
「セカハラを受けたらどうしたらいい?」と悩んでいる方は、きっと誰にも言えない不安や孤独を抱えていらっしゃることでしょう。
セカハラ被害を放置すると心身への影響や職場環境の悪化という大きなリスクを招きます。だからこそ、証拠をもとに冷静に対応することが大切なのです。それを可能にするのが、第三者である探偵による調査です。この記事では、セカハラの実態や起きる背景、冷静に対処するために必要な準備と行動を、分かりやすく紹介しています。どう進めたらいいか迷っている方は、ぜひ最後までお読みください。
セカハラを受けたら?
2025-10-14
2025-07-22
セカハラを受けたらどうしたらいいですか?
※相談例は探偵興信所(社)が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。
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 相談者パワハラを人事に相談したら「誤解だろう」と言われ、逆に部署内で無視されたり嫌味を言われ、今度はセカハラを受けるようになりました。最近は業務から外されて疎外感が強く、毎日出勤がつらいです。誰かに助けてほしいけど、どこにも頼れません…。セカハラを受けたらどうしたらいいですか?
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 探偵興信所セカンドハラスメント(セカハラ)は非常に深刻で、被害者の孤立をさらに深める要因になります。重要なのは、「あなたの感覚は正しい」という事実と、客観的な記録・証拠の蓄積です。会話の内容、対応を受けた日時、業務の変化などを残しておくことで、後の対応に活かすことができます。一人で抱えず、記録と冷静な準備から始めてみましょう。
 
セカハラが起こる理由
セカハラに該当する行為とは?
セカハラとは、ハラスメント被害を相談・申告したことで、逆に職場や関係者から受ける二次的な嫌がらせのことです。
たとえば「被害を訴えたことで仕事がやりづらくなった」「同僚から無視されるようになった」などが典型例です。相談する権利があるにもかかわらず、それを行使したことで不利益を被るのは、明確なハラスメント行為。会社や管理者が正しく対応しない場合も、被害の温床になります。
- 「空気を悪くした」と相談者を非難・孤立させる
 - 相談後に仕事量が増える、または重要な業務から外される
 - 同僚が無視・冷たい態度をとるようになる
 - 「大げさ」「被害妄想だ」などの言葉で被害を否定される
 - 上司や窓口が相談内容を軽視・握り潰す
 
「相談=トラブルメーカー」という誤解
セカハラが起こる背景には、ハラスメントを訴える人は面倒な存在という誤解があります。
本来は勇気ある行動であるはずの相談が、組織内で「厄介者扱い」されることがあるのです。加害者を守ろうとする空気や、事なかれ主義の職場体質が強いと、相談者が疎外されたり冷遇されたりといった二次被害が起こりやすくなります。これは被害者にとって、さらに傷を深める深刻な問題です。
相談窓口の機能不全
社内の相談窓口や上司が機能していないケースも、セカハラの温床になります。
被害を訴えても「証拠がない」「誤解だろう」と曖昧に処理され、逆に相談したこと自体がトラブルの火種と見なされることがあります。また、職場内に沈黙の空気があると、他の社員も声をあげづらく、結果的に相談者が孤立する形になります。こうした環境が整っていない職場では、セカハラが連鎖しやすくなります。
この問題を放置するリスク
セカハラを放置すると、精神的・社会的なダメージが日々積み重なり、回復が難しくなる場合もあります。
個人の尊厳が傷つけられるだけでなく、職場全体の信頼や安全性も失われてしまうのです。早期の記録・相談・対処が、状況を変える大きな一歩になります。
リスク
- 自信や自己肯定感が著しく低下する
 - 業務に支障が出て評価を下げられる
 - 心身の健康を大きく損なってしまう
 - 周囲からのさらなる孤立を招く
 - 証拠が消えて対処が難しくなる
 
セカハラを受けた際に必要なこと
セカハラの被害に直面したとき、「誰にも話せない」「もう相談しても無駄かも…」と思ってしまうのは自然なことです。
しかし、被害を受け止め、事実を記録し、整理することが再被害を防ぐ第一歩になります。セカハラは表に出にくく、周囲の「無理解」が悪化させる要因になるため、まずは冷静に状況を客観視する準備が大切です。感情的な言い争いではなく、確実な記録と根拠が味方になります。
メモ帳やスマホアプリで、いつ・どこで・誰が・何をしたかを具体的に記録します。言葉づかい、表情、周囲の反応まで残すと、後で詳細を振り返る助けになります。
相談後、態度が変わった人や新たな嫌がらせがないかを冷静に記録。「あの人が目をそらすようになった」など小さな変化も見逃さず、積み重ねが証拠になります。
相談後に業務内容が変わった、指示の頻度が減った、雑務が増えたなどがあれば時系列でまとめます。不利益処遇の根拠となり得るため、業務記録も重要です。
人事や相談窓口とのやり取りは日時・担当者・発言内容を正確に記録。対応が適切だったか、放置・改ざんされていないかを確認する材料となります。
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 キーポイントセカハラは「相談した側」が新たな加害を受けるという、極めて理不尽な構造です。周囲の無関心や組織の対応不足が、被害を長引かせる温床になります。だからこそ重要なのは、冷静に状況を見極めて記録すること。感情をぶつけるのではなく、事実の積み重ねによって自分の立場を守り、信頼ある第三者に相談できる状態を整えることが、最初の一歩になります。
 
自分で行える対処策と自己調査のリスク
自分で行えること
セカンドハラスメントの被害に直面した際、まず自分自身でできる対応を丁寧に行うことが大切です。
冷静な記録と客観的な証拠の蓄積が、今後の支援や法的対応の基盤になります。相手に気づかれず記録することもポイント。自分の心と事実をしっかり守ることが、信頼できる専門家への相談にもつながります。
- やり取りや言動を日時入りでメモに残す
 - 人事や上司との相談記録を正確に保管する
 - 社内メールやチャット履歴をバックアップ
 - 相談後の業務変化を時系列で整理しておく
 - 心の変化や体調を日記などで可視化しておく
 
自己調査で気を付けること・リスク
セカハラやセカンドハラスメントの証拠を集める際、自分だけで調査を進めるには限界やリスクも伴います。
職場内での不自然な動きは相手に気づかれる可能性もあり、逆に立場が悪くなることも。情報収集はあくまで冷静に、違法な手段は避けましょう。
- 記録が相手に漏れ証拠隠滅の恐れがある
 - 感情的になって証拠の正確性を損なう
 - 録音などが法的に問題となるケースもある
 - 独断の判断で誤解が広がる恐れがある
 - 精神的負担が強まり判断力を失うリスク
 
はじめての方にも安心の探偵依頼を
探偵興信所一般社団法人は、はじめて探偵や興信所を利用される方に安心してご利用いただけるように、ご依頼の流れから調査内容まで分かりやすくご説明できるように心がけています。また、探偵業界全体の向上を目指し、探偵社のセカンドオピニオンとしても利用できるなど、調査依頼だけではなく誰でもお困りの際には利用できる社団法人を目指しています。
利用できる専門家・公共の窓口
利用できる公共機関
セカンドハラスメントは、ハラスメント被害者が「さらに傷つく」理不尽な二次被害です。
職場に相談窓口があっても、対応してくれなかったり、逆に冷遇されてしまうこともあるでしょう。
ですが、社外には無料で利用できる公的な相談窓口が存在します。証拠を集めながら、冷静に対応していくためには、信頼できる第三者に相談することがとても大切です。ひとりで抱え込まず、早めに外部の窓口に相談することで、状況を変えるきっかけがつかめます。
都道府県労働局・労働基準監督署に設置された相談窓口で、ハラスメント全般(セクハラ、パワハラ、セカハラなど)に関する相談を無料・予約不要・匿名でも可能なかたちで受け付けています。対応した職員が労使間のトラブルのあっせんをしてくれることもあり、会社内で解決が難しい場合に非常に心強い支援を受けられます。
365日・全国どこからでも利用可能な電話相談窓口で、労働条件やハラスメント、職場の人間関係など、幅広い労働問題の相談を受け付けています。匿名相談もOK。セカハラや不利益な取り扱い、職場の対応が不十分だと感じるときに、労働局や専門機関につなげてもらえるケースもあります。電話番号:0120-811-610
利用できる専門家・窓口
一人で抱え込まず、信頼できる専門家に相談することは、状況を打開するための大きな第一歩です。
探偵、カウンセラー、弁護士はそれぞれの立場から実践的な支援を行ってくれます。自分の状態や目的に応じて、最適な相談先を選びましょう。
職場内のハラスメントや報復行為に関する事実調査を、合法的な方法で行います。証拠が乏しく声を上げられない方でも、記録や状況証拠の整理をサポート。冷静な第三者の視点から、被害を可視化する手段となります。
セカハラの被害で心が傷ついた方に対し、メンタル面のケアを行います。感情の整理や思考の明確化を通じて、次に進むための支えを提供。職場や家庭での孤立感を軽減する大切な存在です。
セカハラに関する法的対応を具体的に進める存在です。職場に対する交渉、損害賠償請求、証拠の有効性の判断など、法的手続きを円滑に行うために不可欠です。信頼できる法的パートナーとして頼れます。
セカハラを受けたなら探偵調査の活用が有効
探偵調査が有効な理由
探偵調査を活用することで、セカハラの実態を裏付ける証拠の確保が可能になります。
社内での態度の変化や不自然な異動、会話の録音・写真など、個人では収集が難しい証拠を第三者の視点で客観的に記録することで、感情論ではなく事実として問題を提示できます。また、被害者が自ら動くリスクを避けられるのも大きなメリット。調査結果は、弁護士への相談や社内交渉、法的手続きの強い味方になります。
探偵事務所や興信所に依頼するメリット・デメリット
メリット
探偵調査を活用するメリットは、外部の視点で証拠が取れる点です。
セカンドハラスメントの多くは「見えづらさ」が課題です。探偵に依頼することで、会社の内部関係者では気づけない第三者の視点から、会話・態度・処遇の変化などを客観的に記録できます。調査結果は、弁護士への相談材料や交渉・訴訟の根拠として活用できる強力な支えになります。
デメリット
反対に、調査対象と接触しづらいケースがあるというのがデメリットです。
会社という閉鎖的な空間での行為は、探偵が物理的にアクセスしにくい場合もあります。しかし、対象者の通勤ルートや社外での関係性、張り込みのタイミングを工夫することで、包括的に状況を把握することは可能です。ご相談時に柔軟な対応策をご提案します。
探偵調査に関するよくある質問と答え
相談者からのよくある質問と探偵興信所による答えです。
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 相談者社内の会話だけで証拠になりますか? - 
	
 探偵興信所内容や頻度によっては十分な証拠になりますが、日時や発言者、状況が明確であることが重要です。探偵は録音・記録など客観的に証明できる形での収集をサポートします。
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 相談者会社に知られずに調査は可能ですか? - 
	
 探偵興信所はい、可能です。当事務所では対象者や関係者に気づかれず、身元も漏れないように細心の注意を払いながら調査を行います。ご依頼者の安全とプライバシーを最優先に配慮いたします。
 
専門家の力でセカハラ被害を防ぎましょう
相談窓口を利用する
セカハラへの対処には「感情ではなく証拠に基づいて対応する」ことがいかに重要か、お分かりいただけたのではないでしょうか。
そして、それを実現できる手段として探偵調査が有効であることも明らかになりました。ご自身で対応を試みる際には、記録や言動の整理を丁寧に行いましょう。ただ、状況が深刻化したり限界を感じたときは、無理せず私たちの24時間無料相談窓口に相談して専門家の力を借りてください。あなたの心と未来を守る行動は、必ず力になります。
※本記事は、弁護士と心理カウンセラーによる監修のもと作成しています。実際の調査案件を一部内容を脚色・編集し、関係者の個人情報が特定されないよう最大限の配慮をもって記載しています。実態調査は、問題やトラブルの事実確認を行うために行われる調査です。調査の実施にあたっては、法令に則り、正当な目的と必要性を確認のうえ、適切かつ合法的な方法によって行われます。
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 記事作成者実態調査員K
この記事を書いたのは、実態調査を担当しているK調査員です。探偵業22年の監修者の元、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく提供できるよう情報作成を行なっています。
記事作成者プロフィール - 
	
 栗山弁護士弁護士アドバイス:実態調査を探偵に依頼する際には以下の点に注意して有効的な活用をしましょう。
・法律問題を解決する際、事実の確認は不可欠です。探偵による実態調査は、関係者の行動や状況を客観的に調査し、信頼性の高い情報を提供します。これにより、弁護士は確固たる証拠に基づいて法的な対応を進めることができます。
・訴訟や調停などの法的手続きを行う際、証拠の収集が重要です。探偵は、調査対象の行動や状況を記録し、写真やビデオ、報告書などの法的に有効な証拠を提供します。これにより、弁護士は訴訟・調停等での立証を効果的に行うことができます。 
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