企業向け調査をご利用ください

社員の社内不倫を巡る問題を適切に解決するには、客観的な事実に基づいて解雇の正当性を明らかにすることが重要です。
その「正当性」は、探偵調査による行動記録や接触証拠によって裏付けることが可能です。企業が独自に調査を行うことには法的・倫理的なリスクもあり、対応にも限界があります。過去の依頼者の中には、「事実を知ることで冷静に判断できた」という声も少なくありません。同じような悩みでご相談される経営者様も実は非常に多いのです。対処に迷う前に、ぜひ弊社の24時間無料相談窓口をご活用ください。

•  記事作成者
  探偵S
  この記事を書いたのは、探偵業界年の探偵Sがこれまでの依頼や調査経験を活かして、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく作成しています。
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