建設業社員の実務経験詐称が疑われる場合には？

建設業社員の実務経験詐称が疑われる場合にはどうしたらいいですか？

実務経験詐称が起こる背景

経歴を盛ることで良い待遇を受けたい

建設業界では、技術者の「実務経験年数」や「担当業務の種類」が、入札や許可申請の条件となるケースが多くあります。
そのため、就職・転職の際に経歴を盛ることで良い待遇やポジションを得ようとする応募者が存在するのも事実です。特に中途採用では、実績や職歴を履歴書だけで判断しがちで、実務能力の裏付け確認まで手が回らないケースも多く見られます。人手不足が続く建設業界だからこそ、「人柄が良ければ…」と目をつぶってしまうこともあるかもしれません。しかし、その見落としが後々、重大なリスクにつながることがあります。

表面上は問題なく見える

経歴詐称の問題は、「すぐにはバレない」「言われなければ気づかない」ことにあります。
詐称された内容が現場の実務に直結していない場合、一見、業務は回っているように見えます。しかし、専門的な対応が求められる場面や、資格要件に基づく申請・報告が必要になった際に、知識不足や対応の不備が明るみに出ることがあります。また、同僚からの「なんとなく頼りない」「言っていることがズレている」という違和感も、蓄積されることで問題が表面化します。つまり、詐称は時間差で信頼と安全性を損なうリスクをはらんでいます。

この問題を放置するリスク

社員の実務経験詐称を放置すると、企業としての信用が損なわれてしまいます。
また、それだけでなく、公共工事の失格リスク、労災トラブル、コンプライアンス違反といった重大な事態にも発展しかねません。これらのリスクを避けるために、早期の客観的確認と対応が必要です。

建設業社員の実務経験詐称が疑われる時に必要なこと

「本当に実務経験があるのか…？」と社員の能力や発言に疑問を感じた際、すぐに問い詰めたり人事評価を下げたりするのはリスクが伴います。
とくに建設業では、専門用語や工程の理解不足といった違和感が重大な事故やトラブルにつながることも。だからこそ、感情や直感だけで判断せず、冷静に事実を確認する行動を取ることが重要です。詐称を立証するには、記録や客観的な情報を積み上げる姿勢が求められます。企業として適切なプロセスを踏むことで、後の紛争や訴訟リスクも回避できるのです。

建設業社員の実務経験詐称が疑われる時にできること

自分で行えること

社員の実務経験詐称が疑われる場合、企業がすぐにできる対応は、直接的な問い詰めではなく、冷静な事実確認から始まります。
書類・ヒアリング・現場での観察を通して整合性を確認し、第三者の証言や外部のデータとも照らし合わせて状況を整理することが大切です。内情に気付かれず、丁寧に情報を積み上げる姿勢が、誤解やトラブルの回避にもつながります。

自己調査で気を付けること・リスク

社内での独自調査は重要な第一歩ですが、方法を誤ると法的・倫理的な問題を引き起こすリスクもあります。
たとえば、本人に悟られれば証拠隠滅や逆パワハラを誘発しかねません。また、違法な情報収集や名誉毀損に該当する可能性もあるため、調査は冷静かつ慎重に行いましょう。必要に応じて外部の第三者の協力を得ることも視野に入れてください。

自分で解決できない場合に利用できる専門家

社員の経歴詐称の疑いは、社内調査だけでは解決しきれないことも多く、法的・心理的な判断を伴う対応が必要になります。
そこで、探偵・カウンセラー・弁護士といった専門家の力を借りることで、証拠の取得・社内対応・法的措置といった多方面のアプローチが可能になります。早期対応によって、企業と従業員双方を守る対策が講じられます。

建設業社員の実務経験詐称が疑われるなら探偵調査が有効

探偵事務所・興信所で行えること

探偵調査を活用することで、経歴詐称の有無を客観的かつ裏付けのある形で把握することが可能になります。
企業が自力で確認するには限界がある前職での勤務実態や、実務経験の真偽を、外部の第三者として中立の立場から調査。本人に知られずに行動履歴や周辺情報を収集することで、事実関係を整理しやすくなります。結果として、処分や再教育の判断材料として活用でき、リスク回避や組織の信頼性確保にもつながります。

探偵興信所を利用するメリットとデメリット

メリット

探偵調査のメリットは、経歴詐称に対して第三者視点で確実な裏付けを取れることです。
建設業では実務経験の有無が業務品質や安全に直結しますが、社内だけで前職の実態を把握するのは困難です。探偵調査では、実際の勤務先や担当業務、職場環境での振る舞いなど、本人の主張と実態の差を明確にできます。客観性のある証拠をもとに、企業は適切な対応判断ができるようになります。

デメリット

探偵調査のデメリットは、情報収集に時間を要する場合がある点です。
前職の情報が古かったり、関係者が退職しているケースでは、調査の工程が増える可能性があります。ただし、調査の目的や優先度を事前に整理し、必要な範囲に絞ることで期間の短縮やコストの最適化が可能です。初回相談時にしっかりと目的を共有することが解消のポイントです。

同業種からの類似依頼例

同業からの過去の依頼例

建設業界では、即戦力として採用した人材の「実務経験詐称」が発覚するケースが珍しくありません。
現場での技術的なミスや、安全配慮の欠如が見られたとき、企業側は「履歴通りの実績が本当にあるのか？」と疑念を持ちます。しかし、前職の確認や実態調査は、企業内部の手続きだけでは限界があります。そこで、当社が実施した探偵調査により、実務経験が虚偽であったことが裏付けられ、円満かつ法的な対応へとつなげることができました。以下の事例はその一部ですが、ぜひ参考にお読みください。

【ケース1】施工管理経験詐称の調査事例

【ケース2】：建築士資格・経歴詐称の調査事例

よくある質問とその答え

探偵興信所の法人・企業向け調査をご利用ください

建設業社員の実務経験詐称が疑われる場合、実務経験が事実かどうかを客観的に確かめることが何よりも重要です。
探偵調査によって、その「実務経験の裏付け」を得ることが可能になります。企業が個人で調べようとすると、調査の信頼性に欠けたり、社員との関係が悪化するリスクがあり、限界があります。過去の依頼例では「早めに確認してよかった」「採用段階で知れてリスクを防げた」といった声も多く寄せられています。建設業界において、調査の依頼は決して珍しくありません。不安を放置せず、まずは弊社の24時間無料の相談窓口をご活用ください。

•  記事作成者
  探偵S
  この記事を書いたのは、探偵業界２２年の探偵Sがこれまでの依頼や調査経験を活かして、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく作成しています。
  記事作成者プロフィール

電話で問い合わせる

電話24時間無料相談0120-289-281

お悩み、困りごと、調べたいことは２４時間いつでも専門の相談員がお応えしております。

メールで問い合わせる

メールフォームから
お問い合わせの方はこちら