部下が仕事をサボっているかも？

部下が仕事をサボっているかもしれないとき、どうしたらいいですか？

※相談例は探偵興信所（社）が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。

部下のサボり問題が生じる原因とは

外回りは業務の本質が掴みにくい場合も

営業職などの外回り業務では、社内からの直接的な確認が難しいため、本人の申告が重視されがちです。そのため、真面目に働いていても曖昧な報告が続くと、周囲に不信感を抱かせてしまうことも。逆に、本人が意図的に行動を曖昧にしていたとしても、周囲が問いづらく、長く気づかれないこともあるのが現実です。

信頼関係に与える影響が大きい問題

部下の報告に曖昧さや矛盾があると、上司は「信じたいけど信じきれない」と感じ、心の距離が生まれてしまいます。状況が見えない分、本当に外回りをしていた場合でも信頼関係が揺らぐことも。とくに周囲のメンバーにまで疑惑が浸透してしまうと、当事者の孤立やチーム内のモチベーションの低下につながるリスクも生じます。

この問題を放置するリスク

部下が仕事をサボっているかもしれないとき、その状況を見過ごしてしまうことで、職場全体の雰囲気に悪影響を与える恐れがあります。例えば、実際に外回りに行っておらずその噂が社内に広がった場合、社員全体のモチベーションが低下するリスクも存在します。「バレなければ良い」という空気が職場に蔓延すると、会社全体の業績まで下がってしまうのです。

部下が仕事をサボっているかもしれない時に必要なこと

部下が営業先を訪れていると言いながら、その報告が曖昧なとき、客観的に事実を把握することが大切です。営業活動は目に見えにくい業務ですが、記録や行動の傾向を冷静に把握すれば、必要な判断材料を手にすることができるのです。しかし問い詰めてしまうと関係が悪化し、職場内に不要な緊張を生むおそれがあるため注意が必要です。

自分で行える対処策と利用できる専門家・窓口

自分で行えること

部下が仕事をサボっているかもしれないとき、探偵依頼に向けてできる準備を確認していきましょう。日々の行動に注目し、不自然な点を控えめにメモしていくことで、後に必要な判断材料となります。あくまで冷静に、相手を責めずに水面下で行うことが重要です。

自己調査で気を付けること・リスク

部下が仕事をサボっているかもしれないとき、個人調査はとにかく「やりすぎないこと」が肝心です。疑いが先行して強く問い詰めたり、プライバシーに踏み込みすぎると、信頼を損ねるどころか自分の立場まで悪くなってしまう恐れがあります。また、違法な手段に手を出してしまうと、懲戒や法的責任を問われる可能性もあるため注意が必要です。

利用できる専門家・窓口

部下が仕事をサボっているかもしれないとき、自分での確認に限界を感じたら専門家の力を借りることを検討しましょう。探偵やカウンセラー、弁護士といった専門職は、それぞれ異なる立場から問題の整理や対応を支援してくれます。早期に相談することで、誤解によるトラブルを防ぎ、円滑な解決につながる可能性があります。

部下が仕事をサボっているかもしれないなら探偵調査の活用が有効

探偵調査が有効な理由

部下が仕事をサボっているかもしれないとき、探偵調査を活用することで部下が実際に営業先へ訪問しているかどうかを、第三者の視点で客観的かつ確実に確認することが可能になります。取引先に迷惑をかけずに真相を把握できるため、人間関係を壊すリスクも抑えつつ相手の行動を記録することができます。依頼主も仕事をしている時間帯の出来事を確認することは、個人ではなかなか難しいです。プロの力を活用することで実際に何が起きているのかを把握すれば、その先の対応について考えることができます。

探偵事務所や興信所に依頼するメリット・デメリット

メリット

探偵による調査を活用する最大のメリットは、相手先に一切の接触をせずに真実を把握できる点です。このような営業実態の確認では、取引先に直接聞くことができない事情が多くあります。取引先との信頼関係を壊すことなく、社内の問題に必要な証拠だけを得ることができる点は、調査機関に依頼する大きな強みです。特に企業内のデリケートな問題には、静かに対応できる手段として有効です。

デメリット

今回のケースにおけるデメリットは、調査の結果によっては部下との関係が悪化するリスクがある点といえるでしょう。部下の不正やサボりが判明した場合、接し方によっては信頼関係が崩れてしまう可能性があります。相手にこちら側が「監視していた」という印象を与えてしまうことも。このリスクを回避するには、調査の結果を感情的にぶつけず、あくまで冷静に対話する姿勢が重要です。必要であれば、第三者によるアドバイスを挟みながら引き続き対応していくことも可能です。

探偵調査に関するよくある質問と答え

部下が仕事をサボっているかもしれないなら専門家の力で解明しましょう

相談窓口を利用する

部下が仕事をサボっているかもしれないとき、探偵調査によって行動を客観的に確認することが可能になります。個人で解決しようとしても、曖昧な情報では正しい判断ができず、職場での信頼関係を失うリスクがあります。情報が少ないままでは誤った判断につながることもあります。同じような状況下でご相談くださった方からは「調査をして本当によかった」という声もいただいております。迷われている方は、まずは24時間無料相談窓口をご活用ください。

•  記事作成者
  行動調査員K
  この記事を書いたのは、行動調査を担当しているK調査員です。探偵業22年の監修者の元、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく提供できるよう情報作成を行なっています。
  記事作成者プロフィール
•  栗山弁護士
  弁護士アドバイス：行動調査を探偵に依頼する際には以下の点に注意して有効的な活用をしましょう。
  ・目的を明確にする：調査の目的を具体的に伝えることで、探偵が適切な調査方法を選択しやすくなります。
  ・証拠の使い道を考える：収集した証拠がどのように法的に利用できるか、事前に弁護士と相談しておきましょう。法的に有効な証拠の収集を重視できるでしょう。
  ・定期的な進捗確認：調査の進捗状況を定期的に確認し、必要に応じて調査の方向性を修正することが効果的です。担当者とコミュニケーションを密に取ることが重要です。
•  カウンセラー柴田
  記事監修
  この記事の監修は、カウンセラー柴田（有資格）が行いました。まずは行動を確認し、事実を知ることによって気持ちの整理をすることができます。心の問題の解決にもやはり事実が必要です。

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