従業員を対象とした探偵調査とは

従業員についての調査とは

従業員を対象とする調査とは

従業員を対象とする調査とは、企業や雇用主が自社従業員に対して行う調査のことを指します。この調査は、信頼関係のある従業員であっても、様々な理由により必要になることがあります。企業にとって従業員は重要な資産であり、その適性や信頼性を確認することは極めて重要なことです。

従業員について調査を行うケースとは

従業員を対象とする調査とは

従業員の行動や言動、信用、身辺環境などについて調査を行います。従業員に対して、不信感や疑念がある場合、身辺の確認や安否確認、トラブルなどに巻き込まれていないかなどを確認するために行われます。

調査事例

• 不正行為の調査
• 経費の不正請求の調査
• 業務上のトラブルの原因追及のための調査
• セキュリティに関する調査
• ハラスメント行為などの問題に関する調査
• 組織内の情報漏洩の調査
• 従業員の倫理観や行動態度に関する調査
• 職場の健康状態の調査
• 組織内の不祥事の調査
• 採用前のバックグラウンドチェック
• 従業員の行方や安否に関する調査
• コンプライアンス違反に関する調査

従業員について調査を行う目的とは

従業員を対象とする調査の目的とは

従業員を対象とする調査の目的には、問題やトラブルを解決するために行われるものと、問題を未然に防いだり、経営戦略、業績アップのために行われるものがあります。

• 【採用前の応募者背景調査】

応募者の前職確認、経歴書類等の情報の事実確認をすることで、採用時のリスクを軽減します。

• 【セキュリティ確保のための調査】

特定の部門や職種についてはセキュリティリスクを考慮して、個人情報や企業秘密を漏らさないよう、従業員の身元や人脈、生活状況を調査します。

• 【コンプライアンス調査】

従業員が法律や企業規定に違反していないかを確認することで、企業のリスクマネジメントを図ります。

• 【ハラスメント対策のための調査】

従業員間のトラブルやいじめ、セクシャルハラスメントなどの問題を解決するために従業員の言動や行動を調査します。

• 【社内不正対策のための調査】

資産盗難、横領、偽造・詐欺などの不正行為を防ぐために、従業員の行動や取引先との関係を調査します。

• 【人事評価のための調査】

従業員の能力や適性を評価するために、業務の遂行能力や人間関係、個人の生活状況などを調査します。

• 【離職者の再雇用調査】

退職した従業員が再雇用する際に、退職前の職務遂行能力や退職理由などを調査します。

• 【健康管理のための調査】

従業員の健康状態を調査することで、健康管理に必要な支援や指導を行います。

元従業員について行う調査とは

元従業員を対象とする調査とは

退職した元従業員の行動や情報を調査します。退職した元従業員の不正行為や、機密情報を持ち出した可能性がある場合に、調査によって情報収集・証拠収集を行います。具体的な調査内容として、元従業員が転職先で機密情報を漏らしているかどうか、元同僚と取引先との個人連絡、トラブルや問題行動などが挙げられます。ただし、従業員が退職した後であっても、プライバシーや個人情報保護などは法的な問題を含んでいる場合があるため、調査は慎重に行う必要があります。

調査事例

• 不正行為の調査
• 業務上のトラブルの原因追及のための調査
• セキュリティに関する調査
• ハラスメント行為などの問題に関する調査
• 組織内の情報漏洩の調査
• 元従業員の倫理観や行動態度に関する調査
• 元従業員の健康状態や実態の調査
• 組織内の不祥事の調査
• 退職後のバックグラウンド調査
• 元従業員の行方や安否に関する調査
• コンプライアンス違反に関する調査

従業員の調査を行う際の注意点

自社で調査を行う危険性

• 【違法行為になる可能性がある】

プライバシー侵害や盗聴、盗撮などの行為は法律で禁止されています。違法行為で得られた証拠は証拠能力がありません。また、反対に違法行為を訴えられる危険性があります。

• 【情報の正確性が保証されない】

情報が正確かどうか保証されません。また、誤った情報に基づいて行動することで、不当な被害を与えたり、ご自身がトラブルに巻き込まれたりする可能性があります。

• 【従業員との信頼関係が崩れる】

調査をご自身で行うことで、従業員との信頼関係が崩れる可能性があります。従業員に対する不信感が強くなり、関係が悪化する場合があります。また、ご自身で行った調査が従業員にバレてしまうことで、関係が修復できない状態になることもあります。

• 【精神的に負担を受ける】

情報を得るために周囲の人々を巻き込むことがあります。このことによってご自身が精神的な負担を受けることがあります。ただでさえ、従業員に関する調査は精神的負担が大くなる調査です。かつ、ご自身が全てを請け負い、自身の手で従業員を調べるのは精神的にも肉体的にも追い込まれてしまうため、おすすめできません。

従業員に対する調査を考えている方へ

探偵興信所の相談窓口

従業員に対する調査を検討している場合は、自社で情報を収集をしたり、調査を行うのは非常に危険であり、限界があります。また、法的な問題が発生する場合があります。従業員・元従業員に関する調査は、調査を専門とする探偵興信所へ依頼すしてください。探偵興信所では、適切な方法で調査を行い、プライバシーに配慮して情報を提供しています。また、法律に則った方法で調査を行うため、調査結果は法的に有効な証拠として使用できます。従業員に対する調査は、調査結果によっては、信頼関係や会社の評判などに大きな影響を与えることもあるため、慎重に検討してから行うことをお勧めします。

•  記事作成者
  個人信用調査員K
  この記事を書いたのは、個人信用調査を担当しているK調査員です。探偵業22年の監修者の元、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく提供できるよう情報作成を行なっています。
  記事作成者プロフィール
•  栗山弁護士
  弁護士アドバイス：個人信用調査を探偵に依頼する際には以下の点に注意して有効的な活用をしましょう。
  ・弁護士へ案件の解決を依頼をされる方の中でも、相手の情報が得られない場合や不明な際に探偵調査の個人信用調査を利用されるケースは多くあります。弁護士との連携をとっておくことでスムーズな解決に向かえるため、弁護士、探偵共に事前に相談をしておき情報共有をしましょう。
  ・ご自身がどのような解決を目指すのかを決めておくことは個人信用調査を依頼する際において重要だと言えます。個人によって解決方法はさまざまで、どこで折り合いをつけるか、納得できるのかは人によって違います。そのため、探偵とも最終的な目標を共有しておくことは大切です。

電話で問い合わせる

電話24時間無料相談0120-289-281

お悩み、困りごと、調べたいことは２４時間いつでも専門の相談員がお応えしております。

メールで問い合わせる

メールフォームから
お問い合わせの方はこちら