頻繁に休む社員は仮病？

頻繁に休む社員は仮病なのでしょうか？

※相談例は探偵興信所（社）が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。

社員が頻繁に休むことにまつわる問題

仮病を使ってさぼっている

頻繁に欠勤している社員、実は仮病を使ってサボっていたり、遊びに出かけていたりする可能性もあります。
SNSの投稿や同僚の目撃情報から、「病気のはずなのに外出していた」「旅行に行っていた」などの情報が寄せられることも珍しくありません。ただし、これを直接本人に問い詰めるとトラブルになりやすく、関係性の悪化や退職リスクを高める恐れがあります。重要なのは、「疑わしいから指摘する」のではなく、事実がどうなのかを冷静に確かめること。感情を抑え、信頼できる証拠と客観的な視点をもつことが、次の一手につながります。

仮病以外の要因もある

頻繁に「体調不良で欠勤です」と聞くと、つい「サボっているのでは？」と疑いたくなるかもしれません。
でも、その背景には本当に体調を崩している場合のほか、家庭環境のトラブルやメンタル不調、職場へのストレスなど、さまざまな事情が隠れていることも。まずは、「なぜ繰り返し休むのか」を一面的に判断せず、多角的に捉えることが重要です。仮病であっても、理由がある場合もあるのです。

本人から事実を聞き出しにくい

「最近どう？」と聞いても、「体調が悪くて…」と濁されてしまう。
休みが続く社員とのコミュニケーションが難しくなりがちなのは、本人も気まずさや後ろめたさを感じている可能性があるからです。上司に打ち明けづらい悩みを抱えていたり、「もう信じてもらえない」と思っていたりすることも。だからこそ、頭ごなしに疑うのではなく、事実ベースで冷静に状況を知る準備が必要です。感情ではなく、実態の把握から始めましょう。

この問題を放置してしまうリスク

社員の頻繁な欠勤を「まあそのうち戻るだろう」と放置してしまうと、職場全体の信頼関係や業務体制に悪影響を及ぼすこともあります。
もし仮病だった場合はもちろん、仮に本当に体調不良だったとしても、適切な対応が遅れることでさらなる混乱を招くリスクも。下記のような事態が起きる前に、事実確認と対処が必要です。

社員の仮病疑惑を確かめる際に必要なこと

社員が頻繁に欠勤している状況に対して、「仮病かも」と疑念が浮かぶのは、職場の責任者として当然の感情です。
しかし感情に任せて問い詰めてしまえば、関係は悪化し、真実がさらに見えづらくなることも。重要なのは、冷静に何が起こっているのかを記録し、整理すること。疑うためではなく、事実を把握するための準備として、自分でできることから始めましょう。

自分で行える対処策と自己調査のリスク

自分で行えること

仮病の疑いがあっても、まずは自分で確認できる範囲の行動から始めることが大切です。
感情的にならず、記録や会話の流れから事実を整理することで、今後の対応がより冷静かつ根拠あるものになります。ただし個人での調査にはリスクも伴います。無断でプライバシーを侵害するような行為は避け、判断に迷ったら専門家の意見を仰ぎましょう。

自己調査で気を付けること・リスク

疑わしい行動が続くと、自分で事実を確かめたくなる気持ちは当然です。
しかし、相手に知られずに調べようとする行動には、法律や信頼関係を損なうリスクが伴います。とくに職場の人間関係では、一度でも過剰な介入や憶測に基づいた行動を取ってしまうと、取り返しがつかないトラブルへ発展することも。個人で調査を進める際には、プライバシーや法的な線引きをしっかり理解した上で、冷静に行動することが何より大切です。

利用できる専門家・公共の窓口

利用できる公共機関

頻繁に欠勤を繰り返す社員に対して、「仮病かもしれない」と感じても、安易に問い詰めることはできませんよね。
放置すれば他の社員の不満や職場環境の悪化を招く一方で、誤った対応は信頼関係を壊すリスクもあります。公共機関には労務問題を相談できる窓口がありますが、個別の事実確認までは対応してもらえないことが多いため、状況に応じて探偵などの専門機関を併用することで、冷静で根拠ある対処が可能になります。

利用できる専門家・窓口

個人で調査や判断を進めるのに限界を感じたときは、第三者の専門家を活用するのが得策です。
探偵、カウンセラー、弁護士はそれぞれ異なる視点から問題解決をサポートしてくれます。冷静な対処のためにも、早めに相談することで対応の幅が広がります。

仮病疑惑の社員の事実を確認するには探偵調査の活用が有効

探偵調査が有効な理由

探偵調査を活用することで、社員が「本当に病気で休んでいるのか」それとも「私用で虚偽の欠勤をしているのか」といった事実を、客観的な証拠に基づいて把握することが可能になります。
会社としても感情的な対応ではなく、証拠をもとに冷静かつ公正な判断ができるようになります。たとえば、欠勤日に旅行や遊興行動をしていた記録があれば、就業規則に基づく処分にもつながる正当性が生まれます。自己調査では得られない「裏付け」があるからこそ、探偵調査はこの問題において非常に有効なのです。

探偵事務所や興信所に依頼するメリット・デメリット

メリット

探偵に依頼する最大のメリットは、合法かつ証拠能力のある調査結果を得られる点です。
仮病が疑われる社員の外出や行動を第三者が冷静に記録することで、感情的な判断ではなく、社内規定や労務管理の根拠として扱えるデータが残ります。これにより、問題の早期解決や再発防止にもつながります。

デメリット

一方で、「社員との信頼関係を損なうかもしれない」という不安は無視できません。
しかし、探偵調査は秘密裏に行われ、本人に知られることなく事実だけを確認できます。目的は攻撃ではなく、誤解や不正の真相を丁寧に確認すること。この前提を社内に共有しておくことで、リスクを最小限に抑えられます。

探偵調査に関するよくある質問と答え

専門家の力で社員の仮病疑惑を確かめましょう

相談窓口を利用する

社員の仮病疑惑を確かめるには、事実確認をもとに冷静な判断を下すことが重要です。
またその判断を支えるのが探偵調査であることをご理解いただけたかと思います。個人で対応する際には、プライバシー侵害や感情的な対応に注意し、調査が困難と感じたら、迷わず私たちの24時間無料相談窓口を活用しましょう。正確な情報こそが、誤解も不正も正しく処理するための第一歩です。

•  記事作成者
  身辺調査員K
  この記事を書いたのは、身辺調査を担当しているK調査員です。探偵業22年の監修者の元、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく提供できるよう情報作成を行なっています。
  記事作成者プロフィール
•  栗山弁護士
  弁護士アドバイス：身辺調査を探偵に依頼する際には以下の点に注意して有効的な活用をしましょう。
  ・離婚や養育費を巡る争いの場合：配偶者・婚約者の不貞行為や不適切な行動を確認するためには、身辺調査が必要になるケースがあります。探偵調査を利用することで離婚訴訟や養育権の争いにおいては重要な証拠として活用できる可能性があるため、探偵を併せて利用する際は弁護士に相談しましょう。
  ・信頼性の確認の場合：信用問題が起きた際に、相手の身辺情報が必要になることがあります。正しい情報を得ることで法的解決もスムーズに行えるため、専門家の調査利用が有効だと言えます。

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