社内における従業員間のストーカー問題に探偵利用が有効な理由

事件からみる職場内で起きるストーカー問題

職場におけるストーカー問題に関する事件が増加

職場内で起きるストーカー問題は、近年ニュースでも取り上げられることが多くなっています。一緒に働くうちに好意を寄せその想いが実らない事からストーカー行為へと発展してしまう事が多く見受けられます。社内で起きている事のため社内で解決しようとしたところ予期せぬ事態に繋がってしまったというケースもあります。実際に、2024年5月山梨県身延町の女性遺体事件の背景として職場でのストーカー被害を上司に相談していたが解決に至らず殺害されてしまったという痛ましい事件がありました。（文春オンライン参照）従業員の一方的な好意がストーカーへと発展してしまいこのような事件になったことで容疑者の職場も明らかになり、ストーカー問題が社内で起きた場合の対処が問題視されています。

職場におけるストーカー問題の解決の難しさ

社内におけるストーカー問題を解決しようとも双方が従業員のため相談されたところで事実の確認方法や、対処するにも、どのような方法が適切なのか判断が難しいことも多くあるでしょう。どのような状況においても状況や実態を確認し適切な対処をしていく必要があります。しかし、事実確認の方法や対処方法を誤ると良からぬ事態へと発展してしまう恐れがあるため難しい問題でもあります。どのような対応をするべきか分からないといった場合には専門家に相談することが有効になります。

職場におけるストーカー問題に関する探偵興信所に寄せられる相談例

※相談例は探偵興信所（社）が収集したデータより一部内容を変更して掲載したものです。

従業員によるストーカー被害を解決するために必要なこと

ストーカーと分かる証拠や被害実態の確認が必要

従業員間のストーカー問題を解決するには、まずは被害を受けている従業員の話を元に実態を確認しなくてはいけません。一方の話だけでは判断が難しいこともあるためストーカーに該当する問題なのか判断をする必要があります。その内容に合わせて適切な対応や対処を行っていくためにも必要な情報となるでしょう。また、被害が生じている場合には証拠を得ることで今後の解決に有効に活用することができます。事実や実態が明らかになっていないまま会社の判断で加害者と思われる人物へ処分を下したり、安全を守ろうと公にしてしまう事で被害に遭っている従業員の居場所を奪ってしまう可能性もあります。しっかりと事実確認を行い状況を判断し解決に必要な証明となる証拠を得たのちに適切な対処をしていくことが重要です。

社内でのストーカー被害例

社内の従業員同士におけるストーカー問題には、業務の一環であったり、従業員間の親睦を深めるために行われている事なのか同じ職場で務めていると判断が難しいこともあるでしょう。ストーカー被害なのか判断するためにもどのような事柄が該当するのか知り、被害状況に合わせてて対策や対処を行い、企業によっては社内の規則や禁止事項を改め周知する必要があります。主に従業員におけるストーカー被害には以下のようなものがあります。同じような状況に遭っている社員がいないか事実を確かめ被害が見受けられた場合には適切な処置を行い従業員を守っていきましょう。

社内のストーカー問題の対処として危険なこと

独自の判断で対処をしてはいけない

ストーカー疑惑が浮上している場合や、一方の社員から被害を訴えられた際に、企業としてはまず事実確認をすることが重要と述べましたが、その方法を誤ってしまうと大きなトラブルに繋がってしまいます。被害を受けているのか確認するために疑惑のある社員に対して聞き込みを行ったり、疑惑が浮上していることを社内に知られてしまった場合に、ストーカー行為がエスカレートしてしまう危険性だけでなく、事実でなかった場合に個人の名誉棄損と訴えられてしまう可能性もあり得ます。そのため、事実を確認しようと自己判断で社内で聞きまわったり、疑惑のある従業員へ対処を行うことは危険と言えるでしょう。しかし、そのまま放置するのにもさまざまなリスクが伴うため早急に対処することが重要です。

ストーカー問題の不適切な対処として起こりえる企業へのリスク

社内のストーカー問題解決に探偵事務所や興信所の利用が有効な理由

探偵事務所・興信所で行えること

社内におけるストーカー問題の解決にお困りの場合には専門家による法人向けの実態調査が有効です。被害を受けている従業員の状況やストーカー行為を行っているという疑惑のある社内の現状を確認し、被害状況を確認したうえで証明するための情報収集を行っていきます。探偵の調査では対象となる社員だけでなく他の従業員に対しても悟られずに現状を確認できるため、逆恨みのリスクを防ぐことができます。また、現状を確認することで専門家の視点から必要な対策や適切な対処方法を講じることができます。社内では解決が難しいというストーカー問題も解決策を見出せるでしょう。

探偵興信所では法人・企業向け調査が可能

社内におけるストーカー問題が発生した際には探偵による調査が有効な場合もあります。ストーカー問題だけでなく社内における従業員同士のトラブルには探偵興信所にも、法人・企業からのご相談、ご依頼も多くなり、意識の変化が起きていることが感じられます。しかし、まだまだ探偵事務所や興信所を利用したことがない企業も多く、対策や問題解決に利用できることも知られていません。探偵興信所では、これまでに受けたご相談、ご依頼経験を生かして法人・企業向けの調査にも力を入れています。お力になれることがあればご相談ください。

記事監修

カウンセラーからのアドバイス

•  記事作成者
  実態調査員K
  この記事を書いたのは、実態調査を担当しているK調査員です。探偵業年の監修者の元、ユーザーの皆さんにとって有益な情報をわかりやすく提供できるよう情報作成を行なっています。
  記事作成者プロフィール
•  栗山弁護士
  弁護士アドバイス：実態調査を探偵に依頼する際には以下の点に注意して有効的な活用をしましょう。
  ・法律問題を解決する際、事実の確認は不可欠です。探偵による実態調査は、関係者の行動や状況を客観的に調査し、信頼性の高い情報を提供します。これにより、弁護士は確固たる証拠に基づいて法的な対応を進めることができます。
  ・訴訟や調停などの法的手続きを行う際、証拠の収集が重要です。探偵は、調査対象の行動や状況を記録し、写真やビデオ、報告書などの法的に有効な証拠を提供します。これにより、弁護士は訴訟・調停等での立証を効果的に行うことができます。

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