EC業がカスハラに対応するには?企業側ができることを探偵が回答|探偵の実態調査

 

「特定の顧客からの執拗なクレームや中傷が業務に支障をきたしている」「従業員のメンタルが限界」こうしたお悩みを抱えていませんか?
EC業界におけるカスハラ(カスタマーハラスメントの略)は、匿名性の高さやSNSによる拡散力を背景に、深刻化しやすい問題です。放置すれば、従業員の離職ブランドの信用低下法的トラブルへの発展といったリスクを引き起こします。そのため、カスハラ行為を客観的に把握し、証拠を元に早期対応につなげることが重要です。それを可能にするのが、探偵調査です。この記事では、カスハラの特徴や発生する背景、企業側が取り組むべき初期対応と、外部専門家の活用方法までを詳しくご紹介しています。対応に迷っている企業の方は、ぜひ参考にしてください。

 

同様の問題が生じやすい職業

コールセンター業界|飲食業界|医療・介護業界|小売業|ホテル・宿泊業 など

 

EC業がカスハラに対応するにはどうしたらいいですか?

 

  • 相談者からの質問 相談者
    最近、特定の顧客からの過剰なクレームやSNSでの中傷が続いており、スタッフの精神的負担が限界です。対応履歴はあるものの、社内だけでは事実の全容を把握できず、今後の対応に悩んでいます。EC業がカスハラに対応するにはどうしたらいいですか?
  • 探偵の回答 探偵興信所

    企業におけるカスハラ対応では、感情論ではなく事実の記録が第一です。被害を受けた日時・内容・頻度・影響など、客観的な情報を整理することで、社内判断や対外対応の根拠をつくることができます。

EC業が直面するカスハラにまつわる問題

カスハラがエスカレートする背景

EC業は対面接客がない一方で、顧客との接点が「文章やデータ」のみという特性があります。
そのため、匿名性や一方的な主張が強く出やすく悪意あるクレームや不当要求に繋がりやすいのが実情です。加えて、レビュー評価・SNS拡散といった影響力のある手段を顧客側が持っているため、企業側が「言い返せない構図」が生まれがちです。誠実な企業であるほど、クレームに真摯に対応しようとしすぎてしまい、結果としてカスハラに発展してしまうという背景もあるのです。

 

 

「対応せざるを得ない」心理と仕組み

特に小規模~中規模のEC事業では、カスタマーサポートと経営層の距離が近く、現場がクレーム対応の最前線に立たされがちです。
レビューが悪くなるのが怖い」「SNSで晒されたらどうしよう」といった恐怖が、過剰対応や不必要な謝罪につながってしまうことも。企業として毅然とした姿勢を取らなければならない一方、曖昧なルールのまま現場に対応を委ねると、精神的負担が蓄積し、離職やメンタル不調に発展するリスクもあります。

 

 

この問題を放置するリスク

カスタマーハラスメントを「お客様だから」と見過ごしてしまうと、被害がエスカレートしてしまいます。
社員の心身への影響や、企業ブランドの毀損法的トラブルにまで発展する可能性があるため放置は危険です。「黙って耐える」のではなく、早期に事実把握と記録体制を整えることが、企業としてのリスクマネジメントの第一歩です。

 

この問題を放置するリスク
  • 理不尽な対応が続くことで、現場が疲弊し退職につながる
  • SNSやレビューで一方的に叩かれ、企業の信頼を失う
  • 毅然とした対応がなければ、加害行為が常習化する
  • 対応方針が曖昧だと、社員ごとにバラバラな判断が増え混乱する
  • 不当な要求を受け続ける中で、損害や名誉棄損の訴訟に発展する

 

実態調査のご案内実態調査について詳しく知る

探偵興信所による実態調査を依頼する前にどんな調査を行うのか、費用はいくらなのか、依頼の流れなど実態調査の詳細についてご案内しています。

EC業がカスハラに対応する時に必要なこと

「このクレーム、本当に対応すべき内容なのか…?」そんな迷いを感じたことがあるEC企業担当者は多いでしょう。
特に文章だけでやり取りが進むEC業では、顧客の真意や常識的なラインを見極めるのが難しく、つい相手の言い分をすべて受け入れてしまいがちです。しかし、カスタマーハラスメントにおいて大切なのは、何が不当で、何が正当かを客観的に見極める視点です。対応履歴を整え、社内の判断軸を明確にすることで、必要以上の謝罪や譲歩を防ぎ、社員の心身も守る対応が可能になります。

 

クレーム内容と対応履歴を記録

時系列ごとに顧客からの主張内容やトーン、対応内容を正確に残しておきましょう。繰り返される要求や、威圧的な表現の有無を明確に記録することで、「ハラスメント行為」かどうかを判断する基準になります。

 

社内で対応ラインを明確に

どこまでを「通常対応」とするか、どこからを「異常対応」とみなすかの社内ルールを明文化しておきましょう。現場任せではなく、経営層と現場が一体で方針を共有することで、ぶれない対応が可能になります。

 

同様のトラブル事例を社内で共有

1人の担当者が孤立しないよう、過去に起きたクレーム例やその対応結果をナレッジとして共有しましょう。同じようなハラスメント的要求が来た際の判断材料となり、対応の一貫性や再発防止にもつながります。

 

顧客の発言・文面のトーンにも注目

「返金しないと訴える」「社員名を晒す」といった脅迫的表現や執拗な連絡がある場合、それはカスハラの兆候です。文章上であっても、威圧的なやりとりの証拠を残しておくことで、後の対応を優位に進められます。

 

 

  • 正当なクレームと不当な要求を区別する視点が必要 キーポイント

    カスハラ対応では正当なクレームと不当な要求を区別する視点が必要です。そのためには、日々の記録と、社内の判断基準を共有することが第一歩。対応する担当者が感情的に巻き込まれず、企業として一貫した姿勢を取ることが、被害の拡大を防ぎます。記録と線引き、それが“対応すべきかどうか”を見極める力になります。

EC業がカスハラに対応する時にできること

自分で行えること

EC企業がカスタマーハラスメントに直面した際、自社でまず取り組めるのは「記録の徹底」「社内連携の強化」「対応フローの整備」などです。
すぐに法的対応や外部依頼に進む前に、社内で冷静に状況を把握し、再発防止策を立てる準備をしましょう。感情的にならず、客観的に状況を積み重ねる姿勢が、従業員を守り、企業としての信頼を維持することに繋がります。

 

自分で行えること
  • 顧客との全やりとりを保存
    メール・チャット・電話の内容を漏れなく記録・保管しましょう
  • 社内で対応指針を統一
    「どこまで対応するか」のラインを明文化しておくことが大切です
  • 担当者のストレス状況を確認
    継続対応による心身の負担にも気を配りましょう
  • トラブル例を社内共有
    同様の事例をナレッジ化し、現場対応力を底上げします
  • 連絡頻度や表現を見直す
    顧客対応がヒートアップしていないか冷静に見直しましょう

 

 

自己調査で気を付けること・リスク

顧客の行動や背景を独自に調べようとすることは、企業側の責任や信頼に関わるリスクを伴います。
無許可で個人情報を調査する行為や、不適切な手段による記録は法的トラブルを招くことも。また、社内だけで問題を抱え込むと、対応ミス従業員の疲弊にもつながります。自己判断での対応に限界を感じたときは、早めに外部の専門家に相談することが肝心です。

 

自己調査のリスク・注意点
  • 個人情報の無断調査はNG
    正当な理由なく顧客の素性を調べると法的問題に発展します
  • 対応者が感情的にならない
    怒りに任せた応対は、さらなるトラブルを招きます
  • 記録が断片的にならないように
    証拠として使うには、時系列での記録が必要です
  • 被害を過小評価しない
    「クレーム慣れ」してしまうと重大な兆候を見逃します
  • 社内で抱え込みすぎない
    外部に相談せず放置すると、対応の限界を超えてしまいます

 

 

自分で解決できない場合に利用できる専門家

カスハラは企業にとって「対応しなければ信用を失い、対応しすぎても社員が疲弊する」難しい問題です。
そんなときこそ、第三者である専門家の力を借りることが、冷静かつ正当な解決策への近道になります。探偵による客観的な証拠収集、カウンセラーによる従業員ケア、弁護士による法的対応。それぞれの役割を知り、状況に応じて適切に連携しましょう。

 

探偵

特定の顧客が他社でも類似の迷惑行為を行っているか、またSNSなどでの発信を通じて企業の評判を意図的に傷つけていないかなどを客観的に調査します。社内対応だけでは見えにくい、外部での行動実態や傾向を可視化することで、カスハラの全体像を把握できます。

 

カウンセラー

カスハラに日常的に晒されることで、対応スタッフの心身には大きな負担がかかります。カウンセラーは、そうした従業員のメンタルケアを提供し、対応ストレスの軽減や職場復帰支援を行います。心のバランスを保つことは、健全な組織運営に直結します。

 

弁護士

悪質な要求や脅迫的な表現に対しては、弁護士による警告書送付や対応拒否の正当性を裏付ける法的アプローチが有効です。企業としての立場を明確にし、過度な譲歩を回避しながら、法的根拠に基づく解決を目指すことが可能です。

 

公共の窓口

違法・有害情報相談センター(総務省支援):SNSやレビューサイト上での企業・従業員への中傷、風評被害に関する相談を受け付けています。悪質な投稿が確認されれば削除要請なども可能です。

 

 

はじめての方にも安心の探偵依頼を

探偵興信所一般社団法人は、はじめて探偵や興信所を利用される方に安心してご利用いただけるように、ご依頼の流れから調査内容まで分かりやすくご説明できるように心がけています。また、探偵業界全体の向上を目指し、探偵社のセカンドオピニオンとしても利用できるなど、調査依頼だけではなく誰でもお困りの際には利用できる社団法人を目指しています。

EC業がカスハラに対応するなら探偵調査が有効

探偵事務所・興信所で行えること

探偵調査を活用することで、悪質なカスハラ顧客の実態を可視化し、客観的証拠を収集することが可能になります。
たとえば、SNS上での企業への中傷や、他店舗での同様の迷惑行為など、企業内部では把握できない行動も探偵の調査で明らかにできます。これにより「単なるクレーム」と「継続的な嫌がらせ」を明確に区別でき、対応の正当性を裏付ける材料としても機能します。結果的に、過度な対応の抑制や社内の精神的負担軽減にも繋がるのです。

 

実態調査

実態調査
対象に関する実態の確認
実態調査は、問題やトラブルの事実確認を行う調査のことです。多くの場合、問題の原因追及に実態調査が利用されます。原因が特定できれば問題を解決する糸口になるため、重要となる調査といえます。
実態調査の詳細ページ

 

証拠収集

証拠収集
物事の事実を証明するための証拠を集める
証拠収集は、特定の事実や情報を証明するために証拠を必要とする場合に利用されます。尾行、張り込み、聞き込みなどの手法を使って信憑性の高い証拠を収集していきます。
証拠収集の詳細ページ

 

探偵興信所を利用するメリットとデメリット

 

メリット

探偵調査のメリットは、社外での加害者行動の可視化ができることです。
カスハラ加害者がECサイト外で企業や従業員を誹謗中傷している実態を把握できるのは、探偵調査ならではの強みです。たとえば、SNSでの企業名投稿や他通販での同様の被害、過去の悪質クレーム履歴など、社内対応では拾いきれない情報を収集できます。これにより「社外でも継続的な迷惑行為が行われている」という実証が可能になり、法的措置や利用制限の裏付けとして有効に活用できます。

 

デメリット

探偵調査のデメリットは、社内判断との温度差が出る点です。
探偵から得られた客観的情報と、現場の感覚や経営判断に温度差が生じる場合があります。たとえば「そこまでやる必要あるのか」と感じる社員もいるかもしれません。そのまま運用すると、社内に混乱が生じる可能性も。そこで有効なのが、事前にゴールや調査範囲を明確に定めておくことです。目的を社内共有することで、無用な誤解を防ぎ、調査結果を企業の意思決定に正しく反映できます。

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同業種からの類似依頼例

同業からの過去の依頼例

EC業界では「悪質なカスタマーハラスメント」が、企業のブランドイメージや従業員のメンタルに直接影響を与える深刻な問題となっています。
特に近年は、匿名性を盾にしたSNS上での攻撃や、繰り返される執拗なクレーム行為など、社内対応では限界のあるケースが増加しています。探偵調査を活用することで、加害者の実態を社外から客観的に可視化し、企業として取るべき具体的な行動へとつなげることが可能になります。

 

【ケース1】複数アカウントでの悪質レビュー攻撃の調査事例

 

  • 常連客による備品盗難の実態解明 探偵N
    ある中堅EC企業より、「同一人物と思われる複数アカウントから、意図的に低評価レビューが連続投稿されている」との相談を受けました。内部でのアクセス解析では特定できず、探偵が独自調査を実施。SNS・掲示板・通販サイトを横断的に調査した結果、同一人物による嫌がらせ投稿の実態が判明しました。証拠をまとめた報告書をもとに、弁護士を通じて投稿者に警告を行い、被害の収束に成功しました。

【ケース2】:従業員を名指しで中傷するカスタマーの調査事例

 

  • 従業員による金銭窃取の疑惑調査 探偵I

    リピーターを装って商品を頻繁に注文し、毎回「梱包が雑」「対応が悪い」と従業員を名指しで非難するカスタマーが現れた事例です。企業として対応を繰り返しても状況は改善せず、精神的負担を感じて退職するスタッフまで出たため、ご依頼いただきました。探偵が配送先付近での監視と通販利用状況を調査したところ、別企業でも類似の迷惑行為をしていた実態を確認。記録をもとに利用制限措置を講じ、対応が完了しました。

よくある質問とその答え

  • 相談者からの質問 相談者
    悪質クレーマーがSNSやレビューサイトで会社を中傷している場合、身元の特定は可能ですか?
  • 探偵の回答 探偵興信所
    はい、可能です。投稿者が匿名であっても、複数のプラットフォームや使用パターンを調査することで、特定の個人にたどり着ける可能性があります。法的対応の準備材料として、投稿の傾向・使用環境・接続地域の分析を行います。
  • 相談者からの質問 相談者
    特定の従業員を狙ってカスハラをしている証拠を、相手に気づかれずに集めることはできますか?
  • 探偵の回答 探偵興信所
    はい、可能です。探偵には秘密保持の義務があり、探偵調査を行っていることが調査対象にバレることはほとんどありません。そのため、従業員を特定して執拗に攻撃する客の行動を、相手に知られずに外部から記録・観察することができるのです。

探偵興信所の法人・企業向け調査をご利用ください

カスハラへの対応を的確に行うには、証拠に基づいた客観的判断が必要です。
「悪質行為を明確に把握すること」によって、法的措置や社内対策も確かなものになります。そしてその「証拠の取得」こそが探偵調査によって可能になるのです。個人での対応では、感情的にこじれたり、逆に企業の評判を損なうリスクも。過去の依頼例では「調査したことで社員を守れた」との声も多くいただいています。EC業界において探偵調査を活用される企業は増えています。問題を深刻化させる前に、弊社の24時間無料相談窓口をぜひご活用ください。

 

 

 

※本記事は、弁護士と心理カウンセラーによる監修のもと作成しています。実際の調査案件を探偵業法第十条に基づいて、一部内容を脚色・編集し、関係者の個人情報が特定されないよう最大限の配慮をもって記載しています。実態調査は、問題やトラブルの事実確認を行うために行われる調査です。調査の実施にあたっては、法令に則り、正当な目的と必要性を確認のうえ、適切かつ合法的な方法によって行われます。

  • 探偵興信所実態調査員 記事作成者
    実態調査員K
    この記事を書いたのは、実態調査を担当しているK調査員です。探偵業年の監修者の元、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく提供できるよう情報作成を行なっています。
    記事作成者プロフィール
  • 弁護士アドバイス 栗山弁護士
    弁護士アドバイス:実態調査を探偵に依頼する際には以下の点に注意して有効的な活用をしましょう。
    ・法律問題を解決する際、事実の確認は不可欠です。探偵による実態調査は、関係者の行動や状況を客観的に調査し、信頼性の高い情報を提供します。これにより、弁護士は確固たる証拠に基づいて法的な対応を進めることができます。
    ・訴訟や調停などの法的手続きを行う際、証拠の収集が重要です。探偵は、調査対象の行動や状況を記録し、写真やビデオ、報告書などの法的に有効な証拠を提供します。これにより、弁護士は訴訟・調停等での立証を効果的に行うことができます。

 

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