頻繁に休む社員は仮病？

頻繁に休む社員は仮病なのでしょうか？

※相談例は探偵興信所（社）が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。

 

 

•  相談者

  社員のひとりが体調不良を理由に頻繁に休むのですが、他の社員から「遊び歩いている」という噂を耳にしました。会社としてどう対応すべきか悩んでいますが、本人に問い詰めるのはコンプライアンス的にも避けたくて…。事実だけでも確認する方法が知りたいです。頻繁に休む社員は仮病なのでしょうか？

•  探偵興信所

  ご相談内容、とても繊細な問題ですね。まず大切なのは、決めつけずに客観的な事実を確認する姿勢です。社員の信頼を損なわず、職場の秩序を保つためにも、行動記録や出退勤の傾向、医師の診断書の信頼性を丁寧に見直すことから始めましょう。冷静な状況把握が、トラブルを防ぐ第一歩になります。

社員が頻繁に休むことにまつわる問題

仮病を使ってさぼっている

頻繁に欠勤している社員、実は仮病を使ってサボっていたり、遊びに出かけていたりする可能性もあります。
SNSの投稿や同僚の目撃情報から、「病気のはずなのに外出していた」「旅行に行っていた」などの情報が寄せられることも珍しくありません。ただし、これを直接本人に問い詰めるとトラブルになりやすく、関係性の悪化や退職リスクを高める恐れがあります。重要なのは、「疑わしいから指摘する」のではなく、事実がどうなのかを冷静に確かめること。感情を抑え、信頼できる証拠と客観的な視点をもつことが、次の一手につながります。

 

 

仮病以外の要因もある

頻繁に「体調不良で欠勤です」と聞くと、つい「サボっているのでは？」と疑いたくなるかもしれません。
でも、その背景には本当に体調を崩している場合のほか、家庭環境のトラブルやメンタル不調、職場へのストレスなど、さまざまな事情が隠れていることも。まずは、「なぜ繰り返し休むのか」を一面的に判断せず、多角的に捉えることが重要です。仮病であっても、理由がある場合もあるのです。

 

 

本人から事実を聞き出しにくい

「最近どう？」と聞いても、「体調が悪くて…」と濁されてしまう。
休みが続く社員とのコミュニケーションが難しくなりがちなのは、本人も気まずさや後ろめたさを感じている可能性があるからです。上司に打ち明けづらい悩みを抱えていたり、「もう信じてもらえない」と思っていたりすることも。だからこそ、頭ごなしに疑うのではなく、事実ベースで冷静に状況を知る準備が必要です。感情ではなく、実態の把握から始めましょう。

 

 

この問題を放置してしまうリスク

社員の頻繁な欠勤を「まあそのうち戻るだろう」と放置してしまうと、職場全体の信頼関係や業務体制に悪影響を及ぼすこともあります。
もし仮病だった場合はもちろん、仮に本当に体調不良だったとしても、適切な対応が遅れることでさらなる混乱を招くリスクも。下記のような事態が起きる前に、事実確認と対処が必要です。

 

 

社員の仮病疑惑を確かめる際に必要なこと

社員が頻繁に欠勤している状況に対して、「仮病かも」と疑念が浮かぶのは、職場の責任者として当然の感情です。
しかし感情に任せて問い詰めてしまえば、関係は悪化し、真実がさらに見えづらくなることも。重要なのは、冷静に何が起こっているのかを記録し、整理すること。疑うためではなく、事実を把握するための準備として、自分でできることから始めましょう。

 

 

 

 

 

•  キーポイント

  頻繁な欠勤に不信感を抱いたとき、大切なのは「問い詰めること」ではなく「状況を可視化すること」です。仮病かどうかを感情的に判断するのではなく、出勤のパターンや欠勤理由、業務への影響などを冷静に記録・整理していくことで、相手との対話や次の対応にもブレがなくなります。

自分で行える対処策と自己調査のリスク

自分で行えること

仮病の疑いがあっても、まずは自分で確認できる範囲の行動から始めることが大切です。
感情的にならず、記録や会話の流れから事実を整理することで、今後の対応がより冷静かつ根拠あるものになります。ただし個人での調査にはリスクも伴います。無断でプライバシーを侵害するような行為は避け、判断に迷ったら専門家の意見を仰ぎましょう。

 

 

 

自己調査で気を付けること・リスク

疑わしい行動が続くと、自分で事実を確かめたくなる気持ちは当然です。
しかし、相手に知られずに調べようとする行動には、法律や信頼関係を損なうリスクが伴います。とくに職場の人間関係では、一度でも過剰な介入や憶測に基づいた行動を取ってしまうと、取り返しがつかないトラブルへ発展することも。個人で調査を進める際には、プライバシーや法的な線引きをしっかり理解した上で、冷静に行動することが何より大切です。

 

 

 

利用できる専門家・公共の窓口

利用できる公共機関

頻繁に欠勤を繰り返す社員に対して、「仮病かもしれない」と感じても、安易に問い詰めることはできませんよね。
放置すれば他の社員の不満や職場環境の悪化を招く一方で、誤った対応は信頼関係を壊すリスクもあります。公共機関には労務問題を相談できる窓口がありますが、個別の事実確認までは対応してもらえないことが多いため、状況に応じて探偵などの専門機関を併用することで、冷静で根拠ある対処が可能になります。

 

 

 

 

利用できる専門家・窓口

個人で調査や判断を進めるのに限界を感じたときは、第三者の専門家を活用するのが得策です。
探偵、カウンセラー、弁護士はそれぞれ異なる視点から問題解決をサポートしてくれます。冷静な対処のためにも、早めに相談することで対応の幅が広がります。

 

 

 

 

仮病疑惑の社員の事実を確認するには探偵調査の活用が有効

探偵調査が有効な理由

探偵調査を活用することで、社員が「本当に病気で休んでいるのか」それとも「私用で虚偽の欠勤をしているのか」といった事実を、客観的な証拠に基づいて把握することが可能になります。
会社としても感情的な対応ではなく、証拠をもとに冷静かつ公正な判断ができるようになります。たとえば、欠勤日に旅行や遊興行動をしていた記録があれば、就業規則に基づく処分にもつながる正当性が生まれます。自己調査では得られない「裏付け」があるからこそ、探偵調査はこの問題において非常に有効なのです。

 

 

 

探偵事務所や興信所に依頼するメリット・デメリット

メリット

探偵に依頼する最大のメリットは、合法かつ証拠能力のある調査結果を得られる点です。
仮病が疑われる社員の外出や行動を第三者が冷静に記録することで、感情的な判断ではなく、社内規定や労務管理の根拠として扱えるデータが残ります。これにより、問題の早期解決や再発防止にもつながります。

 

デメリット

一方で、「社員との信頼関係を損なうかもしれない」という不安は無視できません。
しかし、探偵調査は秘密裏に行われ、本人に知られることなく事実だけを確認できます。目的は攻撃ではなく、誤解や不正の真相を丁寧に確認すること。この前提を社内に共有しておくことで、リスクを最小限に抑えられます。

探偵調査に関するよくある質問と答え

相談者からのよくある質問と探偵興信所による答えです。

 

 

•  相談者
  社員が仮病で休んでいるかを調べるのは違法じゃないですか？
•  探偵興信所

  違法にならないよう、対象者のプライバシーに配慮しながら調査を進めます。私たちは法的なガイドラインに則って調査を行い、報告書も労務管理に活用できる形式でご提供します。

•  相談者
  証拠が出てこなかった場合でも料金はかかるんですか？
•  探偵興信所

  はい、調査にかかる時間や手段に対して費用が発生します。ただし、事前に明確なプランと見積もりを提示しますので、納得いただいた上で進行します。調査範囲の調整も可能ですので、柔軟にご相談ください。

専門家の力で社員の仮病疑惑を確かめましょう

相談窓口を利用する

社員の仮病疑惑を確かめるには、事実確認をもとに冷静な判断を下すことが重要です。
またその判断を支えるのが探偵調査であることをご理解いただけたかと思います。個人で対応する際には、プライバシー侵害や感情的な対応に注意し、調査が困難と感じたら、迷わず私たちの24時間無料相談窓口を活用しましょう。正確な情報こそが、誤解も不正も正しく処理するための第一歩です。

 

電話で相談する

電話24時間無料相談0120-289-281

お悩み、困りごと、調べたいことは２４時間いつでも専門の相談員がお応えしております。

メールで相談する

メールフォームから
お問い合わせの方はこちら