専務のアルコール依存症が経営者と会社に大きな不利益をもたらす

経営者と会社に不利益をもたらす専務のアルコール依存症とは

放置や黙認が不利益をもたらす専務のアルコール依存症とは

アルコール依存症とは、自分のアルコール摂取をコントロールできない状態に陥る状況を言います。飲酒の頻度や量、状況を自分では調整できないため、健康や生活に悪影響を及ぼします。それだけではなく、アルコール依存症が健康や社会的な問題を引き起こす可能性があります。アルコール依存症は自分で調整できない、制御できない、止めることが難しい病気と言っても過言ではありません。ましてや、専務は、会社の業績や成長方針など意思決定を行う一方で、部門のマネジメントや組織内の課題解決、リーダーシップの提供、会社企業の運営に貢献する立場であるなど、多岐にわたる役割を持ちます。

自分ではどうにもできないアルコール依存症の怖さ

アルコールは麻薬や覚せい剤などの依存性の高い薬物と同様に依存性が強くあります 。アルコール依存症は本人の意志の弱さで片付けられません。専門家の支援と適切なアプローチが必要です。

専務のアルコール依存症がなぜ経営者と会社に不利益をもたらすのか

「酒は百薬の長と言われるじゃないか」「プライベートな問題には介入する必要があるのか、本人の問題じゃないか」と聞こえてきそうですが、専務のアルコール依存症を見て見ぬふりをしていれば経営者と会社に大きな不利益をもたらします 。理由は下記のとおりです。

• 専務のアルコール依存症により社員・従業員の間に緊張感や不和が生じて労働環境を悪化させる
• 専務のアルコール依存症が原因で士気を保てない
• 専務のアルコール依存症はモラル低下が懸念されて社員・従業員のモチベーションがダダ下がり
• 専務のアルコール依存症が原因でヒューマンエラーが起こりやすくなる
• 機密情報や内部情報を知りうる立場である専務に万が一があれば、企業における機密性が危険にさらされる
• 専務のアルコール依存症を黙認すれば、倫理規定や行動規範に違反する社員・従業員を黙認することになる
• 専務のアルコール依存症が外部に漏れると、クリーンなイメージを保つ企業のイメージや評判が損なわれる
• 専務のアルコール依存症により顧客や取引先との信頼関係が揺らぎ、新たなビジネス機会の損失が発生する
• 専務のアルコール依存症を放置した会社に不信を感じ優秀な人材に転職・退職希望者を出す可能性がある
• 専務は会社のリーダーであり、アルコール依存症によってリーダーシップの質が低下すれば、組織の方向性やビジョンが不明瞭になる
• 専務のアルコール依存症による行動が法的な問題を引き起こす可能性があり、経営者や会社企業に法的なリスクが生じる可能性がある

専務のアルコール依存症は放置してはいけない

専務は会社のリーダーです。社長同様に経営に大きく関わります。会社の顔でもあります。飲酒運転は別として、お酒を嗜む程度でしたら誰に迷惑をかけることもないでしょう。アルコール依存症と病名がつくほどです。仕事、家庭、果たすべき責任やあるべき品格よりも飲酒が優先され、日常生活がアルコールに影響されます。常にアルコールがまとわりつき、飲酒運転事故、飲酒酩酊による騒動、酒乱による暴力事件、強姦事件、殺人事件が起きています。過去に事故を起こしていないからと安心してはいけません。アルコール依存症の人は予備軍としてグレーゾーンにある状況下と言えます。

お酒・アルコールに関連する事件やニュース

• 2014年7月｜2023年8月現在｜酒に酔い車運転容疑　村上千葉県議を現行犯逮捕｜掲載元：千葉日報
• 2022年12月｜2023年8月現在｜行政視察の新幹線で飲酒　山県市議長に辞職勧告決議、本人は辞職否定｜掲載元：朝日新聞
• 2023年5月｜2023年8月現在｜お騒がせ議員の身の処し方を考える　職員を殴打の千葉・長生村議がようやく辞職　騒動でイメージ悪化｜掲載元：朝日新聞

アルコールに伴う事件・事故・不祥事

• 紛失・盗難
• 恐喝・暴行・殺人
• 飲酒運転
• 器物破損
• アルコール中毒
• 転倒や怪我
• 不貞行為、浮気行為
• 詐欺や事件に巻き込まれる
• 寝坊・遅刻・すっぽかし

アルコールにまつわる事件を起こした際に考えられる会社からの処分

• 戒告（口頭注意）
• 始末書提出
• 減給
• 出勤停止
• 降格
• 退職勧告
• 懲戒解雇
• 残業や休日出勤が増加

アルコール依存症を理由にすぐさま解雇できない理由

「すぐさま解雇」と頭を過ぎりますが、対応には慎重な判断が必要です。懲戒解雇は、懲戒処分の中で最も厳しいもの。懲戒解雇の適用には確固たる理由と確固たる証拠 が必要です。 専務のアルコール依存症が会社企業の運営にどれだけの影響を及ぼし、どれほどの損害をもたらしたかによって、懲戒解雇が妥当かどうかが判断されます。損害が限定的であり、証拠が不十分な場合、懲戒解雇は認められないだけでなく、逆に不当解雇として企業が訴えられる可能性があります。 どれだけ解雇したくても、慎重に検討を重ねずに懲戒解雇を行うことは危険です。このような状況では、慎重な判断が必要不可欠です。

アルコール依存症問題｜探偵興信所への相談例

※相談例は探偵興信所（社）が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。

専務のアルコール依存症を解決するために必要なこと

専務のアルコール依存症の解決には真実の解明が必要

専務のアルコール依存症を解決するには、事実の確認と証拠、そして専務のケアです。まずは問題となっている出来事の事実確認を行い、必要な場合には証拠を取得することで問題解決に繋がります。そのためには、然るべき方法で調べたり情報を収集する必要がありますが、間違った方法をとってしまうと違法性が疑われたり、相手がいる問題に対してはばれる可能性もあるため慎重に対応する必要があるでしょう。

専務のアルコール依存症を解決するための方法

専務のアルコール依存症発生時に自分・自社で行えること

専務のアルコール依存症問題が発生した際、ご自身や自社で行えることはできるだけ社内で行いましょう。情報や事実の整理をはじめ、社内規定に従って問題発生時の対処を行いましょう。しかし、問題内容によってはご自身や自社では行えないことも発生します。そんな時は以下のような専門家を頼ることでスムーズな解決を望めます。

自分・自社で行えない場合に利用できる場所

専務のアルコール依存症を解決するために探偵が協力できること

探偵事務所・興信所で行えること

専務のアルコール依存症問題に対して探偵事務所や興信所の利用が有効な理由は、内部調査では確認できない情報が得られるということです。企業や法人の内部調査では、社内隠ぺいの可能性も否めないため事実の確認や証拠が出ないこともあります。しかし、探偵事務所や興信所を利用すれば社内事情に関わらず事実のみをお伝えすることができます。また、探偵は調査のプロでもあります。社内の調査部が早朝や深夜帯、長時間の張り込みや尾行などを行えるわけではありません。専門家を利用することは、時に費用対効果の高い結果が得られると言えるでしょう。また、顧問弁護士による法的対処を行う場合にも、弁護士より証拠が必要だと言われるケースもあります。

専務のアルコール依存症を解決するために探偵利用のメリット・デメリット

メリット

• 専門的な手法で情報を収集することができる
• 個人が調査を行う場合と比較して、より効率的に調査を進めることができる
• コストカット、時間カットに繋がる
• 自身の身元や目的を他人に知られずに調査を進めることができる

デメリット

• 費用がかかる、調査結果に関わらず調査に対する費用が発生する
• 違法性がある調査、工作行為、犯罪行為に加担する調査はできない
• 法的手続きや逮捕などの行為はできない

専務のアルコール依存症｜探偵興信所のご案内

専務のアルコール依存症問題が発生した際やリスクヘッジを目的とした探偵利用は、近年珍しいことではなくなってきました。探偵興信所でも、法人・企業からのご相談、ご依頼も多く意識の変化が起きていることが感じられます。専務のアルコール依存症問題解決に向けてテコ入れしたい会社企業も探偵事務所や興信所を利用したことがない場合も多く、対策や問題解決に利用できることも知られていません。探偵興信所では、これまでに受けたご相談、ご依頼経験を生かして法人・企業向けの調査にも力を入れています。お力になれることがあればご相談ください。

記事監修

カウンセラーからのアドバイス

•  記事作成者
  行動調査員K
  この記事を書いたのは、行動調査を担当しているK調査員です。探偵業22年の監修者の元、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく提供できるよう情報作成を行なっています。
  記事作成者プロフィール
•  栗山弁護士
  弁護士アドバイス：行動調査を探偵に依頼する際には以下の点に注意して有効的な活用をしましょう。
  ・目的を明確にする：調査の目的を具体的に伝えることで、探偵が適切な調査方法を選択しやすくなります。
  ・証拠の使い道を考える：収集した証拠がどのように法的に利用できるか、事前に弁護士と相談しておきましょう。法的に有効な証拠の収集を重視できるでしょう。
  ・定期的な進捗確認：調査の進捗状況を定期的に確認し、必要に応じて調査の方向性を修正することが効果的です。担当者とコミュニケーションを密に取ることが重要です。

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