IT業界がテレワークのサボりを見抜くには?事実確認の方法を探偵が回答|探偵の実態調査

 

テレワーク中のサボりを見抜きたい」と悩んでいる方は、きっと大きな不安を抱えていることでしょう。
テレワークでは勤務実態が見えづらく、一人の職員の怠惰によって社員間の業務が不均衡になったり、他の社員へ悪影響を与える可能性があったり、企業としても見過ごせない問題に発展することがあります。だからこそ、客観的に勤務実態を把握することが、健全な職場環境を守る第一歩です。そして、それを可能にするのが、探偵による行動調査です。この記事では、企業の経営者や人事・マネージャー層の方向けに、探偵調査を活用して事実確認を行う方法、そして、組織としての対応の進め方を解説しています。対応方法に迷っている方は、、職場全体の信頼と公平性を守るための第一歩として、ぜひご一読ください。

 

同様の問題が生じやすい職業

システムエンジニア・プログラマー|Webデザイナー|営業職|カスタマーサポート|マーケティング職 など

 

IT業界がテレワークのサボりを見抜くにはどうしたらいいですか?

 

  • 相談者からの質問 相談者
    ある社員の納期遅れや進捗のズレが続き、テレワーク中の勤務実態に疑問を感じています。でも、証拠もなく問い詰めると関係が悪化しそうで…。勤務中の行動を確かめる方法ってあるのでしょうか。IT業界がテレワークのサボりを見抜くにはどうしたらいいですか?
  • 探偵の回答 探偵興信所
    ご相談内容、よくあるケースです。まず重要なのは、感情的に詰めるのではなく事実確認を淡々と行うことです。PCログや業務チャットの履歴だけでなく、稼働状況や行動パターンを複数日かけて確認することで、本人にも納得感のある根拠が見えてきます。それが冷静な対話の土台になりますよ。

はじめての方にも安心の探偵依頼を

探偵興信所一般社団法人は、はじめて探偵や興信所を利用される方に安心してご利用いただけるように、ご依頼の流れから調査内容まで分かりやすくご説明できるように心がけています。また、探偵業界全体の向上を目指し、探偵社のセカンドオピニオンとしても利用できるなど、調査依頼だけではなく誰でもお困りの際には利用できる社団法人を目指しています。

なぜテレワーク中のサボりが起きてしまうのか?

サボってもばれないという緩さ

テレワークは便利で柔軟な働き方である一方、監視されていない緩さを生みやすい側面もあります。
上司の目が届かない状況では、ちょっとした私用の時間や休憩が延びがちに。それが本人の中でも「これくらいなら大丈夫」と慣れになってしまい、勤務実態と申告の間にズレが生じてくることがあります。特に孤立しがちな環境では、業務意欲そのものが薄れていくことも。テレワークの自由さが裏目に出るのは、決して珍しいことではないのです。

 

 

成果主義によって進捗が見えにくい

IT業界では「成果がすべて」という空気がある反面、日々の業務内容や作業量が見えづらいため、がんばっているのかサボっているのかが周囲から判断しにくいという特性もあります。
その曖昧さが積もると、管理者側に「本当に働いているのか?」という疑念が芽生え、注意や評価に迷いが生まれます。本人も「信頼されていないのでは?」と感じてしまえば、関係性は悪化の一途。進捗が見えないという構造的な問題が、チーム全体の信頼にひびを入れてしまうのです。

 

 

この問題を放置するリスク

テレワーク中のサボりを疑いつつも、証拠がないまま放置してしまうと、業務効率の低下だけでなく、組織の信頼関係やマネジメントの質にも悪影響を及ぼします。
疑いがあるままにすることで他の社員との公平性を損なったり不信感が蔓延したりするリスクもあります。だからこそ、早めの把握と対応が重要です。

 

この問題を放置するリスク
  • 本人の勤務姿勢が緩んだままだと、チーム全体の成果が落ちていく
  • 真面目な社員にとっては「不公平だ」と感じ、やる気を失う原因に
  • 「誰もちゃんと働いていないのでは?」という空気が職場に蔓延
  • 上司として管理できていないという評価が社内外で広がる
  • 職場への不信感が蓄積し、優秀な人材が離れてしまうケースも

 

IT業界がテレワークのサボりを見抜く時に必要なこと

テレワークという働き方が広がる一方で、「本当に業務に集中しているのか?」という不安を抱える管理者の声が後を絶ちません。
特にIT業界では成果主義や進捗の見えにくさが重なるため、目に見えないサボりが問題になりやすいのです。ただ、「疑っている」と言ってしまえば関係が悪化するだけ。だからこそ、冷静に事実として何が起きているのかを見極める準備が大切です。兆候を整理しておくことで、必要な場面で適切に対応できるようになります。

 

チャットの反応スピードに注目

SlackやTeamsなどの業務チャットで、明らかに返信が遅れる・既読スルーが増えるなどの傾向がある場合は、業務に集中していないサインかもしれません。時間帯や曜日ごとのムラも含めて、変化のパターンを記録しておくと分析に役立ちます。

 

オンライン会議への態度に注目

オンライン会議中に常にカメラオフ・無言が続く、発言が極端に減った、資料内容への理解が浅いといった場合、勤務中の意識や集中力にムラが出ている可能性があります。以前との比較をするために、過去の参加態度も思い返して記録しましょう。

 

提出物の乱れに注目

通常ペースより明らかに提出が遅れる、タスクの質が下がる、報告が簡素になるなどの変化も要注意。忙しさではなく「やる気の低下」が見え隠れしている場合もあります。期日や作業時間の見積もりと実際の差異を記録するのが効果的です。

 

 勤怠記録と実働内容を照合

勤怠上は働いているはずの時間帯に、明らかに作業の進みがない・ログインしていないなどのズレがある場合、実態とのギャップが生じている恐れがあります。ツール使用履歴やファイルの編集時間など、デジタル証跡も活用して確認を。

 

 

  • 事実に基づいて判断する準備をする キーポイント

    テレワーク中のサボりを疑うとき、重要なのは「問い詰める」ことではなく、「事実に基づいて判断する準備をする」ことです。表面的には問題なく見えても、記録を続けることで徐々に違和感の傾向が明らかになります。業務チャット、会議態度、勤怠記録などを丁寧に追っていくことが、信頼関係を壊さずに真実に近づく第一歩となります。

IT業界がテレワークのサボりを見抜く時にできること

自分で行えること

テレワークにおける業務の実態は目に見えづらく、不安を感じるのも無理はありません。
だからこそ、まずは個人で事実を可視化する工夫をしてみましょう。突き詰めて問いただすのではなく、業務履歴や変化の傾向を観察・記録することで、感情ではなく客観的な判断がしやすくなります。問題を特定する一歩として、日々の小さな異変を丁寧に拾う姿勢が大切です。

 

自分で行えること
  • 業務チャットやメールの返信時間の傾向をチェックする
  • 会議出席状況や発言内容の記録をつけておく
  • 勤怠記録と作業の進行ペースにズレがないか比べる
  • ファイルの編集履歴やPCログを確認してみる
  • 日ごとの行動パターンを簡単にメモしておく

 

 

自己調査で気を付けること・リスク

自己判断での調査は、注意を怠ると相手との信頼関係にヒビを入れる原因にもなりかねません。
裏付けのない憶測や、隠れてPCを操作するなどの行動はトラブルを招く可能性もあります。証拠の扱いや記録方法、情報の取り扱い方においても、個人では法的リスク感情的対立に発展しやすいのが現実。落ち着いた姿勢を保つことが、冷静な判断につながります。

 

自己調査のリスク・注意点
  • 感情的な記録が証拠として扱えなくなることがある
  • 相手に調査を察知されて関係が悪化する危険
  • 私物への無断アクセスはプライバシー侵害になる
  • 憶測が膨らみ、誤った判断をしてしまう可能性
  • 記録の信憑性を証明できず、意味がなくなる場合

 

 

自分で解決できない場合に利用できる専門家

個人の調査では限界があると感じたら、専門家に相談するのが安心です。
探偵・弁護士・カウンセラーなど、それぞれの立場から問題を多角的に捉え、適切な解決へと導いてくれます。特に探偵は事実確認に特化しており、証拠を整えたうえで、必要に応じて法的・心理的支援へとつなげることも可能。誰にも相談できない…と思ったら、まずは窓口を開いてみましょう。

 

探偵

対象者の行動や勤務実態を、法に則って記録・可視化します。PC操作や通勤情報、立ち寄り先などを把握することで、「働いているフリ」かどうかを客観的に示す材料を集められます。本人に気づかれず、証拠が取れるのが探偵の強みです。

 

カウンセラー

従業員のモチベーション低下や職場ストレスの背景を分析し、メンタルケアの観点から改善策を提案します。問題がサボりではなく燃え尽きや孤立の場合などに有効です。社内相談が難しい場合の外部窓口としても役立ちます。

 

弁護士

不正行為が判明した場合の対応(注意・解雇・是正指導など)に関する法的アドバイスを行います。証拠の有効性や、処分に際しての労働法的リスクを見極めながら、トラブルの最小化を図る支援を行います。

 

 

公共の窓口
  • 総合労働相談コーナー|労働条件や在宅勤務に関するトラブル、管理方法の妥当性などを無料で相談できます。「社員の勤務実態を確認してよい範囲が分からない」「在宅勤務ルールを整えたい」といった相談にも対応してくれます。
  • 労働条件相談ほっとライン|平日の夜間(17:00〜22:00)や土日にも相談でき、「昼間は仕事で相談できない」「テレワーク勤務の取り扱いを聞きたい」といった方に最適な無料の電話窓口です。匿名での相談も可能で、企業・個人いずれの立場からでも利用できます。電話番号:0120-811-610

 

IT業界がテレワークのサボりを見抜くなら探偵調査が有効

探偵事務所・興信所で行えること

探偵調査を活用することで、テレワーク中の勤務実態を客観的かつ詳細に把握することが可能になります。
たとえば、自宅からの離脱や業務時間中の不審な外出、PC前にいる時間帯など、本人が申告しない「真の働き方」を記録できるのが探偵の強みです。会社の内部からは見えづらいサボりの兆候も、第三者の視点とプロの調査力によって明らかになります。感情や憶測で判断せず、確かな証拠をもとに今後の対応を考えたい方にとって、探偵調査は非常に有効な手段です。

 

実態調査

実態調査
対象に関する実態の確認
実態調査は、問題やトラブルの事実確認を行う調査のことです。多くの場合、問題の原因追及に実態調査が利用されます。原因が特定できれば問題を解決する糸口になるため、重要となる調査といえます。
実態調査の詳細ページ

 

証拠収集

証拠収集
物事の事実を証明するための証拠を集める
証拠収集は、特定の事実や情報を証明するために証拠を必要とする場合に利用されます。尾行、張り込み、聞き込みなどの手法を使って信憑性の高い証拠を収集していきます。
証拠収集の詳細ページ

 

探偵興信所を利用するメリットとデメリット

 

メリット

探偵調査のメリットは、在宅勤務の実態を客観的に可視化できる点です。
テレワーク中の勤務態度やサボり行動は、オンライン上のログだけでは把握が困難な場合があります。弊社の探偵調査では、対象者の在宅中の行動パターンや不自然な外出、PC操作の有無などを外部から静かに観察・記録することが可能です。社内の管理者では得られない、第三者だからこそ得られる視点と証拠を活かして、「感覚ではなく事実」に基づいた判断ができるようになります。テレワーク時代の新たな勤務実態把握に、私たちの調査力をご活用ください。

 

デメリット

探偵調査のデメリットは、対象者が複数いる場合に時間と手間がかかる点です。
テレワーク中の不正調査においては、疑いのある社員が複数名いるケースも少なくありません。その場合、個別に調査する必要があるため、対象者ごとに行動を丁寧に追う分、調査時間や計画に手間がかかるのが実情です。ただし、当社では優先順位の高い人物を絞り込むヒアリング効率的な調査設計によって、ムダを省きつつ的確な証拠収集を進める体制を整えています。無駄なコストを抑えながら、必要な証拠にしっかりとアプローチします。

同業種からの類似依頼例

同業からの過去の依頼例

IT業界のテレワーク導入に伴い、「勤務実態が不明瞭な社員がいる」というご相談が増えています。
実際に探偵調査を活用したことで、単なる疑念ではなく、客観的な証拠を元に実態を把握・是正できた企業様が複数あります。特に、上司が管理できない在宅環境では、外部の第三者による行動確認が効果的です。曖昧なまま放置すれば他の社員の士気にも影響します。こうした目に見えない課題には、探偵の専門的な視点が活用されています。

 

【ケース1】社員が就業中に長時間外出していたケース

 

  • 常連客による備品盗難の実態解明 探偵N
    30代男性のエンジニアがテレワーク中、「毎日のように午後に外出しているのでは?」と上司が疑問を抱きました。社内PCのログでは判断できず、弊社に調査をご依頼。数日間の調査で、コンビニやジムなど私用の外出を複数回確認。報告書と映像を提出したことで、本人に事実確認と指導を実施。本人も素直に認め、今後の勤務体制改善にもつながりました。社内だけでは見抜けなかった「実態」が把握できたことで、他社員への抑止効果も生まれました。

【ケース2】ログイン状態のまま就寝していた社員のケース

 

  • 従業員による金銭窃取の疑惑調査 探偵I

    システム開発会社の管理職より「常にオンライン状態なのに、レスポンスが極端に遅い社員がいる」との相談が寄せられました。在宅での行動を確認すると、PCを開いたまま実質的には睡眠や私的活動をしている日が複数判明。家の照明状況や動きがないことから、在宅勤務の見せかけであることが明白に。社内では注意できない領域において、「調査によって初めて納得できる材料を得られた」とのご感想をいただきました。

よくある質問とその答え

  • 相談者からの質問 相談者
    テレワーク中のサボりを調査することは、法的に問題にならないですか?
  • 探偵の回答 探偵興信所
    適正な範囲で行う限り、問題はありません。探偵調査は、テレワーク社員の労働実態を確認するために、企業権限の範囲内で実施されます。その際、社員の私生活や家庭の領域に踏み込むような調査は一切行いません。企業側が調査を希望する場合も、勤務時間内・業務関連の行動に限定して記録します。このように、法令に基づいた調査だからこそ、後の労務是正や人事判断にも活かせる信頼性の高い資料が手に入ります。
  • 相談者からの質問 相談者
    調査の結果、サボりではなかった場合はどうなるのでしょうか?
  • 探偵の回答 探偵興信所
    調査の目的は「不正を暴くこと」ではなく、「事実を明らかにして誤解を防ぐことに」あります。実際、調査を行ったことで、「サボり」だったのではなく、通信環境やシステムトラブル、家庭的な事情などだったという事もあります。もし勤務実態に問題がなかった場合でも、社員への誤解を解き、業務体制や評価制度の改善点を整理する機会として活かすことができます。探偵調査は「罰する」ためではなく、信頼を取り戻すための客観的な確認手段です。

探偵興信所の法人・企業向け調査をご利用ください

テレワーク勤務の実態を明らかにするには、冷静に事実確認を行うことが非常に重要です。
そしてその「事実確認」は、探偵調査によって確実に行うことができます。個人の監視や推測では限界があり、誤解や信頼関係の悪化というリスクも伴います。過去の依頼例では、「費用はかかったけれど、調査しておいてよかった」との声を多くいただいています。迷っていたけれど、やっぱり真実を知ることで社内の整理が進んだという企業様もいます。テレワークにおける勤怠の問題や悩みで、探偵調査を利用される企業様、実は増えているんです。まずは、弊社の24時間無料の相談窓口をぜひご活用ください。

 

 

 

※本記事の相談内容は、実際の案件を基に一部内容を変更し、個人を特定できないよう配慮して記載しています。弊社では、個人情報保護法を遵守し、相談者および依頼人のプライバシーを厳格に保護することを最優先に取り組んでおります。

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    探偵S
    この記事を書いたのは、探偵業界22年の探偵Sがこれまでの依頼や調査経験を活かして、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく作成しています。
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