自分が職場でどのような評価を受けているのか知りたい方へ

相談事例｜職場で自分がどのように評価されているのか調査したい

職場で自分がどのように評価されているか知りたい、という問題を抱えている方からの相談内容の一部です。同じように悩んでいる方や問題を抱えている方がいます。

※相談例は探偵興信所（社）が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。

職場でどのように評価されているか知ることの重要性

客観的な評価を知ることで成長することができる

普段接している職場の方々が、あなたに対して持っている意見や評価を知ることによって、客観的に見た自分の姿を知ることができます。小さなことですが、自分では沢山笑っていたつもりなのに周囲からしたら怒っているように見えていたり、自分ではその気がなかったのに相手にとってはハラスメントに思える言動をしてしまっていたり。逆に、自分が何の気なしに言った言葉が周囲を元気づけていたり、気遣いとも思っていない事で相手が心地よく過ごせていたりなど、自己評価と他者評価には差があることが殆どです。どんな人間も完璧じゃありませんから、良い面と悪い面の両方があります。客観的な視点によって考えられている自分の良い所を伸ばし、悪い所を改善することで、自分の成長に繋がります。また、感情的理由によって不当な評価や扱いを受けている場合は話し合いで解決する可能性もありますし、それでも無理な場合は退職や転職などの新しい未来を考えるきっかけにもなります。

しかし、会社の人事評価だけで自分の評価を知るのは不十分

自分がどのように評価されているのかを実際に知るためには、社内の人事評価だけでは不十分です。なぜなら、人事評価は基本的に人事や直属の上司などから下される評価であって職場内の全ての人物からの総評ではありません。また、評価の根拠や結果が開示されないため、具体的な改善の仕様がありません。そのため、依頼者のように人事評価が自分で思っているよりも低く、不満を抱いている方は沢山います。Job総研が2023年に行った人事評価に関する調査によると、「とても感じている」「やや感じている」「どちらかと言えば感じている」を含むと人事評価に不満を感じている方の割合は全体回答758人に対して75.2%にも昇りました。また、同調査によると人事評価に対する不満によってモチベーションが下がったと回答する割合は78.7%にも昇り、上位三つの理由として挙げられたのは「成果と報酬が見合っていなかったから」「評価の基準が不透明だったから」「上司が自分を見てくれていないと思ったから」というものでした。頑張っているのに評価されていないという場合は、評価者にあなたの頑張りが伝わっていないか、伝わっていても個人的な嫌悪などの感情によって不当な評価をされていることも考えられます。どちらにせよ、職場の人間からどのような評価を受けているのかを知ることができなくては、人事評価が低い原因を割り出して解決することもできませんし、お給料が上がらなかったり、昇進が阻まれてしまったり、モチベーションの低下やストレスなどあらゆる問題が生まれてしまいます。だからこそ、人事評価以外の方法でも自分が職場からどのように評価されているのかを知る必要があります。

【会社からの評価に不満を感じたことがあるかのアンケート】とても感じている：23.2%｜やや感じている：23.4％｜どちらかと言えば感じている28.6％｜全く感じていない：6.5％｜感じていない：6.7％｜どちらかと言えば感じていない：11.6％

【人事評価によってモチベーションが下がった理由】成果と報酬が見合っていなかったから：51.3%｜評価の基準が不透明だったから：45.6％｜上司が自分を見てくれていないと思ったから：38.5％

参考元（2024年6月12日現在）｜Job総研「2023年　人事評価の実態調査」｜掲載元:JobQ　Town

職場から自分がどのように評価されているかを知るために自分でできること

職場からの評価を確認するために自分で行えること

正確性が低くなってしまう可能性がありますが職場からの評価を確認するために、自分でできる事もあります。まずは、人事評価を不満に感じている場合は評価を任されている方と面談してみることです。ただし、面と向かって評価理由や改善点などを聞いてみても言葉を選ばざるを得ないため、本当はどう思っているのかは分からないと言えるでしょう。同僚や部下などにそれとなく自分の事をどう思っているか聞くこともできますが、これも同じで本人を目の前にして本音を言ってくれないでしょう。飲み会などを頻繁に行う職場であれば、その場で自分の事をどう思っているか聞いてみるのが一番ハードルが低いと思います。お酒が入った状態だと素直で忌憚ない意見を聞くことができますが、飲みの場で仕事の話を嫌う方もいるので人を選んで聞いてみましょう。また、お酒によって気が大きくなってしまい、思ってもないことを言ってしまう方も多いですから、信憑性はそれほど高くないと思った方が良いです。

職場からの評価を確認するために必要なこと

職場からの評価を確認するには第三者的立ち位置が必要

職場から自分がどのような評価を受けているのか確認するためには、第三者的立ち位置が必要になります。自分から職場の人間にどう評価しているか聞いて回ることもできますが、その行為によって周囲からの評価が下がってしまうことも考えられます。また、基本的に多くの人は「褒める時には大袈裟に、𠮟るときには控えめに」を意識している傾向にありますから、あなたの良い点であっても悪い点であっても素直な温度感で伝えてもらうことは難しいと言えます。仲の良い同僚に頼んで職場での自分の評価を聞いてもらうこともできますが、その同僚があなたと仲が良い事を知っている人ならやはり遠慮して本音を伝えてくれないでしょうし、実際に素直に伝えてもらった場合でも同僚が気を使って優しく言い換えたり伝えなかったりする場合もあります。職場という閉じられた空間で築かれているコミュニティだからこそ、客観的な意見を求めるには職場とは関係ない第三者の存在が必要不可欠になります。

自分が職場でどのような評価を受けているのか知りたい際には探偵事務所や興信所の身辺調査が有効

探偵事務所・興信所で行えること

職場で自分がどのように評価されているのか知ることができないと、存在価値を感じることができなくなってしまったり、業務に対するモチベーションの低下にも繋がります。また、自分自身の頑張りがきちんと伝わっていない場合、不満が募るばかりでなく、正当な評価を受ける事が出来ず、お給料や昇進にも影響を及ぼします。そのような悪循環を断ち切るためにも、まずは職場の方々が自分をどのように思っているのかを知る必要があります。自分自身で職場の人間から客観的な意見を聞くことは難しく、第三者の介入が必須になってくることから、探偵による身辺調査が有効です。身辺調査によって、自己評価と他者評価にどれほどのギャップがあり、どうしたらそのギャップを埋めることができるのかが分かるため、「自分がきちんと評価されていないと感じる理由」や「理解して貰うためにどのようなアプローチをしたらいいのか」を考えることで問題解決に繋がります。

自分が職場からどのような評価を受けているのか知りたい際に探偵事務所や興信所に依頼するメリット、デメリット

メリット

• 個人のプライバシーに配慮した調査が行えるため、法的な問題が発生しない
• 周囲に悟らせないまま職場の人々の客観的かつ素直な意見を知ることができる
• 嫌がらせやいじめなどが原因で不当な評価や扱いを受けていたことが発覚した場合は、調査結果を法的に有効な証拠として使うことができる

デメリット

• 費用がかかる
• 忌憚ない意見に精神が耐えられない可能性がある
• 調査結果によっては職場の人と今後どう付き合えば良いか分からなくなってしまうことがある

身辺調査を依頼した相談者の感想

身辺調査をご希望の際は探偵興信所へ

探偵利用相談窓口

働かなくては生活することができない私たちにとって、お給料や役職を左右する職場からの評価は大きな影響を持っています。仕事上の関係と言っても人間同士のお付き合いですから、コミュニケーションが上手くいかずに自分の努力が気付かれなかったり、逆に自分が相手を不快にしていたことにも気が付けなかったり、感情的なすれ違いも生まれます。そのすれ違いをそのままにしてしまうと、精神的にも経済的にもデメリットがありますから放置しないようにしましょう。調査によって、会社から正当に評価してもらっていることが分かれば、労働に対するモチベーションも保てますし、何より自分の存在価値を感じることができます。自己評価と他者評価にすれ違いがあれば、そのギャップを埋めるための具体的な行動をとることもできます。同様の問題でお悩みの方は、まずは24時間受付中の無料相談から始めてみてください。

記事監修

カウンセラーからのアドバイス

•  記事作成者
  身辺調査員K
  この記事を書いたのは、身辺調査を担当しているK調査員です。探偵業22年の監修者の元、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく提供できるよう情報作成を行なっています。
  記事作成者プロフィール
•  栗山弁護士
  弁護士アドバイス：身辺調査を探偵に依頼する際には以下の点に注意して有効的な活用をしましょう。
  ・離婚や養育費を巡る争いの場合：配偶者・婚約者の不貞行為や不適切な行動を確認するためには、身辺調査が必要になるケースがあります。探偵調査を利用することで離婚訴訟や養育権の争いにおいては重要な証拠として活用できる可能性があるため、探偵を併せて利用する際は弁護士に相談しましょう。
  ・信頼性の確認の場合：信用問題が起きた際に、相手の身辺情報が必要になることがあります。正しい情報を得ることで法的解決もスムーズに行えるため、専門家の調査利用が有効だと言えます。

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