職場で起こり得る職場窃盗

職場窃盗とは

職場窃盗とは

従業員や他の関係者が職場内で秘密情報、財産、商品、お金などを不正に持ち去る行為を指します。これは信頼性を損ない、企業に経済的損失や法的トラブルをもたらす重大な課題です。

職場窃盗の黙認や放置は重大な問題

職場窃盗の黙認や放置は重大な問題です。従業員が窃盗を行える状況を許すと、他の従業員との信頼関係が崩れ、職場の雰囲気が悪くなります。仕事に専念することよりも、防犯対策や監視にエネルギーを費やす可能性があり、本来の目的から逸脱し、終いには生産性が低下します。そればかりか、窃盗罪や業務上横領罪など法を犯す者の処分を会社企業は考えなければなりません。

職場窃盗に関連する事件やニュース

• 2019年12月｜2023年9月現在｜「職場窃盗」で小遣い稼ぎ　盗品、ネットで売却｜掲載元：日本経済新聞
• 2022年1月｜2023年7月現在｜ALSOK元社員を逮捕　メンテナンス先のATMから1億円窃盗容疑｜掲載元：朝日新聞
• 2023年5月｜2023年7月現在｜職場のお歳暮盗んだ容疑、事務職員の女を逮捕｜掲載元：産経新聞

心理はいかに？従業員は職場窃盗をしたのか

職場窃盗の問題点

職場窃盗は大なり小なり関係がなく、犯罪です。以下に問題点を列記します。

• 窃盗: 会社の資産や従業員の私物等を勝手に持ち出す行為は窃盗罪に該当します。窃盗は、他人の財物を不正に取得する行為を指し、刑法によって禁止されています。
• 横領: 信任を受けて他人の財産や資金を管理または預かる立場にある人が、その財産や資金を不正に自分の利益に用いる行為です。横領者は元々その財産や資金に対する合法的な権限を持っていますが、不正にそれを利用します。横領罪に該当することが考えられます。
• 着服は、他人の財産や資産を不正に自分のものとして使用する行為を指します。この場合、不正行為は横領者による財産や資産の管理や預かりの立場にある必要はありません。
• 背任: 従業員は、会社から資産管理を任されており、その責任を背負っています。従業員が会社の資産を持ち出して転売する行為は、背任罪に該当する可能性があります。

会社で起こりうる職場窃盗の具体例

会社の悩み「職場窃盗」｜専門家への相談例

※相談例は探偵興信所（社）が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。

会社の悩み「職場窃盗」を解決するために必要なこと

会社の悩み「職場窃盗」問題解決には真実の解明が必要

会社の悩み「職場窃盗」問題解決の糸口は、事実の確認と証拠です。まずは問題となっている出来事の事実確認を行い、必要な場合には証拠を取得することで問題解決に繋がります。そのためには、然るべき方法で調べたり情報を収集する必要がありますが、間違った方法をとってしまうと違法性が疑われたり、相手がいる問題に対してはばれる可能性もあるため慎重に対応する必要があるでしょう。

会社の悩み「職場窃盗」を解決するための方法

会社の悩み「職場窃盗」問題発生時に自分・自社で行えること

会社の悩み「職場窃盗」問題が発生した際、ご自身や自社で行えることはできるだけ社内で行いましょう。情報や事実の整理をはじめ、社内規定に従って問題発生時の対処を行いましょう。しかし、問題内容によってはご自身や自社では行えないことも発生します。そんな時は以下のような専門家を頼ることでスムーズな解決を望めます。

自分・自社で行えない場合に利用できる場所

会社の悩み「職場窃盗」を解決するために探偵が協力できること

探偵事務所・興信所で行えること

会社の悩み「職場窃盗」問題に対して探偵事務所や興信所の利用が有効な理由は、内部調査では確認できない情報が得られるということです。企業や法人の内部調査では、社内隠ぺいの可能性も否めないため事実の確認や証拠が出ないこともあります。しかし、探偵事務所や興信所を利用すれば社内事情に関わらず事実のみをお伝えすることができます。また、探偵は調査のプロでもあります。社内の調査部が早朝や深夜帯、長時間の張り込みや尾行などを行えるわけではありません。専門家を利用することは、時に費用対効果の高い結果が得られると言えるでしょう。また、顧問弁護士による法的対処を行う場合にも、弁護士より証拠が必要だと言われるケースもあります。

会社の悩み「職場窃盗」を解決するために探偵利用のメリット・デメリット

メリット

• 専門的な手法で情報を収集することができる
• 個人が調査を行う場合と比較して、より効率的に調査を進めることができる
• コストカット、時間カットに繋がる
• 自身の身元や目的を他人に知られずに調査を進めることができる

デメリット

• 費用がかかる、調査結果に関わらず調査に対する費用が発生する
• 違法性がある調査、工作行為、犯罪行為に加担する調査はできない
• 法的手続きや逮捕などの行為はできない

会社の悩み「職場窃盗」問題｜探偵興信所のご案内

会社の悩み「職場窃盗」問題が発生した際やリスクヘッジを目的とした探偵利用は、近年珍しいことではなくなってきました。探偵興信所でも、法人・企業からのご相談、ご依頼も多く意識の変化が起きていることが感じられます。しかし、まだまだ会社・企業においても探偵事務所や興信所を利用したことがない場合も多く、対策や問題解決に利用できることも知られていません。探偵興信所では、これまでに受けたご相談、ご依頼経験を生かして法人・企業向けの調査にも力を入れています。お力になれることがあればご相談ください。

記事監修

カウンセラーからのアドバイス

•  記事作成者
  行動調査員K
  この記事を書いたのは、行動調査を担当しているK調査員です。探偵業22年の監修者の元、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく提供できるよう情報作成を行なっています。
  記事作成者プロフィール
•  栗山弁護士
  弁護士アドバイス：行動調査を探偵に依頼する際には以下の点に注意して有効的な活用をしましょう。
  ・目的を明確にする：調査の目的を具体的に伝えることで、探偵が適切な調査方法を選択しやすくなります。
  ・証拠の使い道を考える：収集した証拠がどのように法的に利用できるか、事前に弁護士と相談しておきましょう。法的に有効な証拠の収集を重視できるでしょう。
  ・定期的な進捗確認：調査の進捗状況を定期的に確認し、必要に応じて調査の方向性を修正することが効果的です。担当者とコミュニケーションを密に取ることが重要です。

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